Avslutande av anställningsförhållande. Anställningsförhållandet upphör utan uppsägningstid ifall arbetsavtalet ingåtts för viss tid eller om arbetstagaren har anställts för att utföra ett visst arbete, om vilket han eller hon har meddelats vid anställningen. Uppsägningstiderna för ett anställningsförhållande som gäller tills vidare är följande: När arbetsgivaren säger upp avtalet: Anställningsförhållandet har fortgått: högst 1 år 14 dagar över 1 år, men högst 4 år 1 månad över 4 år, men högst 8 år 2 månader över 8 år, men högst 12 år 4 månader över 12 år 6 månader När arbetstagaren säger upp sig: Anställningsförhållandet har fortgått: högst 5 år 14 dagar över 5 år 1 månad Arbetsgivaren får inte säga upp en arbetstagares arbetsavtal utan de uppsägningsgrunder som avses i 7 kap. 1 och 2 § i arbetsavtalslagen. Som en sådan uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. Även i övrigt iakttas bestämmelserna i arbetsavtalslagen vid hävandet av arbetsavtal till den del det gäller avtalsprinciper och tillvägagångssätt.
Avslutande av anställningsförhållande. 1. Ifall det inte har avtalats om en annan uppsägningstid i samband med uppsägningen ska arbetsgivaren iaktta följande uppsägningstider: - högst ett år 14 dagar - över ett år men högst 4 år 1 månad KOLLEKTIVAVTAL FÖR TJÄNSTEMÄN I TEXTIL- OCH - över 4 år men högst 8 år 2 månader - över 8 år men högst 12 år 4 månader - över 12 år 6 månader
2. Ifall det inte har avtalats om en annan uppsägningstid i samband med uppsägningen ska tjänstemannen iaktta följande uppsägningstider: - högst 5 år 14 dagar - över 5 år 1 månad
3. Ovan nämnda uppsägningstider iakttas inte under prövotiden.
4. Arbetsgivaren eller tjänstemannen kan om de så önskar under semesterperioden (2.5–30.9) inberäkna den semester som intjänats under föregående semesterkvalifikationsår, men som ännu inte tagits ut.
Avslutande av anställningsförhållande. Saldot i arbetstidsbanken jämnas ut innan anställningen upphör. Om det finns sparad tid eller pengar i arbetstidsbanken då anställning upphör, betalas de i samband med slutlönen på det sätt man lokalt avtalat om. Lånad ledighet eller lånade pengar dras av från slutlönen. Uppsägningstiden för avtalet om arbetstidsbank är 3 månader, om inte annat avtalas lokalt. Arbetstidssaldon utjämnas inom ramen för uppsägningstiden. Om tids- eller penningsaldon inte har utjämnats under loppet av uppsägningstiden, betalas eller dras de av på samma sätt som när ett anställningsförhållande upphör, om inte annat avtalas lokalt.
Avslutande av anställningsförhållande. När arbetstagarens anställningsförhållande upphör ersätts de oanvända ledigheterna utifrån den genomsnittliga timförtjänsten. Ifall arbetstagaren har tagit ut för mycket ledighet dras den ersättning som har betalats för de extra ledigheterna av från slutlönen.
Avslutande av anställningsförhållande. 1. Om man inte avtalat annat vid avslutande av arbetsförhållande, iakttas upp- sägningstiderna enligt denna paragraf.
2. Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är:
a) 14 dagar när anställningen har fortgått i högst 5 år
b) 1 månad när anställningen har fortgått över 5 år.
3. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är:
a) 14 dagar när anställningen har fortgått högst 1 år
b) 1 månad när anställningen har fortgått över 1 år men högst 4 år
c) 2 månader när anställningen har fortgått över 4 år men högst 8 år
d) 4 månader när anställningen har fortgått över 8 år men högst 12 år
e) 6 månader när anställningen har fortgått över 12 år.
4. Anställningsförhållandet ska avslutas skriftligen eller annars bevisligen.
5. Innan varning ges ska tjänstemannen få en möjlighet att bli hörd och att få förtroendemannens hjälp.
Avslutande av anställningsförhållande. 1. Då arbetsgivaren säger upp ett arbetsavtal ska följande uppsägningstider iakttas:
Avslutande av anställningsförhållande. Som en del av detta kollektivavtal iakttas bestämmelserna i avtalet om uppsägningsskydd. När arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet iakttas följande uppsägningstider: högst ett år 14 dagar över 1 – högst 4 år 1 månad över 4 – högst 8 år 2 ” över 8 – högst 12 år 4 ” över 12 år 6 ” När arbetstagaren säger upp arbetsavtalet iakttas följande uppsägningstider: högst fem år över 5 år 14 dygn 1 månad