Skiljemannaförfarande. Meningsskiljaktighet om uppsägning av arbetsavtal kan enligt 11 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) lämnas till skiljemän för avgörande.
Skiljemannaförfarande. Inbördes tvister mellan förbundet, avdelning, styrelse eller ledamot därav eller enskild medlem skall hänskjutas till avgörande av skiljemän i den ordning lagen om skiljemän stadgar med följande avvikelse. Kan inte de av parterna utsedda skiljemännen enas om den tredje ledamoten, utses denna av kansliansvarig ordförande i arbetsdomstolen. Vad nu sagts gäller även beträffande tvist om inträdesvägran eller uteslutning med iakttagande av bestämmelserna i § 4 mom. 3 och § 12 mom. 5–7.
Skiljemannaförfarande. Skilt för varje oenighetsfall väljer detta avtalsparter två medlemmar var till skiljemän. Rederierna i Finland väljer två medlemmar och tvistens arbetstagarsida två. Ifall ärendet är principiellt eller berör flera avtalsparter, överenskoms kilt om skiljemännen. Som ordförande fungerar person utsedd av avtalsparterna eller om inte enighet om ordförande kan nås, en av riksförlikningsmannen utsedd person.
Skiljemannaförfarande. Tvistefrågor beträffande detta kontrakt skall slutgiltigt lösas genom skiljeförfarande i enlighet med Centralhandelskam- marens skiljedomsinstituts regler för förenklat skiljeförfarande (en skiljeman, dom inom tre månader).
Skiljemannaförfarande. Inbördes tvister mellan förbundet, förbundets underorganisationer, styrelse eller förtroendevald ska hänskjutas till avgörande av skiljemän i den ordning lagen om skiljeförfarande stadgar med följande avvikelse. Kan inte de av parterna utsedda skiljemännen enas om den tredje ledamoten utses denne av kansliansvarig ordförande i arbetsdomstolen. Tvist i anställningsförhållandena mellan förbund och funktionär kan i stället för skiljemannaförfarande, om någondera parten önskar, prövas av domstol.