Så här beräknas ersättningen exempelklausuler

Så här beräknas ersättningen. För kostnaden, dagen före skadedatum kan ersättning ges från dag 31 efter 30 dagars sammanhängande HEL arbetsoförmåga. Ersättning utgår med det högsta belopp av privatlånets månatliga amortering, avikostnad, samt månatlig räntekostnad eller 2% av utestående skuldsaldo, dock begränsat till 12.000 kr per 30 dagars period under maximalt 365 dagar. Begränsningen gäller sammanlagt för bägge försäkringstagarna om två personer som är solidariskt ansvariga för privatlånet bägge anslutit sig till Låneskydd. Maxbeloppet 12.000 kr gäller vid 100 % sjukskrivning. Vid lägre sjukskrivningsprocent gäller i motsvarande grad lägre maxbelopp. Ersättning utgår enligt dag-för-dag principen, • om två personer som är solidariskt ansvariga för privatlånet bägge anslutit sig till Låneskydd utgår ersättning till var och en låntagare som uppfyller kraven på ersättning, dock maximalt månadskostnaden betald, enligt dessa villkor, • ersättning utbetalas löpande för den tid du är helt arbetsoförmögen. För varje utbetalning måste du inkomma med underlag som styrker minst 30 dagars arbetsoförmåga, • har du tillfälligt återgått i arbete och blir arbetsoförmögen för samma åkomma räknas sådan arbetsoförmåga till samma ersättningsperiod. Ersättning lämnas dock inte för de dagar du arbetar. Arbetar du i mer än totalt 90 dagar sammanhängande under en period av arbetsoförmåga upphör ersättning att lämnas, • om du under perioder av din arbetsoförmåga är delvis arbetsoförmögen och sedan blir helt arbetsoförmögen igen för samma åkomma räknas sådan arbetsoförmåga till samma ersättningsperiod. Ersättning lämnas dock inte för de dagar du är delvis arbetsoförmögen. Överstiger denna period mer än totalt 90 dagar upphör ersättning att lämnas, • du är själv betalningsansvarig för utestående skuldsaldo på ditt privatlån under perioder då du arbetar eller är delvis arbetsoförmögen, • du har rätt till ersättning för ofrivillig arbetslöshet och tillfällig arbetsoförmåga om dessa är i direkt anslutning till varandra, dock under sammanlagt maximalt 365 dagar, • skadeutbetalningen görs fortlöpande under den tid du är arbetsoförmögen tills den första av följande omständigheter inträder; − du återgår till arbetet, i mer än 90 dagar, oavsett om detta grundar sig på friskskrivning eller på att du är aktivt sjukskriven, eller − du har fått utbetalt ett belopp som motsvarar det utestående skuldsaldot vid skadedatumet, eller − du har fått utbetalt ett belopp som motsvarar 365 dagsandelar av det utestående skuldsaldot ...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (17)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Så här beräknas ersättningen a) Ersättning lämnas med ett belopp som motsvarar må- nadsbetalningen för lånet på skadedagen, dock högst 15 000 kronor per månad. b) Ersättning lämnas löpande per månad och för varje dag du är minst 20% arbetsoförmögen med ett belopp som motsvarar en trettiondel (1/30) av månadsbetal- ningen. För varje ersättning måste du skicka in un- derlag som styrker minst 30 dagars sammanhängande tillfällig arbetsoförmåga. c) Har du tillfälligt återgått i arbete och blir arbetsoför- mögen igen för samma åkomma räknas sådan arbets- oförmåga till samma ersättningsperiod. Ersättning läm- nas dock inte för de dagar du arbetar. Arbetar du i mer än totalt 90 dagar sammanhängande under en period av arbetsoförmåga upphör ersättning att lämnas. d) Om du under perioder av din arbetsoförmåga är mindre än 20 % arbetsoförmögen och sedan blir minst 20 % arbetsoförmögen igen för samma åkomma räk- nas sådan arbetsoförmåga till samma ersättningspe- riod. Ersättning lämnas dock inte för de dagar du är mindre än 20 % arbetsoförmögen. Överstiger denna period mer än totalt 90 dagar upphör ersättning att lämnas. e) Du har rätt till ersättning för ofrivillig arbetslöshet och arbetsoförmåga om dessa är i direkt anslutning till varandra, dock under sammanlagt maximalt 365 da- gar.
Sample 1Sample 2See All (10)
Så här beräknas ersättningen a) Ersättning lämnas med ett belopp som motsvarar månadsbetalningen för lånet på skadedagen, dock högst 15 000 kronor per månad. b) Ersättning lämnas löpande per månad och för varje dag du är helt arbetslös med ett belopp som motsvarar en trettiondel (1/30) av månadsbetalningen. För varje ersättning måste du skicka in underlag som styrker minst 30 dagars sammanhängande ofrivillig arbets- löshet. c) Har du tillfälligt återgått i arbete och blir arbetslös igen räknas sådan arbetslöshet till samma ersättnings- period. Ersättning lämnas dock inte för de dagar du arbetar. Arbetar du i mer än totalt 90 dagar under en period av arbetslöshet upphör ersättning att lämnas. d) Du har rätt till ersättning för ofrivillig arbetslöshet, vård av barn eller nära anhörig och arbetsoförmåga om dessa är i direkt anslutning till varandra, dock under sammanlagt maximalt 365 dagar.