Common use of Tilldelning Clause in Contracts

Tilldelning. Styrelsen äger rätt att besluta om tilldelning av personaloptioner som kan ge maximalt 280 nyckelpersoner i koncernen möjlighet att förvärva maximalt 3,363,910 serie A aktier. Utfärdande Utfärdandet är beroende av hur koncernens värdetillväxt, uttryckt som Economic Value Added (EVA), utvecklas under 2011. I ett intervall på 1.100 miljoner kronor varierar tilldelningen linjärt från noll till 100% av maximala antalet. Intervallets storlek och gränsvärden fastställs av styrelsen och är i samklang med koncernens målsättning i långtidsplanen. Utfördandet av personaloptioner är maximerad till följande antal per person inom de olika nyckelgrupperna: kategori 1 – verkställande direktören: 84,100 personaloptioner kategori 2 – affärsområdeschefer (3): 42,050 personaloptioner kategori 3 – övriga i koncernledningen och divisionschefer (24): 21,025 personaloptioner kategori 4 – övriga nyckelpersoner (cirka 252): 10,512 personaloptioner Styrelsen skall besluta om vilka personer som skall ingå i ovannämda grupper baserat på befattning, kvalifikation och individuell prestation. Utfärdande av personaloptioner kommer att ske senast 20 mars 2012. Styrelsen äger rätt att besluta att införa en alternativ incitamentslösning för nyckelpersoner i sådana länder där tilldelning av personaloptioner ej är lämplig. Sådan alternativ incitamentslösning skall, så långt som är praktiskt möjligt, utformas med motsvarande villkor som personaloptionsplanen.

Tilldelning. Styrelsen äger rätt att besluta om tilldelning av personaloptioner som kan ge maximalt 280 315 nyckelpersoner i koncernen möjlighet att förvärva maximalt 3,363,910 4 385 564 serie A aktier. Utfärdande Utfärdandet är beroende av hur koncernens värdetillväxt, uttryckt som Economic Value Added (EVA), utvecklas under 20112012. I ett intervall på 1.100 miljoner 1 100 000 000 kronor varierar tilldelningen linjärt från noll till 100% av maximala antalet. Intervallets storlek och gränsvärden fastställs av styrelsen och är i samklang med koncernens målsättning i långtidsplanen. Utfördandet av personaloptioner är maximerad till följande antal per person inom de olika nyckelgrupperna: kategori 1 – verkställande direktören: 84,100 103 636 personaloptioner kategori 2 – affärsområdeschefer (34): 42,050 39 273 personaloptioner kategori 3 – övriga i koncernledningen och divisionschefer (2426): 21,025 27 273 personaloptioner kategori 4 – övriga nyckelpersoner (cirka 252284): 10,512 12 027 personaloptioner Styrelsen skall besluta om vilka personer som skall ingå i ovannämda grupper baserat på befattning, kvalifikation och individuell prestation. Utfärdande av personaloptioner kommer att ske senast 20 mars 20122013. Styrelsen äger rätt att besluta att införa en alternativ incitamentslösning för nyckelpersoner i sådana länder där tilldelning av personaloptioner ej är lämplig. Sådan alternativ incitamentslösning skall, så långt som är praktiskt möjligt, utformas med motsvarande villkor som personaloptionsplanen.

Tilldelning. Styrelsen äger rätt att besluta om tilldelning av personaloptioner som kan ge maximalt 280 245 nyckelpersoner i koncernen möjlighet att förvärva maximalt 3,363,910 4 200 000 Atlas Copco aktier av serie A aktier. Utfärdande Utfärdandet A. Tilldelningen är beroende av hur koncernens värdetillväxt, uttryckt som Economic Value Added (EVA), utvecklas under 20112008. I ett intervall på 1.100 miljoner kronor 900 MSEK varierar tilldelningen linjärt från noll till 100% av maximala antaletmaximal tilldelning. Intervallets storlek och gränsvärden fastställs av styrelsen och är i samklang med koncernens målsättning i långtidsplanen. Utfördandet Tilldelningen av personaloptioner är maximerad till följande antal per person inom de olika nyckelgrupperna: kategori 1 – verkställande direktören: 84,100 direktören (1)- 117 500 personaloptioner kategori 2 – affärsområdeschefer (3): 42,050 ) – 58 750 personaloptioner kategori 3 – övriga i koncernledningen och divisionschefer (24): 21,025 ) – 29 375 personaloptioner kategori 4 – övriga nyckelpersoner (cirka 252): 10,512 personaloptioner 213) – 14 687 personaloptioner. Styrelsen skall besluta om vilka personer som skall ingå i ovannämda ovannämnda grupper baserat på befattning, kvalifikation och individuell prestation. Utfärdande Tilldelning av personaloptioner kommer att ske senast 20 mars 20122009. Styrelsen äger rätt att besluta att införa en alternativ incitamentslösning för nyckelpersoner i sådana länder där tilldelning av personaloptioner ej är lämplig. Sådan alternativ incitamentslösning skall, så långt som är praktiskt möjligt, utformas med motsvarande villkor som personaloptionsplanenpersonaloptionsprogrammet.