Rättslig grund för behandlingen exempelklausuler

Rättslig grund för behandlingen. Fullgörande av avtal
Rättslig grund för behandlingen. Vi kommer inte att behandla dina personuppgifter om det inte finns någon rimlig motivering i lagen för detta syfte. Därför behandlar vi bara personuppgifter om det är nödvändigt för att följa våra lagstadgade skyldigheter att tillhandahålla ett register för säkerhetsövervakning av läkemedel, artikel 6 (1) (c) GDPR. Denna behandling är dessutom nödvändig för allmänhetens intresse inom folkhälsoområdet, som att skydda sig mot allvarliga gränsöverskridande hot mot människors hälsa eller säkerställa höga kvalitets- och säkerhetsstandarder för sjukvård, läkemedel och medicintekniska produkter, på grundval av unionens eller en medlemsstats lagstiftning som innehåller bestämmelser om lämpliga och specifika åtgärder för att skydda den registrerades rättigheter och friheter, i synnerhet tystnadsplikt, artikel 9 (2) (i) GDPR.
Rättslig grund för behandlingen. Den rättsliga grunden för respektive behandling är för dig som kund antingen Fullgörande av avtal, Berättigat intresse eller Rättslig förpliktelse enligt;
Rättslig grund för behandlingen. 4.1 Personuppgiftsbehandlingen sker när det är nödvändigt för oss för att vi ska kunna (i) fullgöra vårt avtal med dig eller för att kunna vidta åtgärder innan avtal ingås,
Rättslig grund för behandlingen. 3.1. Kurs i Juridik i Olovslund AB samlar in och behandlar personuppgifter för följande ändamål baserat på följande rättsliga grunder: Kursdeltagare och affärskontakter som agerar som privatpersoner eller företräder en enskild firma: • För att förbereda, utföra och administrera kurser • För att fakturera och utföra andra administrativa åtgärder • För att skicka information och marknadsföring till dig om Kurs i Juridik i Olovslund AB och Kurs i Juridik.
Rättslig grund för behandlingen. 5.1. För att behandla personuppgifter krävs så kallad rättslig grund (enligt principen om lagenlighet, korrekthet och öppenhet). Vi grundar behandlingen av personuppgifter på främst fyra rättsliga grunder: Avtal, Samtycke, Intresseavvägning och Rättslig förpliktelse. Nedan följer en beskrivning av de rättsliga grunderna:
Rättslig grund för behandlingen. Den rättsliga grunden för behandlingen är artikel 6.1 a i EU:s allmänna dataskyddsförordning: Den registrerade har gett sitt samtycke till att hans eller hennes personuppgifter behandlas för ett eller flera specifika ändamål.
Rättslig grund för behandlingen. 3. Vilken typ av data som ska/får omfattas
Rättslig grund för behandlingen. Personuppgifter får endast behandlas om vissa villkor är uppfyllda, exempelvis: - om den person som uppgifterna gäller har gett sitt samtycke, - om behandlingen är nödvändig för att uppfylla ett avtal där den registrerade personen utgör en part, - om behandlingen är nödvändig för att Bonnier Fastigheter med dotterbolag ska kunna uppfylla en skyldighet enligt lag eller - om Bonnier Fastigheter med dotterbolag har berättigade intresse av att behandla personuppgifterna överväger individens intresse av att slippa få sina personuppgifter behandlade. • Uppgiftsminimering – vi som arbetar inom Bonnier Fastigheter med dotterbolag ska aldrig samla in eller behandla fler personuppgifter än vad som krävs för att uppfylla insamlingens ändamål. Det innebär att vi vid varje tillfälle då personuppgifter samlas in ska fråga oss om vår insamling är nödvändig. Om ändamålet med behandlingen avpersonuppgifterna upphör och inte längre är giltig så ska vi radera uppgifterna som inte längre behövs. • Ändamålsbegränsning – när vi samlar in personuppgifter ska vi ha tydligt och berättigat ändamål med insamlingen och en vidare behandling. Om ändamålet upphör att gälla så ska vi radera de personuppgifter som behandlats för det ändamålet. Om vi vill behandla personuppgifter för ett nytt ändamål får det inte vara oförenligt med det tidigare ändamålet, till exempel genom att ligga utanför vad den berörda registrerade personen rimligen kan förvänta sig. Vi ska också vara noga med att informera den registrerade om detta samt vilken rättslig grund vi har för att behandla personuppgifterna. • Korrekthet – personuppgifterna ska vara korrekta och uppdaterade. Personuppgifter som är felaktiga eller inaktuella raderas eller rättas. • Lagringsminimering – personuppgifterna ska bara lagras så länge som behövs för ändamålet med behandlingen, eller enligt kraven i tillämplig lagstiftning. När lagringsperioden har löpt ut ska uppgifterna raderas på ett permanent och säkert sätt. Om vi vill behålla personuppgifter längre än vad som krävs för ändamålet med insamlingen av uppgifterna måste vi se till att uppgifterna inte längre kan kopplas till den registrerade, vare sig direkt eller indirekt (anonymisering). När det gäller personuppgifter som samlats in från en person som vi har en kundliknande relation till behåller vi uppgifterna under en period som motsvarar bästa praxis enligt den nationella dataskyddsmyndigheten i respektive land.