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Så här beräknas ersättningen a) Om du haft minst 7 dagars sammanhängande sjukhus- vistelse, får du ersättning från första dagen du blev inlagd (skadedag). Ersättning lämnas med månads- betalningen för lånet på skadedagen, dock högst 15 000 kronor per månad. b) Ersättning lämnas löpande per månad enligt dag- för dagprincipen med ett belopp som motsvarar en trettiondel (1/30) av månadsbetalningen för den tiden som du är inlagd på sjukhus. För varje ersättning måste du skicka in underlag som styrker minst 7 dagars sjukhusvistelse, eller vid fortsatt sjukhus- vistelse kortare än 7 dagar, för den perioden fram tills dess du blev utskriven från sjukhuset. c) Vid sjukhusvistelse har du rätt till maximalt 90 dagars ersättning.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Så här beräknas ersättningen ersättning ges för kostnaden, dagen före skadedatum, från dag 31 efter 30 dagars sammanhängande ofrivillig arbetslöshet. Ersättning utgår med det högsta belopp av privatlånets månatliga amortering, avikostnad, samt månatlig räntekostnad eller 2 % av utestående skuldsaldo, dock begränsat till maximalt 12.000 kr per 30 dagars period under maximalt 365 dagar. Begränsningen gäller sammanlagt för bägge försäkringstagarna om två personer som är solidariskt ansvariga för privatlånet bägge anslutit sig till Låneskydd. Ersättning utgår enligt dag-för-dag principen. Om privatlåneavtal ingåtts av mer än en person gemensamt utgår ersättning till var och en av de låntagare som uppfyller kraven på ersättning dock upptill maximalt månadskostnaden på lånet. INSTABANK ASA T +00 (0)00 000 00 00 Drammensveien 175, NO-0277 Oslo E xxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx XXXXXXXXX.XX • ersättning utbetalas löpande för den tid du är helt arbetslös. För varje utbetalning måste du inkomma med underlag som styrker minst 30 dagars ofrivillig arbetslöshet, • har du tillfälligt återgått i arbete och blir arbetslös igen räknas sådan arbetslöshet till samma ersättningsperiod. Ersättning lämnas dock inte för de dagar du arbetar. Arbetar du i mer än totalt 90 dagar under en period av arbetslöshet upphör ersättning att lämnas, • du är själv betalningsansvarig för utestående skuldsaldo på ditt privatlån under perioder då du arbetar, • du har rätt till ersättning för ofrivillig arbetslöshet och arbetsoförmåga om dessa är i direkt anslutning till varandra, dock under sammanlagt maximalt 365 dagar, • skadeutbetalningen görs fortlöpande under den tid du är ofrivilligt arbetslös tills den första av följande omständigheter inträder; − du återgår till arbete i mer än 90 dagar, eller − du har fått utbetalt ett belopp som motsvarar det utestående skuldsaldot vid skadedatumet, eller − du har fått utbetalt ett belopp som motsvarar 365 dagsandelar av det utestående skuldsaldot vid skadedatumet.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Så här beräknas ersättningen a) Om du haft minst 7 dagars sammanhängande sjukhusvistelse, får du ersättning från första dagen du blev inlagd (Skadedag). Ersättning lämnas med månadsbetalningen för lånet på Skadedagen, dock högst 15 000 kronor per månad. b) Ersättning lämnas löpande per månad och för varje dag under tiden som du är inlagd på sjukhus med ett belopp som motsvarar en trettiondel (1/30) av månadsbetalningen. För varje ersättning måste du skicka in underlag som styrker minst 7 dagars sjukhusvistelse, eller för perioden fram tills att du blev utskriven från sjukhuset. c) Du har rätt till ersättning för sjukhusvistelse i maximalt 90 dagar. d) Ersättning lämnas fortlöpande under den tid sjukhusvistelsen varar tills den första av följande omständigheter inträder: i. du blir utskriven från sjukhuset, ii. du har fått ersättning med ett belopp som motsvarar Ersättningsbar Skuld, iii. du har fått ersättning med ett belopp som motsvarar 90 dagsandelar av den Ersättningsbara Skulden, iv. du fyller 67 år, eller v. låneavtalet mellan dig och EnterCard upphör.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Så här beräknas ersättningen. Skadeersättning – Vid ersättningsgill sjukhusvistelse kommer Försäkringsbolagen, efter självriskperioden på sju (7) dagar i följd, att utge ersättning som motsvarar din månadsbetalning till Instabank. Härefter utbetalar försäkringen månatligen en trettiondel (1/30) av din månadsbetalning per dag du är intagen på sjukhus. Det maximala månatliga ersättningsbeloppet som betalas ut för detta skydd är 12.000 kr per försäkrad, oavsett antalet försäkrade krediter enligt detta avtal. Du kan som mest får ersättning under tolv (12) månader för en sjukhusvistelseperiod och maximalt trettiosex (36) månader under hela försäkringstiden.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Så här beräknas ersättningen a) Om du varit tillfälligt arbetsfrånvarande på grund av vård av barn eller nära anhörig i mer än 30 dagar sammanhängande, får du ersättning från och med dag
Sample 1Sample 2Sample 3
Så här beräknas ersättningen. Ersättning lämnas från dag 1 efter 21 dagars sammanhängande tillfällig arbetsfrånvaro på grund av vård av sjukt Barn eller Nära anhörig. Ersättning lämnas med ett belopp som motsvarar månasbetalningen för lånet vid skadetillfället, dock högst 15 000 kronor per månad. Ersättning lämnas per månad och för varje dag du är minst 20 % sjukskriven och frånvarande från ditt arbete med ett belopp som motsvarar en trettiondel (1/30) av månadsbetalningen.
Sample 1

