Stationeringsort. Den ort där arbetstagare i huvudsak skall utföra arbetet i sin befattning. Kan denna ort inte anges beslutar arbetsgivaren om stationeringsort.
Stationeringsort. Stationeringsorten ska fastställas i samband med anställning. Stationeringsorten kan vara anställningsorten, annat kontor med förråds- och omklädningsutrymme enligt AFS föreskrifter, eller bostaden. Vid stationering i bostaden ska gällande adress anges. Byte av stationeringsort kan ske efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ny stationeringsort ska gälla minst 6 månader. Överenskommelse om stationering i bostaden kan sägas upp med 1 månads varsel av arbetstagaren utan att därför ange orsak. Ny stationeringsort blir i sådant fall den stationeringsort som gällde tidigare. Vid stationering i bostaden med firmabil ska överenskommelse träffas mellan chef och den anställde hur restid ska beräknas vid användande av firmabil. Förhandlingar mellan chef och den anställde om stationering i bostaden ska ske i medverkan med lokala fackklubben om den anställde så begär. Klubben ska alltid informeras om detta i förväg. Beslut om stationering i bostaden ska grunda sig på saklighet och med en inom regionen enhetlig bedömning, där den anställdes intresse ska beaktas. Vid nyanställning ska denna överenskommelse träffas mellan chef och den som ska anställas i samband med övriga anställningsvillkor. Arbetsgivaren ska informera envar arbetstagare, som tecknat eller avser att teckna avtal om stationering i bostaden, om Skattemyndighetens ställningstagande vilket kommit till företagets kännedom som kan beröra den enskilde anställdes beskattning med anknytning till stationering i bostaden.
Stationeringsort. Arbetstagare är stationerad på den ort där han huvudsakligen fullgör sin tjänstgöring eller om sådan inte kan anges, enligt arbetsgivarens beslut. Kri- terierna för vad som bestämmer stationeringsorten skall vara desamma som gäller för benämningen tjänsteställe i 12 kap 8 § Inkomstskattelagen (IL).
Stationeringsort. Stationeringsort för uppdraget är Sundsvall eftersom en stor del av arbetet beräknas utföras från DIGG:s huvudkontor i Sundsvall. Utifrån den situation som råder kan vissa arbetsuppgifter, d.v.s. de som passar, genomföras på distans. Myndigheten följer i övrigt Folkhälsomyndighetens och Regeringens rekommendationer kring resor och ev. karantän.
Stationeringsort. Den ort medarbetaren normalt påbörjar och avslutar tjänstgöring.
Stationeringsort. För varje medarbetare fastställs en stationeringsort.
Stationeringsort. Ett område motsvarande en radie om 50 kilometer från den försäkrades. Tvist Med tvist avses en rättslig oenighet som inte kan lösas utan inblandning av rättsliga instanser. För att en tvist ska anses föreligga ska alla utomrättsliga möjligheter till lösning vara uttömda.
Stationeringsort. Varje arbetstagare anställs med en viss stationeringsort och med ett fast verksamhetsområde. Lokal överenskommelse om ny stationeringsort må träffas under avtalstiden. Som ny stationeringsort kan endast förekomma ort där arbetsgivaren har permanent kraftanläggning, kontor eller förråd och där arbetstagaren har tillgång till personalrum av tillfredsställande beskaffenhet. Ombyte av stationeringsort kan ske då arbetstagare efter överenskom- melse anställs på ny stationeringsort för arbete i minst sex månader.
Stationeringsort. Stationeringsort ska vara Sundsvall. Arbetet kan ske på distans men konsulten ska vara på Diggs kontor i genomsnitt en dag i veckan eller när verksamheten så kräver. Det kan vara mer eller mindre i olika perioder, beroende på vilken arbetsuppgift som ligger för handen. De fysiska mötena sker antingen i Stockholm eller i Sundsvall. Digg står för rese- och/eller hotellkostnad om fysiskt möte ska ske i Stockholm. Digg ersätter inga rese- eller hotellkostnader till stationeringsorten. Alla resor beordrade av Digg bokas av Digg enligt vår mötes- och resepolicy.