Common use of Semesterförläggning Clause in Contracts

Semesterförläggning. Om överenskommelse om semesterförläggning inte träffas beslutar arbetsgivaren om förläggningen och meddelar arbetstagaren, senast två månader före semestern. När särskilda skäl föreligger får meddelande lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. När arbetsgivaren beslutar om förläggningen ska en sammanhängande ledighetsperiod av minst fyra veckor förläggas under juni–augusti om inte särskilda skäl föranleder annat.

Semesterförläggning. Om överenskommelse om semesterförläggning inte träffas träff as beslutar arbetsgivaren om förläggningen och meddelar arbetstagarenar- betstagaren, senast två månader före semestern. När särskilda sär- skilda skäl föreligger får meddelande lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. När arbetsgivaren beslutar om förläggningen ska en sammanhängande sam- manhängande ledighetsperiod av minst fyra veckor förläggas förläg- gas under juni–augusti om inte särskilda skäl föranleder annat.

Semesterförläggning. Om överenskommelse om semesterförläggning inte träffas beslutar arbetsgivaren arbets- givaren om förläggningen och meddelar arbetstagaren, senast två månader före semestern. När särskilda skäl föreligger får meddelande lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. När arbetsgivaren beslutar om förläggningen ska en sammanhängande ledighetsperiod ledig- hetsperiod av minst fyra veckor förläggas under juni–-augusti om inte särskilda skäl föranleder annat.

Semesterförläggning. Om överenskommelse om semesterförläggning inte träffas beslutar arbetsgivaren om förläggningen och meddelar arbetstagarenar- betstagaren, senast två månader före semestern. När särskilda sär- skilda skäl föreligger får meddelande lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. När arbetsgivaren beslutar om förläggningen ska en sammanhängande sam- manhängande ledighetsperiod av minst fyra veckor förläggas förläg- gas under juni–augusti om inte särskilda skäl föranleder annat.

Semesterförläggning. Om överenskommelse om semesterförläggning inte träffas beslutar arbetsgivaren arbetsgi- varen om förläggningen och meddelar arbetstagaren, senast två månader före semestern. När särskilda skäl föreligger får meddelande lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. När arbetsgivaren beslutar om förläggningen ska en sammanhängande ledighetsperiod ledig- hetsperiod av minst fyra veckor förläggas under juni–-augusti om inte särskilda skäl föranleder annat.