Common use of Rätten till sjuklön Clause in Contracts

Rätten till sjuklön. Banken utger sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukpe- rioden enligt lagen om sjuklön. Den närmare beräkningen av sjuk- lönens storlek är angiven ovan. Sjuklöneperioden börjar på den första kalenderdagen som utgör medarbetarens arbetsdag. Tillsvi- dareanställd, provanställd och visstidsanställd har rätt till sjuklön fr o m den första dagen av anställningstiden, dock att visstidsan- ställd med kortare anställningstid än en månad har rätt till sjuklön om anställningen tillträtts och därefter varat 14 kalenderdagar i följd. Visstidsanställd har rätt till sjuklön från banken från 15:e kalender- dagen först efter tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Sjuklön ska inte utges för tid innan banken fått anmälan om sjukdomsfallet, såvida inte hinder förelegat. Banken är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om medarbetaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg . Om sjukperioden fortsätter efter 14:e kalenderdagen åligger det banken att göra anmälan till Försäkringskassan inom sju kalender- dagar från denna tidpunkt. Vid upprepade fall av arbetsoförmåga som innebär att medarbeta- ren är frånvarande p g a sjukdom sammanlagt mer än 150 dagar under 12 på varandra följande månader utgår därefter inte sjuklön efter 14:e kalenderdagen. Vid varje nytt fall av arbetsoförmåga be- stäms tiden under vilken sjuklön kan utgå genom att från 150 da- gar avräkna det antal dagar medarbetaren erhållit sjuklön under närmast föregående 12-månadersperiod.

Rätten till sjuklön. Banken utger sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukpe- rioden enligt lagen om sjuklön. Den närmare beräkningen av sjuk- lönens storlek är angiven ovan. Sjuklöneperioden börjar på den första kalenderdagen som utgör medarbetarens arbetstagarens arbetsdag. Tillsvi- dareanställdTillsvidareanställd, provanställd och visstidsanställd har rätt till sjuklön fr o m den första dagen av anställningstiden, dock att visstidsan- ställd viss- tidsanställd med kortare anställningstid än en månad har rätt till sjuklön om anställningen tillträtts och därefter varat 14 kalenderdagar kalender- dagar i följd. Visstidsanställd har rätt till sjuklön från banken från 15:e kalender- dagen först efter tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Sjuklön ska inte utges för tid innan banken fått anmälan om sjukdomsfalletsjuk- domsfallet, såvida inte hinder förelegat. Banken är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om medarbetaren arbetstagaren styrker nedsättningen ned- sättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg läkar- intyg. Om sjukperioden fortsätter efter 14:e kalenderdagen åligger det banken att göra anmälan till Försäkringskassan inom sju kalender- dagar från denna tidpunkt. Vid upprepade fall av arbetsoförmåga som innebär att medarbeta- arbetstaga- ren är frånvarande p g a sjukdom sammanlagt mer än 150 dagar under 12 på varandra följande månader utgår därefter inte sjuklön efter 14:e kalenderdagen. Vid varje nytt fall av arbetsoförmåga be- stäms tiden under vilken sjuklön kan utgå genom att från 150 da- gar avräkna det antal dagar medarbetaren arbetstagaren erhållit sjuklön under närmast föregående 12-månadersperiod.

Rätten till sjuklön. Banken utger sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukpe- rioden sjukperioden enligt lagen om sjuklönsjuk- lön. Den närmare beräkningen av sjuk- lönens sjuklönens storlek är angiven ovan. Sjuklöneperioden börjar på den första kalenderdagen som utgör medarbetarens arbetstagarens arbetsdag. Tillsvi- dareanställdTillsvidareanställd, provanställd och visstidsanställd har rätt till sjuklön fr o m den första dagen da- gen av anställningstiden, dock att visstidsan- ställd visstidsanställd med kortare anställningstid än en månad har rätt till sjuklön om anställningen tillträtts och därefter varat 14 kalenderdagar i följd. Vid ny visstidsanställning hos samma bank inom 14 kalenderdagar från den senast föregående anställ- ningens upphörande, medräknas även tidigare anställningar vid beräkning av kvalifikationstiden 14 kalenderdagar. Visstidsanställd har rätt till sjuklön från banken från 15:e kalender- dagen kalenderdagen först efter tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Sjuklön ska skall inte utges för tid innan banken fått anmälan om sjukdomsfallet, såvida inte hinder hin- der förelegat. Banken är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan sjukanmä- lan endast om medarbetaren arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg läkarintyg. Om sjukperioden fortsätter efter 14:e kalenderdagen åligger det banken att göra anmälan till Försäkringskassan försäkringskassan inom sju kalender- dagar kalenderdagar från denna tidpunkt. Vid upprepade fall av arbetsoförmåga som innebär att medarbeta- ren arbetstagaren är frånvarande p g a sjukdom sjuk- dom sammanlagt mer än 150 dagar under 12 på varandra följande månader utgår därefter inte sjuklön efter 14:e kalenderdagen. Vid varje nytt fall av arbetsoförmåga be- stäms bestäms tiden under vilken sjuklön kan utgå genom att från 150 da- gar dagar avräkna det antal dagar medarbetaren erhållit arbetstagaren erhål- lit sjuklön under närmast föregående 12-månadersperiod. En arbetstagare insjuknar 10 februari. Under perioden fr o m 10 februari året innan har arbets- tagaren erhållit sjuklön under 25 dagar. Sjuklön kan utgå under 125 dagar.

