Common use of Semesterlönens storlek Clause in Contracts

Semesterlönens storlek. Semesterlönen utgörs av den aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör − 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift-, jour-, bered- skaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se Mom 4:4. − 0,5 % av summan av den rörliga lönedel* som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: − provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. − premielön − skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen.** * Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under in- tjänandeåret” ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dags- inkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semes- terlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. ** Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknan- de gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genom- snittsberäkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.

Semesterlönens storlek. Semesterlönen utgörs av den aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör − 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift-, jour-, bered- skaps-beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se Mom 4:4. − 0,5 % av summan av den rörliga lönedel* lönedel som har utbetalats under intjänandeåretintjä- nandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: − provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar som har direkt di- rekt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. − premielön − skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen.** * . Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under in- tjänandeåretintjänandeå- ret” ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande semesterlönegrun- dande frånvaro läggas en genomsnittlig dags- inkomst dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret intjänan- deåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat de- finierat enligt 7 § semes- terlagensemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåretintjänan- deåret. ** Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknan- de liknande gäller att sådan ersättning inte ej ska medtas i ovanstående genom- snittsberäkning genomsnittsberäk- ning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.

Semesterlönens storlek. Semesterlönen utgörs av den aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör − 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella even- tuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. t ex fasta skift-, jour-, bered- skaps-beredskaps-, övertids- över- tids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – - se Mom 4:4. − 0,5 % av summan av den rörliga lönedel* lönedel som har utbetalats under intjänandeåretintjän- andeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: − provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. − premielön − skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen.** * . Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under in- tjänandeåretintjänande- året” ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dags- inkomst dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga ge- nomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semes- terlagensemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. ** Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknan- de gäller liknande gäl- ler att sådan ersättning inte ej ska medtas i ovanstående genom- snittsberäkning genomsnittsberäkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.