Related to Så här beräknas ersättningen

  • Ersättningens storlek Övertidsersättning per timme ges enligt följande: eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 1 ½ timme för varje övertidstimme eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 2 timmar för varje övertidstimme. Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Övertidsarbete på tjänstemannens arbetsfria vardagar jämställs med övertidsarbete på annan tid. Detsamma gäller övertidsarbete på midsommar-, jul- och nyårsafton.

  • Vilka kostnader försäkringen ersätter Genom försäkringen betalas nödvändiga och skäliga kostnader om du inte kan få dem betalda av motpart eller staten. Med nödvändiga och skäliga kostnader avses bl.a. att kostnaderna måste stå i rimlig proportion till det belopp tvisten gäller. Betalning a conto kan utgå först efter särskild prövning och högst två gånger per år. A conto kan endast utgå om ärendet är särskilt omfattande eller långvarigt. • ombuds arvode och omkostnader. Arvode lämnas för skälig tidsåtgång och högst enligt den timkostnadsnorm som regeringen fastställer vid ersättning till rättshjälpsbiträde enligt rättshjälpslagen, • kostnader för utredning före rättegång förutsatt att utredningen beställts av ditt ombud eller att Allmänna reklamationsnämnden funnit det uppenbart att nämnden inte kan avgöra tvisten utan sådan utredning, • kostnader för bevisning i rättegång och i skiljemannaförfarande, • expeditionskostnader i domstol, • rättegångskostnader som du ålagts att betala till motpart eller staten vid prövning av tvisten i domstol eller skiljeförfarande, • rättegångskostnader som du vid förlikning under rättegång åtagit dig att betala till motpart, under förutsättning att det är uppenbart att domstolen skulle ha ålagt dig att betala rättegångskostnader med högre belopp om tvisten hade prövats och • kostnader som uppkommer för medlare som rätten förordnat. • eget arbete, förlorad inkomst, resor och uppehälle eller andra omkostnader för dig eller annan försäkrad, • verkställighet av dom, beslut eller avtal, • merkostnader som uppstår om du anlitar flera ombud eller byter ombud, • ersättning till skiljemän, • ombudskostnader i sådan tvist där prövningen av tvisten kan vänta till dess annat liknande mål har avgjorts (s.k. pilotmål), • kostnad som uppkommer genom att du i eller utom rättegång avstår från dina möjligheter att få ersättning från motparten, • ombudskostnader som får anses ingå i skadestånd som tillerkänts försäkrad eller • kostnad för indrivning av obetald fordran.

  • Frivillig gruppförsäkring betyder en försäkring som den som tillhör en särskild grupp har rätt att ansluta sig till genom egen anmälan.

  • Förnyelse av försäkringen Vid försäkringstidens utgång förnyas försäkringen automatiskt, om inte annat framgår av avtalet eller omständigheterna. Förnyelse sker dock inte om försäkringen vid försäkringstidens utgång har sagts upp att upphöra vid denna tidpunkt eller försäkringstagaren har tecknat en motsvarande försäkring hos ett annat bolag.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Restidsersättningens storlek Restidsersättning utges per timme med månadslönen 240 utom när resan har företagits under tiden från kl. 18 fredag fram till kl. 06 måndag eller från kl. 18 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl. 06 dag efter helgdag, då ersättningen är månadslönen 190 Beträffande begreppet månadslön, se § 6 mom. 3:2. Vid tillämpning av divisorerna skall en deltidsanställd tjänstemans lön upp- räknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. Beträffande semesterlön, se § 4 mom. 4:1, anmärkning 3.

  • ERSÄTTNINGAR OCH KOSTNADSANSVAR Nedanstående förutsättningar avseende ekonomi gäller för år 2022 och kan genom politiskt beslut, komma att ändras i enlighet med § 5 i Kontraktet. Sådan ändring sker i regel en gång per år.

  • Rörlig ersättning Utöver fast lön kan verkställande direktör och övriga medlemmar av bolagsledningen, enligt separat överenskommelse, erhålla rörlig ersättning vid uppfyllande av förutbestämda kriterier. Eventuell rörlig ersättning består av årlig rörlig kontant ersättning och får som högst motsvara 50 procent av den fasta årliga lönen för verkställande direktör och 30 procent för andra ledande befattningshavare. Den rörliga ersättningen ska vara kopplad till ett eller flera förutbestämda och mätbara kriterier och syfta till att främja Bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin eller främja befattningshavarens långsiktiga utveckling. Kriterierna kan vara både finansiella och icke- finansiella. Kriterierna kan också utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål. Genom att målen kopplar de ledande befattningshavarnas ersättning till Bolagets resultat och hållbarhet främjar de genomförandet av Bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och konkurrenskraft. Kriterierna gäller för ett räkenskapsår i taget. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning mäts årligen. I samband med detta fastställs hur väl kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för bedömningen såvitt avser rörlig kontantersättning till verkställande direktören. Vad avser rörlig kontantersättning till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Finansiella mål ska bedömas baserat på den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning avslutats ska det fastställas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för den bedömningen. Såvitt avser finansiella mål baseras bedömningen på̊ den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal och med de begränsningar som må följa därav helt eller delvis återkräva rörlig ersättning som utbetalats på̊ felaktiga grunder. Styrelsen äger rätten att vid oförutsedda händelser och vid vilken tidpunkt som helst ändra eller eliminera den rörliga delen.

  • Huvudsaklig verksamhet I Sverige och de baltiska länderna erbjuder SEB-koncernen rådgivning och ett brett utbud av finansiella tjänster. I Danmark, Finland, Norge och Tyskland har verksamheten en stark inriktning på ett fullserviceerbjudande till företagskunder och institutioner. SEB- koncernen har ett långsiktigt perspektiv i allt som görs och bidrar till att marknader och företag kan utvecklas. SEB-koncernen betjänar 2.700 stora företag och institutioner, 400.000 mindre och medelstora företag, mer än fyra miljoner privatpersoner

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivaren har enligt detta avtal ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att behålla och rekrytera personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att kontinuerlig dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.