Common use of Rätten till sjuklön, sjukanmälan till arbetsgivare och försäkringskassa Clause in Contracts

Rätten till sjuklön, sjukanmälan till arbetsgivare och försäkringskassa. Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna punkt. I övrigt gäller lag om sjuklön. När en tjänsteman blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska han snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren. Tjänstemannen har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, ska anmälan ske så snart hindret upphört. Vidare ska tjänstemannen meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma gäller om tjänstemannen får nedsatt arbetsförmåga på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och har rätt till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare.

Rätten till sjuklön, sjukanmälan till arbetsgivare och försäkringskassa. Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna punktparagraf. I övrigt gäller lag om sjuklön. När en tjänsteman blir sjuk och därför inte ej kan tjänstgöra ska skall han snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Föreligger laga förfall som hinder för anmälananmä- lan, ska skall anmälan ske så snart hindret upphört. Vidare ska skall tjänstemannen meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma Samma gäller om tjänstemannen får nedsatt arbetsförmåga blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande över- förande av smitta och har rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare.

Rätten till sjuklön, sjukanmälan till arbetsgivare och försäkringskassa. Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna punktparagraf. I övrigt gäller lag om sjuklön. När en tjänsteman blir sjuk och därför inte ej kan tjänstgöra ska skall han snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, ska skall anmälan ske så snart hindret upphört. Vidare ska skall tjänstemannen meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma Samma gäller om tjänstemannen får nedsatt arbetsförmåga blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och har rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare.

Rätten till sjuklön, sjukanmälan till arbetsgivare och försäkringskassa. Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna punktparagraf. I övrigt gäller lag om sjuklön. När en tjänsteman blir sjuk och därför inte ej kan tjänstgöra ska skall han snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, ska skall anmälan ske så snart hindret upphört. Vidare ska skall tjänstemannen meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma Samma gäller om tjänstemannen får nedsatt arbetsförmåga blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och har rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare.

Rätten till sjuklön, sjukanmälan till arbetsgivare och försäkringskassa. Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna punktparagraf. I övrigt öv- rigt gäller lag om sjuklön. När en tjänsteman blir sjuk och därför inte ej kan tjänstgöra ska skall han snarast möjligt möj- ligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, ska skall anmälan ske så snart hindret upphört. Vidare ska skall tjänstemannen meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma Samma gäller om tjänstemannen får nedsatt arbetsförmåga blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande över- förande av smitta och har rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare.

Rätten till sjuklön, sjukanmälan till arbetsgivare och försäkringskassa. Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna punkt. I övrigt gäller lag om sjuklön. När en tjänsteman blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska han snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren. Tjänstemannen har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, ska anmälan ske så snart hindret upphört. Vidare ska tjänstemannen meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma gäller om tjänstemannen får nedsatt arbetsförmåga på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och har rätt till ersättning enligt lagen om ersättning ersätt- ning till smittbärare.

Rätten till sjuklön, sjukanmälan till arbetsgivare och försäkringskassa. Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna punktparagraf. I övrigt gäller lag om sjuklön. När en tjänsteman blir sjuk och därför inte ej kan tjänstgöra ska skall han snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, ska skall anmälan ske så snart hindret upphört. Vidare ska skall tjänstemannen meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma Samma gäller om tjänstemannen får nedsatt arbetsförmåga blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och har rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare.. § 6

Rätten till sjuklön, sjukanmälan till arbetsgivare och försäkringskassa. Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna punktparagraf. I övrigt gäller lag om sjuklön. När en tjänsteman blir sjuk och därför inte ej kan tjänstgöra ska skall han snarast möjligt möj- ligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, ska skall anmälan ske så snart hindret upphört. Vidare ska skall tjänstemannen meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Detsamma Samma gäller om tjänstemannen får nedsatt arbetsförmåga blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande över- förande av smitta och har rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare.