Common use of Semester för intermittent deltidsarbete Clause in Contracts

Semester för intermittent deltidsarbete. Om en tjänsteman är deltidsanställd och det för denne gällande arbetstidsschemat innebär att tjänstemannen inte arbetar varje dag varje vecka (intermittent deltidsar- betande) gäller följande. Antalet bruttosemesterdagar enligt mom 3 vilka ska ut- läggas under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens an- del av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsanställda tjänstemän i motsva- rande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålles (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obe- talda semesterdagar ska utläggas under semesteråret proportioneras de var för sig enligt följande: = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha ut- gjort arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal. Med ”antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som, enligt för tjänste- mannen gällande arbetstidsschema, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. När semester utläggs för sådan tjänsteman konsumeras en hel semesterdag även för den dag tjänstemannen endast skulle ha arbetat del av dagen. Om tjänstemannens arbetstidsschema ändras så att ”antalet arbetsdagar per vecka” förändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obe- tald semester) ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.

Semester för intermittent deltidsarbete. Om en tjänsteman är deltidsanställd och det för denne gällande arbetstidsschemat innebär att tjänstemannen inte arbetar varje dag varje vecka (intermittent deltidsar- betande) gäller följande. Antalet bruttosemesterdagar enligt mom 3 vilka ska ut- läggas utläggas under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens an- del andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsanställda tjänstemän i motsva- rande motsvarande befattning. Det antal semesterdagar se- mesterdagar som då erhålles (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obe- talda semesterdagar ska utläggas under semesteråret proportioneras de var för sig enligt följande: antal arbetsdagar per vecka = antal semesterdagar som ska förläggas förläg- gas till dagar som annars skulle ha ut- gjort arbetsdagar (nettosemesterdagarnettosemesterda- gar). 5 x antal brutto semesterdagar som ska utläggas Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal. heltal Med ”antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som, enligt för tjänste- mannen gällande arbetstidsschema, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykelförläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska skall arbeta såväl hel som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. När semester utläggs för sådan tjänsteman konsumeras en hel semesterdag även för Tjänstemannens deltid är förlagd till i genomsnitt följande antal arbets- dagar per vecka Xxxxx nettosemesterdagar (vid 25 dagars bruttosemester) Om den dag tjänstemannen endast skulle ha arbetat del av dagen. Om tjänstemannens anställdes arbetstidsschema ändras så att ”antalet arbetsdagar per vecka” förändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obe- tald semester) ska skall ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.

Semester för intermittent deltidsarbete. Undantag har gjorts endast i de delar där så uttryckligen framgår i nämnda moment. Kalenderåret utgör semesterår som tillika är intjänandeår, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren skriftligen överenskommit om annat. Arbetsgivare som vid inträdet i KFO tillämpar annat semesterår och intjänandeår behåller detta om ej överenskommelse träffas om annat. Fr o m det år arbetstagaren fyller 40 år utges 31 semesterdagar. Fr o m det år arbetstagaren fyller 50 år utges 32 semesterdagar. Anställning för viss tid, som ej avser eller varar längre tid än tre månader, berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning. Vid anställning med lön per arbetad timme inkluderar utgående timlön semesterlön/-ersättning om inte annat överenskommits. (Se § 5 mom 2.) Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får fr o m 2005-01-01 träffa avtal om timbaserad semester. Träffas överenskommelse om timlön, kan enligt § 5 mom 2 lönen inkludera eller exkludera semesterlön. Om en tjänsteman är deltidsanställd timlönen exkluderar semesterlön, skall semesterlönen utbetalas i samband med huvudsemestern om inte annat skriftligen avtalats. Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och det semestertillägg som för denne gällande arbetstidsschemat innebär att tjänstemannen inte arbetar varje dag varje vecka betald semesterdag utgör – 0,8 % av arbetstagarens vid semestertillfället aktuella månadslön. Semesterersättning utgör 5,4 procent av aktuell månadslön per outtagen betald semesterdag (intermittent deltidsar- betande) gäller följande. Antalet bruttosemesterdagar beräknas som 4,6 procent av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag plus 0,8 procent beräknat enligt mom 3 vilka ska ut- läggas 5:1) med undantag för anställning med timlön, där semesterersättningen ingår i timlönen om inte annat överenskommits. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från arbetstagarens aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen. För anställning med timlön görs avdrag med vad arbetstagaren skulle ha erhållit i lön den aktuella dagen. Begreppet månadslön – se mom 5:1, Anmärkning. Vid verksamheten tillämpas regeln (se mom 2) om att intjänandeåret också utgör semesterår. Om arbetstagaren under semesteråret ska intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället skall den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till tjänstemannens an- del arbetstagarens andel av den full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Omräkning skall ske vid utgången av semesteråret. Semesterlönen för sparad semesterdag skall också anpassas till arbetstagarens andel av ordinarie arbetstid under det intjänandeår som gäller för heltidsanställda tjänstemän i motsva- rande befattningdagen sparades. Det antal semesterdagar Omräkning skall ske det semesterår som då erhålles (nettosemesterdagar) ska förläggas den sparade dagen tas ut. För mycket utbetald semesterlön skall återbetalas genom avdrag på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för tjänstemannenlönen – se mom 5:6. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obe- talda semesterdagar ska utläggas under semesteråret proportioneras de var för sig enligt följande: = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha ut- gjort arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal. Med ”antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar somBegreppet månadslön – se mom 5:1, enligt för tjänste- mannen gällande arbetstidsschema, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. När semester utläggs för sådan tjänsteman konsumeras en hel semesterdag även för den dag tjänstemannen endast skulle ha arbetat del av dagen. Om tjänstemannens arbetstidsschema ändras så att ”antalet arbetsdagar per vecka” förändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obe- tald semester) ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagarAnmärkning.

