Social. En social arena, en mötesplats för trevlig samvaro, fest och nöje.
Social. Jourens uppgifter är rådgivning, hänvisning och upplysning samt stödjande och utredande samtal när socialtjänstens verksamhet är stängd. Jouren handlägger vidare akut bistånd enligt socialtjänstlagen, akuta åtgärder enligt vårdlagarna lagen om vård av unga och lagen om vård av missbrukare. Samverkande kommuner är Höör, Eslöv, Kävlinge, Lund och Staffanstorp. Jouren fattar myndighetsbeslut.
Social. Mottagningen ska utifrån lokala skillnader, behov, resurser och förutsättningar gemensamt komma överens om sammansättning av personalkategorier. Erbjuda teambaserat tvärprofessionellt arbetssätt, teamarbete, med respekt för olika yrkeskategoriers kompetens för att säkerställa helhetssynen på ungdomars situation.
Social. Ett prioriterat mål från 2011 är att Göte- borgs Stad ska bli bättre på att ta social hänsyn i upphandlingar. Hela staden har ansvar för målet; Upphandlingsbolaget ska hjälpa till längs vägen.
Social. Agenten/auktoriserad återförsäljare/konsult behandlar sina anställda rättvist när det gäller rekrytering, progression, arbets- och representationsvillkor, oavsett kön, ras, hudfärg, funktionshinder, politisk åsikt, sexuell läggning, ålder, religion eller socialt eller etniskt ursprung och upprätthåller ett nära och ömsesidigt fördelaktigt förhållande till sitt lokalsamhälle. Agenten/den auktoriserade återförsäljaren/konsulten skall • Följa alla lokala bestämmelser och all lokal lagstiftning och Internationella arbetsorganisationens (ILO) förklaring om grundläggande principer och rättigheter på arbetsplatsen, beroende på vilket som är strängare. • Ta hänsyn till dess inverkan på anställda, entreprenörer, det drabbade samhället och alla andra som kan påverkas av dess verksamhet och vidta åtgärder för att minska eventuella risker (se Hälsa och säkerhet ovan). • Inrätta och upprätthålla ett miljö- och socialförvaltningssystem med en övergripande politik som definierar miljömässiga och sociala mål och principer för att uppnå sunda miljömässiga och sociala resultat, inbegripet efterlevnad av internationella avtal. Förvaltningssystemet måste vara "ändamålsenligt". • Visa att policy- och förvaltningssystemet har genomförts effektivt och att framsteg görs när det gäller att hantera sociala konsekvenser och risker. • Eliminera barnarbete1 och/ eller tvångsarbete2 i företaget och genom dess leverantörer och leveranskedja. • Åta sig att undanröja trakasserier, sexuella trakasserier och mobbning på arbetsplatsen och att genomföra strategier för att förhindra att sådant beteende förekommer för att säkerställa att alla anställda känner sig trygga och kan arbeta effektivt kompetent och säkert.
1 Barnarbete definieras som "personer kan anställas om de är minst 15 år för allmänna uppgifter och minst 18 år för "farligt" arbete", enligt definitionen i ILO:s konventioner om grundläggande mänskliga rättigheter (minimiålderskonventionen C138, artikel 2), såvida inte i lokal lagstiftning anges obligatorisk skolnärvaro eller minimiålder för arbete. I sådana fall skall den högre åldern tillämpas."
2 Tvångsarbete avser allt arbete eller all tjänst, som inte utförs frivilligt, som utvinns ur en person som hotas av våld eller straff enligt ILO:s konventioner.