Sjukdom under semester. För arbetstagare som är sjuk under semesterledighet och enligt 15 § Se- mesterlagen begär att semestern ska uttas senare, beräknas sjuklönen som om arbetstagaren utfört arbete enligt Mom 2:1 och 2:2.
Sjukdom under semester. Då sjukdom förhindrat uttag av semesterledighet utbetalas semesterlön senast månaden efter semesterårets slut. Vid sjukdom under semester ska arbetstagaren till arbetsgivaren lämna läkarintyg fr.o.m. första sjukdagen för att erhålla sjuklön.
Sjukdom under semester. Om sjukdom inträffar under semestern kan tjänstemannen begära så kallad ”ersättningssemester”. Tjänstemannen måste begära ersättningssemester när denne insjuknar eller senast första arbetsdagen efter semestern. I annat fall bortfaller rätten till ersättningssemester. Tjänstemannen kan välja mellan att begära ersättningssemester för hela eller delar av den sjukperiod som infaller under semestern. Det går inte att begära ersättningssemester vid sjukdom del av dag till exempel vid deltidssjukskrivning. Arbetsgivaren är skyldig att förlägga ersättningssemestern under den resterande delen av semesteråret. Detta gäller även om tjänstemannen ångrar sig och inte längre önskar någon ersättningssemester. Ersättningssemester går inte heller att spara. Vid oenighet om utläggning av ersättningssemestern är det arbetsgivaren som bestämmer. Tjänstemannen har endast rätt till sjuklön om han eller hon begärt ersättnings- semester. Denna period är att betrakta som sjukperiod. Rent administrativt kan arbetsgivaren hantera sjuklön och semesterlön på två olika sätt. Arbetsgivaren kan göra löneavdrag för redan utbetald semesterlön under sjukperioden och istället betala sjuklön. Som ett alternativ kan arbets- givaren låta tjänstemannen behålla redan utbetald semesterlön och istället betala ut sjuklön i samband med att ersättningssemestern tas ut. Det första alternativet torde dock vara att föredra. För tjänstemän som ännu inte tjänat in betalda semesterdagar (dvs. tar obetald semester) så gäller inte detta. Om tjänstemannen inte begär ersättningssemester och sjukdomen fortsätter den första arbetsdagen efter semestern utgör denna dag den första sjukdagen i sjuk- löneperioden och ett karensavdrag på högst en femtedel av veckoarbetstiden ska göras (se § 10.3.2).
Sjukdom under semester. För anställd som insjuknar under semesterledighet och enligt 15 § semester- lagen begär att semestern ska tas ut senare, beräknas sjuklönen som om den anställde utfört arbete enligt mom 2. Beträffande anmälan om sjukdom, se mom 1.