Related to Rättslig grund för behandlingen

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verk- samheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.

  • Förnyelse av försäkringen Vid försäkringstidens utgång förnyas försäkringen automatiskt, om inte annat framgår av avtalet eller omständigheterna. Förnyelse sker dock inte om försäkringen vid försäkringstidens utgång har sagts upp att upphöra vid denna tidpunkt eller försäkringstagaren har tecknat en motsvarande försäkring hos ett annat bolag.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • UTREDNINGEN Målet har avgjorts efter huvudförhandling. Vid denna har på förbundets begäran hållits förhör under sanningsförsäkran med L P och I N samt vittnesförhör med ombudsmännen L N och M G. På bolagets begäran har hållits förhör under sanningsförsäkran med bolagets ställföreträdare R P. Förbundet har åberopat viss skriftlig bevisning. Enligt § 17 anställningsskyddsavtalet får en arbetstagare avskedas om han eller hon grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Därmed avses, på samma sätt som enligt 18 § anställningsskyddslagen, ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande som inte rimligen behöver tålas i ett rättsför- hållande. Som grund för avskedandet har bolaget, så som det får förstås, gjort gällande att L P arbetsvägrat torsdagen den 26 mars 2009 då han trots uppmaning inte följde med och monterade en dörr hos en kund och därefter avvek från arbetsplatsen trots att arbetsdagen inte var slut och nästföljande arbetsdagar olovligen uteblev från arbetet. Bolaget har anfört att R P inte godkänt någon föräldraledighet. Enligt förbundet har L P varken arbetsvägrat eller varit olovligen frånvarande eller agerat på något sätt som utgjort skäl för att skilja honom från arbetet. Förbundet har anfört sammanfattningsvis följande. L P hade tidigt på morgonen den 26 mars 2009 förklarat för arbetsgivaren att han inte hade möjlighet att arbeta övertid den dagen samt även anmält att han ville vara föräldraledig fredagen den 27 mars 2009 och nästkommande vecka. R P godkände föräldraledigheten. Arbetsvägran och olovlig frånvaro kan, om arbetstagaren uteblir från arbetet och utan godtagbar anledning avhåller sig från arbete under en inte obetydlig tid, utgöra skäl för avskedande eller i vart fall grund för uppsägning. Parterna är överens om att L P den 26 mars 2009 inte följde med och monterade en eller flera dörrar hos en kund som han blivit ombedd av arbetsgivaren att göra och att han lämnade arbetsplatsen ett par timmar före arbetsdagens slut samt att han inte kom till arbetet vare sig fredagen den 27 mars eller dagen han avskedades, måndagen den 30 mars 2009. Bolaget har inte ifrågasatt uppgiften att han uppbar hel föräldrapenning på fredagen och den nästkommande veckan. Uppgiften vinner stöd av ett utdrag från För- säkringskassan av vilket framgår att L P begärt föräldrapenning under tiden den 26 mars–5 april 2009. L P har berättat bl.a. följande. Frågan om övertidsarbete den aktuella dagen hade varit uppe till diskussion redan på morgonen. Han hade då förklarat att han inte kunde arbeta övertid eftersom han måste ta hand om sin son, något som arbetsgivaren kände till sedan tidigare. Han bad även om att få vara föräldraledig påföljande dag och nästkommande vecka och R P godkände ledigheten och sade "det är bra att du säger till". När det på eftermiddagen blev aktuellt att åka i väg till kunden förklarade han än en gång för R P att han inte kunde följa med och hjälpa till med monteringen av dörrarna. Då det inte fanns några andra arbetsuppgifter att utföra på verkstaden lämnade han arbetsplatsen. På fredagseftermiddagen, den 27 mars 2009, ringde ombudsmannen I R och informerade honom om att han "fått sparken".

