Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen exempelklausuler

Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som Pbb: år 2021 47 600 kr. Lönegränsen blir därför: För tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: Sjukavdrag görs med 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över lönegränsen: Sjukavdrag görs med 90 % x 8 x pbb + 10 % x månadslönen x 12 - 8 x pbb 365 365 Med månadslön avses utöver vad som anges i 10.3.2 även förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (21)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 8 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12 – 8 x pbb) 365 365 Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrar arbetstid.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (15)
Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen. Ersättning gällande fast lön
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar, sönd- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om medarbetarens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som Sjukavdrag görs med 90% x månadslönen x 12 365 Sjukavdrag görs med 90% x 8 x prisbasbeloppet+10% x (månadslönen x 12 8 x prisbasbeloppet) 365 365
Sample 1Sample 2See All (6)
Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen. Nedanstående regler gäller från 1 januari 2024. Vid sjukdom fr.o.m. den 15 kalenderdagen före den 1 januari 2024 gäller regler för AGS.
Sample 1Sample 2
Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Med månadslön avses utöver vad som anges i 11.3.5 även förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar. Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som 8 x prisbasbelopp Lönegränsen blir 8 x 47 600 kr = 31 733 kr för år 2021 För tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen görs sjukavdrag med: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över lönegränsen görs sjukavdrag med: 90 % x 8 x pbb + 10 % x månadslönen x 12 – 8 x pbb 365 365
Sample 1Sample 2
Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag per dag enligt följande. Med månadslön avses utöver vad som anges i 10.3.5 även förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar. Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: 7,5 x prisbasbeloppet Prisbasbeloppet för 2012 är 44.000 kronor. Lönegränsen blir därför: 7,5 x 44.000 = 27.500 för 2012 För tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: Sjukavdrag görs med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över lönegränsen: Sjukavdrag görs med 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Högsta sjukavdrag per dag Sjukavdraget per dag får inte överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Med fast kontant månadslön jämställs här ▪ fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta skift eller övertidstillägg) ▪ sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats ▪ garanterad minimiprovision eller liknande. För definition av månadslön och veckoarbetstid, se 10.3.5. Från och med den 15:e kalenderdagen betalar Försäkringskassan sjukpenning (80 procent) och arbetsgivaren 10 procent i sjuklön. Avtalet innehåller en formel för 90 procents sjukavdrag. Observera att detta gäller lönedelar under 7,5 xxxxxxx- xxxxxx. För lönedelar över 7,5 prisbasbelopp betalar arbetsgivaren 90 procent sjuklön enligt ovanstående formel. Denna uppdelning måste göras för att arbetsgivaren ska kunna fullgöra sin kollektivavtalsenliga skyldighet att betala 90 procent i sjuklön. Skilda definitioner av begreppet månadslön gäller de första 14 dagarna respek- tive från och med den 15:e dagen. Från och med den 15:e dagen ska även värdet av förmåner för kost och bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar ingå i månadslönen. Vid deltidssjukskrivning (till exempel 25, 50 eller 75 procent) görs sjukavdrag enligt formeln men i proportion till sjukskrivningsgraden (det vill säga 25, 50 eller 75 procent). Regeln om det högsta sjukavdraget per dag har införts för att sjukavdraget inte ska överstiga månadslönen. Observera den särskilda definitionen av fast kontant månadslön gällande denna punkt. Med de...
Sample 1
Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen. Sjukavdrag per dag För tjänstemän med månadslön över 10 x pbb Högsta sjukavdrag per dag
Sample 1
Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar, sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om medarbetarens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Exempel 2022: Prisbasbeloppet år 2022 är 48 300 kr Lönegränsen blir därför: Sjukavdrag görs med: 365 För medarbetare med månadslön över lönegränsen: Sjukavdrag görs med: 90% x 10 x pbb + 10% x (månadslönen x 12 – 10 x pbb) 365 365 Avdraget fr.o.m 15:e sjukdagen får inte överstiga en dagslön per sjukdag. Lönegränsen 10 prisbasbelopp gäller från och med den 1 januari 2022.
Sample 1

Related to Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen

  • Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen För varje kalenderdag av frånvaro görs avdrag med: Vid frånvaro hel månad med kalenderdagsavdrag görs avdrag med hela månadslönen.

