Common use of Semestertillägg Clause in Contracts

Semestertillägg. Tjänsteman som omfattas av avtalet enligt kap 1 § 1, erhåller för varje betald semes- terdag ett semestertillägg beräknat i procent på den vid semestertillfället fasta aktuella månadslönen. År 2016 är procentsatsen 1,25 %. För rörliga lönedelar beräknas tillägget på 1/12 av verksamhetsårets/föregående års rörliga lön. Vid byte av lönesystem ska beaktas att över/underkompensation ej uppstår. För timlön beräknas tillägget som Timlön = 130 kr, arbetade timmar = 20 Semestertillägg = (159 x 130 x 20 x 0,096 x 0,0116) / 7,75 Semestertillägget år 2017 blir sammanlagt 59,40 kronor för de 20 timmarna. Vid byte av lönesystem ska beaktas att över/underkompensation ej uppstår. Antalet dagar med semestertillägg ska för en tjänsteman, som inte arbetar alla dagar i veckan (s.k. intermittent deltidsarbete), beräknas på tjänstemannens semesterrätt en- ligt § 2 mom 2. Semestertilläggets procentsats räknas på en fiktiv fast månadslön som beräknas enligt följande. Antal veckoarbetsdagar vid heltid x deltidsmånadslönen Antag att tjänstemannens deltidslön är 16 000 kr och deltiden förlagd till tre arbets- dagar per vecka. 5 x 16 000 = fiktiv fast månadslön 26 667 kr Semestertillägget enligt respektive års procentsats utbetalas vid det ordinarie löne- utbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern, såvida inte annat överenskommits i lokalt kollektivavtal. Till tjänsteman, som per den 31 december 2016 omfattas av kollektivavtalet FAO – Sacoförbundens medlemmar om löner och allmänna anställningsvillkor och som så länge anställningen pågår ej uppnår 25 års ålder och därmed inte omfattas av FTP- planens regler om avsättning till ålderspension, ska skillnaden mellan semestertilläg- get för 2016 och det sänkta semestertillägget respektive år utbetalas till tjänstemannen som kontant lön.

Semestertillägg. Tjänsteman som omfattas av avtalet enligt kap 1 kap1 § 1, erhåller för varje betald semes- terdag semester- 7 dag ett semestertillägg beräknat i procent på den vid semestertillfället fasta aktuella månadslönen. År 2016 är procentsatsen 1,25 %. - år 2017 1,16 % - år 2018 1,07 % - år 2019 0,98 % - år 2020 0,89 % - år 2021 0,80 % För rörliga lönedelar beräknas tillägget på 1/12 av verksamhetsårets/föregående års rörliga lön. Vid byte av lönesystem ska beaktas att över/underkompensation ej uppstår. För timlön beräknas tillägget som Timlön = 130 kr, arbetade timmar = 20 Semestertillägg = (159 x 130 x 20 x 0,096 x 0,0116) / 7,75 Semestertillägget år 2017 blir sammanlagt 59,40 kronor för de 20 timmarna. Vid byte av lönesystem ska beaktas att över/underkompensation ej uppstår. Antalet dagar med semestertillägg ska för en tjänsteman, som inte arbetar alla dagar i veckan (s.k. så kallat intermittent deltidsarbete), beräknas på tjänstemannens semesterrätt en- ligt enligt § 2 mom 2. Semestertilläggets procentsats räknas på en fiktiv fast månadslön som beräknas enligt följande. : Antal veckoarbetsdagar vid heltid x deltidsmånadslönen Antag att tjänstemannens deltidslön är 16 000 kr och deltiden är förlagd till tre arbets- dagar per vecka. 5 x 16 000 = fiktiv fast månadslön 26 667 kr Semestertillägget enligt respektive års procentsats utbetalas vid det ordinarie löne- utbetalningstillfället löneutbe- talningstillfället i samband med eller närmast efter semestern, såvida inte annat överenskommits över- enskommits i lokalt kollektivavtal. Till tjänsteman, som per den 31 december 2016 omfattas av kollektivavtalet FAO – Sacoförbundens medlemmar om löner och allmänna anställningsvillkor och som så länge anställningen pågår ej uppnår 25 års ålder och därmed inte omfattas av FTP- planens regler om avsättning till ålderspension, ska skillnaden mellan semestertilläg- get för 2016 och det sänkta semestertillägget respektive år utbetalas till tjänstemannen som kontant lön.