Rätten till sjuklön. Banken utger sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukpe- rioden sjuk- perioden enligt lagen om sjuklön. Den närmare beräkningen av sjuk- lönens storlek är angiven ovan. Sjuklöneperioden börjar på den första för- sta kalenderdagen som utgör medarbetarens arbetstagarens arbetsdag. Tillsvi- dareanställdTillsvidareanställd, provanställd och visstidsanställd har rätt till sjuklön fr o m den första dagen av anställningstiden, dock att visstidsan- ställd viss- tidsanställd med kortare anställningstid än en månad har rätt till sjuklön om anställningen tillträtts och därefter varat 14 kalenderdagar kalenderda- gar i följd. Visstidsanställd har rätt till sjuklön från banken från 15:e kalender- dagen kalen- derdagen först efter tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Sjuklön ska inte utges för tid innan banken fått anmälan om sjukdomsfalletsjuk- domsfallet, såvida inte hinder förelegat. Banken Xxxxxx är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen kalender- dagen efter dagen för sjukanmälan endast om medarbetaren arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg lä- karintyg. Om sjukperioden fortsätter efter 14:e kalenderdagen åligger det banken att göra anmälan till Försäkringskassan försäkringskassan inom sju kalender- dagar från denna tidpunkt. Vid upprepade fall av arbetsoförmåga som innebär att medarbeta- ren arbetsta- garen är frånvarande p g a sjukdom sammanlagt mer än 150 dagar under 12 på varandra följande månader utgår därefter inte sjuklön efter 14:e kalenderdagen. Vid varje nytt fall av arbetsoförmåga be- stäms tiden under vilken sjuklön kan utgå genom att från 150 da- gar dagar avräkna det antal dagar medarbetaren arbetstagaren erhållit sjuklön under närmast när- mast föregående 12-månadersperiod.

Rätten till sjuklön. Banken utger sjuklön under de första 14 21 kalenderdagarna i sjukpe- rioden sjukperioden enligt lagen om sjuklönsjuk- lön. Den närmare beräkningen av sjuk- lönens sjuklönens storlek är angiven ovan. Sjuklöneperioden börjar på den första kalenderdagen som utgör medarbetarens arbetstagarens arbetsdag. Tillsvi- dareanställdTillsvidareanställd, provanställd och visstidsanställd har rätt till sjuklön fr o m den första dagen da- gen av anställningstiden, dock att visstidsan- ställd visstidsanställd med kortare anställningstid än en månad har rätt till sjuklön om anställningen tillträtts och därefter varat 14 21 kalenderdagar i följd. Visstidsanställd har rätt Vid ny visstidsanställning hos samma bank inom 21 kalenderdagar från den senast föregående anställ- ningens upphörande, medräknas även den föregående anställningen vid beräkning av kvalifikationstiden 21 kalenderdagar. Rätt till sjuklön för visstidsanställda från banken från 1522:e kalender- dagen först a kalenderdagen inträder inte förrän efter tre hela 6 månaders tjänstgöring i en följdsammanhängande tjänstgöring. Sjuklön ska skall inte utges för tid innan banken fått anmälan om sjukdomsfallet, såvida inte hinder hin- der förelegat. Banken är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan sjukanmä- lan endast om medarbetaren arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg läkarintyg. Om sjukperioden fortsätter efter 1421:e a kalenderdagen åligger det banken att göra anmälan till Försäkringskassan försäkringskassan inom sju kalender- dagar kalenderdagar från denna tidpunkt. Vid upprepade fall av arbetsoförmåga som innebär att medarbeta- ren arbetstagaren är frånvarande p g a sjukdom sjuk- dom sammanlagt mer än 150 dagar under 12 på varandra följande månader utgår därefter inte sjuklön efter 1421:e a kalenderdagen. Vid varje nytt fall av arbetsoförmåga be- stäms bestäms tiden under vilken sjuklön kan utgå genom att från 150 da- gar dagar avräkna det antal dagar medarbetaren erhållit arbetstagaren erhål- lit sjuklön under närmast föregående 12-månadersperiod. En arbetstagare insjuknar 10 februari. Under perioden fr o m 10 februari året innan har arbets- tagaren erhållit sjuklön under 25 dagar. Sjuklön kan utgå under 125 dagar.

Rätten till sjuklön. Banken utger sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukpe- rioden sjuk- perioden enligt lagen om sjuklön. Den närmare beräkningen av sjuk- lönens sjuklönens storlek är angiven ovan. Sjuklöneperioden börjar på den första kalenderdagen som utgör medarbetarens arbetsdag. Tillsvi- dareanställdTillsvidareanställd, provanställd och visstidsanställd har rätt till sjuklön fr o m den första dagen av anställningstiden, dock att visstidsan- ställd viss- tidsanställd med kortare anställningstid än en månad har rätt till sjuklön om anställningen tillträtts och därefter varat 14 kalenderdagar kalender- dagar i följd. Visstidsanställd har rätt till sjuklön från banken från 15:e kalender- dagen först efter tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Sjuklön ska inte utges för tid innan banken fått anmälan om sjukdomsfalletsjukdomsfal- let, såvida inte hinder förelegat. Banken är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om medarbetaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan arbetsför- mågan och sjukperiodens längd med läkarintyg . Om sjukperioden fortsätter efter 14:e kalenderdagen åligger det banken att göra anmälan till Försäkringskassan inom sju kalender- dagar från denna tidpunkt. Vid upprepade fall av arbetsoförmåga som innebär att medarbeta- ren är frånvarande p g a sjukdom sammanlagt mer än 150 dagar under 12 på varandra följande månader utgår därefter inte sjuklön efter 14:e kalenderdagen. Vid varje nytt fall av arbetsoförmåga be- stäms bestäms tiden under vilken sjuklön kan utgå genom att från 150 da- gar dagar avräkna det antal dagar medarbetaren erhållit sjuklön under närmast föregående 12-månadersperiod.