  • Beskrivning av huvuddragen i kreditprodukten Typ av kredit TUOHI Mastercard, fortlöpande kredit Det sammanlagda kreditbeloppet Detta är den övre kreditlimit eller det totala belopp som ställs till förfogande genom kreditavtalet. 2 000 - 10 000 euro Villkoren för uttaget Här anges när och hur pengarna kan lyftas. Kredittagaren kan göra det första inköpet på kredit genast efter att kreditbeslutet godkänts. Fortsatta inköp/kontantuttag kan kredittagaren göra efter att han fått kortet. Kreditavtalets löptid Krediten som anslutits till kortet gäller tillsvidare. Betalningsrater och, i förekommande fall, i vilken ordning dessa ska fördelas mellan olika fordringar Du måste betala följande: Krediten återbetalas i månadsrater som omfattar ränta på obetalt kapital, en avgift som hanför sig till tillhandahållande av konto och amortering av krediten. Månadratens belopp är en avtalad procentandel av skuldsaldot vid faktureringstidpunkten. Om till exempel 1 500 euro av krediten har utnyttjats och om amorteringsprocenten är fyra (4) är månadsraten 60 euro. Övriga avtalsenliga avgifter ska betalas i anslutning till den månads- raten, enligt den avtalade förfallodagen. Det totala belopp som ska betalas Detta är det lånade kapitalet plus ränta och eventuella övriga kostnader i samband med krediten. Det totala kreditbeloppet beror på utnyttjandet av krediten, återbetalningen av den och kreditavtalets löptid. Det uppskattade totala kreditbelopp som ska betalas, om krediten uppgår till exempel till 1 500 euro, inklusive räntor och kostnader, är 1 710 euro utifrån antagandet att kredittiden är ett år, räntan på krediten (06.2019) samt avgifterna och provisionerna är oförändrade under hela kredittiden och krediten återbetalas i 12 lika stora rater med en månads intervall. I kalkylen har avgiften som hanför sig till tillhandahållande av konto och avgiften för pappersfaktura beaktats. Begärda säkerheter Detta är en beskrivning av den säkerhet som ska ställas i samband med kreditavtalet. Krediten beviljas utan säkerhet.

  • Vem försäkringen gäller för och försäkrad verksamhet Försäkringen avser i försäkringsbrevet angiven verksamhet och gäller för försäkringstagaren såsom innehavare av försäkrad rörelse.

  • Offentliggörande av utfallet i emissionen Offentliggörande av utfallet i emissionen kommer att ske genom ett pressmeddelande från Bolaget så snart detta är möjligt efter teckningstidens utgång.

  • Anställningens upphörande Arbetsgivare eller studentmedarbetare som vill att an- ställningen ska avbrytas i förtid ska underrätta varandra om detta senast en månad i förväg. Underrättelsen ska ske skriftligen. Att avbryta anställningen kräver inte saklig grund.

  • Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön Mom. 5:1