  • Ytterligare information när det gäller distansförsäljning av finansiella tjänster a) Beträffande kreditgivaren

  • Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår.

  • Rätten till sjuklön och sjukanmälan Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Mom. 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

  • Byte och anvisning av elhandelsföretag 8.1 Byte av elhandelsföretag ska genomföras utan särskild kostnad för kunden. Det åligger elnätsföretaget att genomföra byte av elhandelsföretag enligt anmälan från det nya elhandelsföretaget som kunden valt. Elnätsföretaget är skyldigt att genomföra bytet till den dag elhandelsföretaget och kunden kommit överens om såvida anmälan från elhandelsföretaget skett senast 14 dagar innan bytet ska genomföras. Om byte av elhandelsföretag och/eller balansansvarig inte skett på föreskrivet sätt kommer det tidigare elhandelsföretaget att fortsätta leveransen, respektive balansansvaret att kvarstå på den tidigare balansansvarige tills bytet kan äga rum. 8.2 Det åligger elnätsföretaget att efter att anmälan om nytt elhandelsföretag eller ny balansansvarig inkommit underrätta anmälande elhandelsföretag om anmälan är fullständig eller ofullständig. Vid fullständig anmälan ska elnätsföretaget bekräfta lämnade uppgifter samt om anmälan avser nytt elhandelsföretag ange beräknad årsförbrukning i uttagspunkten. Vid ofullständig anmälan ska det av underrättelsen framgå vad som är ofullständigt/felaktigt i anmälan. 8.3 Om en kund saknar avtal om elleverans med ett elhandelsföretag är elnätsföretaget enligt lag skyldigt att anvisa kunden ett sådant (anvisat elhandelsföretag). Elnätsföretaget ska utan dröjsmål underrätta kunden om vilket elhandelsföretag som anvisats och om kundens möjligheter att byta elhandelsföretag. 8.4 Lämnar elnätsföretaget en anvisning enligt punkten 8.3 till kunden ska elnätsföretaget samtidigt underrätta det anvisade elhandelsföretaget om detta.

  • Halvårsredogörelse och årsberättelse, ändring av fondbestämmelserna Förvaltaren ska lämna en halvårsredogörelse för räkenskapsårets sex första månader inom två månader från halvårets utgång samt en årsberättelse för fonden inom fyra månader från räkenskapsårets utgång. Redogörelserna ska kostnadsfritt sändas till andelsägare som begär det samt finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet. Ändring av fondbestämmelserna får endast ske genom beslut av förvaltarens styrelse och ska underställas Finansinspektionen för godkännande. Sedan ändring godkänts ska beslutet finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet samt tillkännages på sätt som Finansinspektionen anvisar.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Avbrytande av överföring av el (frånkoppling) samt återinkoppling 6.1 Försummar kunden att betala förfallna avgifter, ställa säkerhet eller lämna förskottsbetalning och är försummelsen inte ringa, får elnätsföretaget frånkoppla kundens anläggning från nätet. Frånkoppling får också ske om kunden gör sig skyldig till annan väsentlig försummelse enligt dessa villkor och vad som i övrigt avtalats. 6.2 Innan elnätsföretaget vidtar åtgärder med stöd av bestämmelserna i punkten 6.1 ska kunden beredas tillfälle att vidta rättelse. Avser försummelsen betalning ska kunden ges skälig tid, minst 15 dagar räknat från anmaning, att betala innan frånkoppling får ske. 6.3 Frånkoppling får även ske när kunden åsidosätter villkor i avtal beträffande den el som elnätsföretaget överför till kunden och åsidosättandet medför rätt för elhandelsföretaget att begära frånkoppling. Ansvaret för att rätten till frånkoppling föreligger åligger alltid den som begärt åtgärden. Har kunden, efter frånkoppling som skett enligt första stycket, bytt elhandelsföretag får elnätsföretaget inte vägra kunden återinkoppling. 6.4 Frånkoppling får inte ske för fordran till den del den är föremål för tvist. 6.5 Återinkoppling sker först då kunden uppfyllt samtliga sina förpliktelser enligt avtalet, erlagt ersättning för elnätsföretagets kostnader som föranletts av åtgärder för frånkoppling och återinkoppling samt erlagt eventuellt begärd säkerhet eller förskottsbetalning.

  • Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden Om tjänstemannen lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.