Semestertillägg. Tjänsteman som omfattas av avtalet enligt kap 1 § 1, erhåller för varje betald semes- terdag ett semestertillägg beräknat i procent på den vid semestertillfället fasta aktuella månadslönen. År 2016 är procentsatsen 1,25 %. För rörliga lönedelar beräknas tillägget på 1/12 av verksamhetsårets/föregående års 7 rörliga lön. Vid byte av lönesystem ska beaktas att över/underkompensation ej uppstår. För timlön beräknas tillägget som Timlön = 130 kr, arbetade timmar = 20 Semestertillägg = (159 x 130 x 20 x 0,096 x 0,0116) / 7,75 Semestertillägget år 2017 blir sammanlagt 59,40 kronor för de 20 timmarna. Vid byte av lönesystem ska beaktas att över/underkompensation ej uppstår. Antalet dagar med semestertillägg ska för en tjänsteman, som inte arbetar alla dagar i veckan (s.k. intermittent deltidsarbete), beräknas på tjänstemannens semesterrätt en- ligt § 2 mom 2. Semestertilläggets procentsats räknas på en fiktiv fast månadslön som beräknas enligt följande. Antal veckoarbetsdagar vid heltid x deltidsmånadslönen Antag att tjänstemannens deltidslön är 16 000 kr och deltiden förlagd till tre arbets- dagar per vecka. 5 x 16 000 = fiktiv fast månadslön 26 667 kr Semestertillägget enligt respektive års procentsats utbetalas vid det ordinarie löne- utbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern, såvida inte annat överenskommits i lokalt kollektivavtal. Till tjänsteman, som per den 31 december 2016 omfattas av kollektivavtalet FAO – Sacoförbundens medlemmar om löner och allmänna anställningsvillkor och som så länge anställningen pågår ej uppnår 25 års ålder och därmed inte omfattas av FTP- planens regler om avsättning till ålderspension, ska skillnaden mellan semestertilläg- get för 2016 och det sänkta semestertillägget respektive år utbetalas till tjänstemannen som kontant lön.

Semestertillägg. Tjänsteman som omfattas av avtalet enligt kap 1 § 1, erhåller för varje betald semes- terdag ett semestertillägg beräknat i procent på den vid semestertillfället fasta aktuella månadslönen. År 2016 är procentsatsen 1,25 %. För rörliga lönedelar beräknas tillägget på 1/12 av verksamhetsårets/föregående års rörliga lön. Vid byte av lönesystem ska beaktas att över/underkompensation ej uppstår. För timlön beräknas tillägget som Timlön = 130 kr, arbetade timmar = 20 Semestertillägg = (159 x 130 x 20 x 0,096 x 0,0116) / 7,75 Semestertillägget år 2017 blir sammanlagt 59,40 kronor för de 20 timmarna. Vid byte av lönesystem ska beaktas att över/underkompensation ej uppstår. Antalet dagar med semestertillägg ska för en tjänsteman, som inte arbetar alla dagar i veckan (s.k. intermittent deltidsarbete), beräknas på tjänstemannens semesterrätt en- ligt § 2 mom 2. Semestertilläggets procentsats räknas på en fiktiv fast månadslön som beräknas enligt följande. Antal veckoarbetsdagar vid heltid x deltidsmånadslönen Antag att tjänstemannens deltidslön är 16 000 kr och deltiden förlagd till tre arbets- dagar per vecka. 5 x 16 000 = fiktiv fast månadslön 26 667 kr Semestertillägget enligt respektive års procentsats utbetalas vid det ordinarie löne- utbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern, såvida inte annat överenskommits i lokalt kollektivavtal. Till tjänsteman, som per den 31 december 2016 omfattas av kollektivavtalet FAO – Sacoförbundens medlemmar om löner och allmänna anställningsvillkor och som så länge anställningen pågår ej uppnår 25 års ålder och därmed inte omfattas av FTP- planens regler om avsättning till ålderspension, ska skillnaden mellan semestertilläg- get för 2016 och det sänkta semestertillägget respektive år utbetalas till tjänstemannen som kontant lön.