Sysselsättningsledighet. När arbetsgivaren har sagt upp en tjänsteman på de grunder som avses i 7 kap. 3 § och 4 § eller 7 § i arbetsavtalslagen har arbetstagaren utöver sysselsättningsledighet enligt 7 kap. 12 § i arbetsavtalslagen rätt till sysselsättningsledighet i högst fem arbetsdagar för att delta i arbetskraftspolitisk utbildning, praktik och lärlingsprogram enligt sysselsättningsprogrammet.
Sysselsättningsledighet. 12 LÖN 12
Sysselsättningsledighet. När arbetsgivaren säger upp en tjänsteman med stöd av 3 § 7 kap. i arbetsavtalslagen har tjänstemannen förutom vad som stadgas i 12 § 7 kap. i arbetsavtalslagen dessutom rätt att ta sysselsättningsledighet i högst fem (5) dagar för att delta i arbetskraftspolitisk vuxenutbildning, praktik och inlärning i arbetet i enlighet med sysselsättningsprogrammet. Förutsättning för att få den här avsedda extra sysselsättningsledigheten är att det läggs fram ett sysselsättningsprogram som utarbetats tillsammans med arbetskraftsmyndigheterna för arbetsgivaren. Sysselsättningsprogrammet ska omfatta den arbetskraftspolitiska vuxenutbildning, praktik eller inlärning i arbetet som behövs för att tjänstemannen ska få extra sysselsättningsledighet.
Sysselsättningsledighet. Om ingenting annat har överenskommits då uppsägningen sker har arbetstagaren rätt till ledigt utan förlust av förtjänst för att under sin uppsägningstid delta i arbetssökning på eget initiativ eller på myndighets initiativ och arbetsintervju, omplaceringsträning, inlärning i arbetet och praktik eller arbetskraftspolitisk utbildning. Beroende på hur länge anställningen har varat är ledigheten: