Common use of Semester vid tidsbegränsad anställning Clause in Contracts

Semester vid tidsbegränsad anställning. Semesterledighet för tjänsteman med tidsbegränsad anställning, vars anställning inte avses pågå längre än tre månader och som inte varar längre, ska inte läggas ut, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock utbetalas. Vid sådan anställning beräknas semesterersättning med 12,5 % på den uppburna lönen.

Semester vid tidsbegränsad anställning. Semesterledighet för tjänsteman med tidsbegränsad anställning, vars anställning inte avses pågå längre än tre månader och som inte varar längre, ska inte läggas ut, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock utbetalas. Vid sådan anställning beräknas semesterersättning med 12,5 % på den uppburna lönen.

Semester vid tidsbegränsad anställning. Semesterledighet för tjänsteman med tidsbegränsad anställning, vars anställning inte avses pågå längre än tre månader och som inte varar längre, ska inte läggas ut, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock utbetalas. Vid sådan anställning beräknas semesterersättning med 12,5 % på den uppburna lönen.. I Semesterlagen 30 b § finns bestämmelser om sammanläggning av semesterförmåner vid flera anställningar.‌

Semester vid tidsbegränsad anställning. Semesterledighet för tjänsteman medarbetare med tidsbegränsad anställning, vars anställning inte avses pågå längre än tre månader och som inte varar längre, ska inte läggas ut, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock utbetalas. Vid sådan anställning beräknas semesterersättning med 12,5 % på den uppburna lönen.

Semester vid tidsbegränsad anställning. Semesterledighet för tjänsteman med tidsbegränsad anställning, vars anställning inte avses pågå längre än tre månader och som inte varar längre, ska inte läggas ut, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock utbetalas. Vid sådan anställning beräknas semesterersättning med 12,5 % på den uppburna lönen.. Anmärkning I Semesterlagen 30 b § finns bestämmelser om sammanläggning av semesterförmåner vid flera anställningar

Semester vid tidsbegränsad anställning. Semesterledighet för tjänsteman med För tidsbegränsad anställning, vars anställning som i sin helhet infaller under perioden maj – september och inte avses pågå varar längre än tre månader och som inte varar längre, ska semesterledighet inte läggas ut, såvida inte detta överenskommitsöverenskommits mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Semesterersättning ska dock utbetalas. Vid sådan anställning beräknas semesterersättning med Semesterersättningen är 12,5 % på den uppburna lönen.

Semester vid tidsbegränsad anställning. Semesterledighet för tjänsteman medarbetare med tidsbegränsad anställning, vars anställning inte avses pågå längre än tre månader och som inte varar längre, ska inte läggas ut, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock utbetalas. Vid sådan anställning beräknas semesterersättning med 12,5 % på den uppburna lönen.. I Semesterlagen 30 b § finns bestämmelser om sammanläggning av semesterförmåner vid flera anställningar.‌

Semester vid tidsbegränsad anställning. Semesterledighet för tjänsteman medarbetare med tidsbegränsad anställning, vars anställning inte avses pågå längre än tre månader och som inte varar längre, ska inte läggas ut, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock utbetalas. Vid sådan anställning beräknas semesterersättning med 12,5 % på den uppburna lönen. I Semesterlagen 30 b § finns bestämmelser om sammanläggning av semesterförmåner vid flera anställningar.”

Semester vid tidsbegränsad anställning. Semesterledighet för tjänsteman medarbetare med tidsbegränsad anställning, vars anställning inte avses pågå längre än tre månader och som inte varar längre, ska inte läggas ut, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock utbetalas. Vid sådan anställning beräknas semesterersättning med 12,5 % på den uppburna lönen. I Semesterlagen 30 b § finns bestämmelser om sammanläggning av semesterförmåner vid flera anställningar.