Semester för intermittent deltidsarbete. Om en tjänsteman är deltidsanställd och det för denne gällande arbetstidsschemat innebär att tjänstemannen inte arbetar varje dag varje vecka (intermittent deltidsar- betande) gäller följande. Antalet bruttosemesterdagar enligt mom 3 vilka ska ut- läggas under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens an- del av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsanställda tjänstemän i motsva- rande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålles (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obe- talda obetalda semesterdagar ska utläggas under semesteråret proportioneras de var för sig enligt följande: = antal semesterdagar som ska skall förläggas till dagar som annars skulle ha ut- gjort arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal. Med ”antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som, enligt för tjänste- mannen tjänstemannen gällande arbetstidsschema, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. När semester utläggs för sådan tjänsteman konsumeras en hel semesterdag även för den dag tjänstemannen endast skulle ha arbetat del av dagen. Om tjänstemannens arbetstidsschema ändras så att ”antalet arbetsdagar per vecka” förändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obe- tald semester) ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.

Semester för intermittent deltidsarbete. Om en tjänsteman är deltidsanställd och det för denne gällande arbetstidsschemat arbets- tidsschemat innebär att tjänstemannen inte arbetar varje dag varje vecka (intermittent deltidsar- betandedeltidsarbetande) gäller följande. Antalet bruttosemesterdagar bruttosemesterda- gar enligt mom 3 vilka ska ut- läggas utläggas under semesteråret ska proportioneras proportione- ras i förhållande till tjänstemannens an- del andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsanställda tjänstemän i motsva- rande motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålles (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obe- talda obetalda semesterdagar ska utläggas under semesteråret proportioneras proportione- ras de var för sig enligt följande: antal arbetsdagar per vecka x antal bruttosemesterdagar som ska utläggas = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha ut- gjort utgjort arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste när- maste heltal. Med ”antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som, enligt för tjänste- mannen tjänstemannen gällande arbetstidsschema, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra 4 veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. När semester utläggs för sådan tjänsteman konsumeras konsu- meras en hel semesterdag även för den dag tjänstemannen endast skulle ha arbetat del av dagen. Exempel Om tjänstemannens arbetstidsschema ändras så att ”antalet arbetsdagar per vecka” förändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obe- tald obetald semester) ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagarbrutto- semesterdagar.

Semester för intermittent deltidsarbete. Om en tjänsteman är deltidsanställd och det för denne gällande arbetstidsschemat innebär att tjänstemannen inte arbetar varje dag varje vecka (intermittent deltidsar- betande) gäller följande. Antalet bruttosemesterdagar enligt mom 3 vilka ska skall ut- läggas under semesteråret ska skall proportioneras i förhållande till tjänstemannens an- del av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsanställda tjänstemän i motsva- rande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålles (nettosemesterdagar) ska skall förläggas på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för tjänstemannentjänste- mannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obe- talda semesterdagar ska skall utläggas under semesteråret proportioneras de var för sig enligt följande: xxxxx arbetsdagar per vecka x antal bruttosemesterdagar som 5 skall utläggas = antal semesterdagar som ska skall förläggas till dagar som annars skulle ha ut- gjort utgjort arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltalhel- tal. Med ”"antalet arbetsdagar per vecka” " avses det antal dagar som, enligt för tjänste- mannen gällande arbetstidsschema, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra 4 veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska skall arbeta såväl hel som del av dag samma vecka ska skall den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. När semester utläggs för sådan tjänsteman konsumeras en hel semesterdag även för den dag tjänstemannen endast skulle ha arbetat del av dagen. Exempel Tjänstemannens deltid är Antal nettosemesterdagar förlagd till i genomsnitt följande antal arbetsdagar per vecka (vid 25 dagars bruttosemester) 4 20 3,5 18 3 15 2,5 13 2 10 Om tjänstemannens arbetstidsschema ändras så att ”"antalet arbetsdagar per vecka” " förändras ska skall antalet outtagna nettosemesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obe- tald semester) ska skall ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.