Tillfällig föräldrapenning. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning gäller följande eftersom tillfällig föräldrapenning beräknas per timme oavsett ledighetens längd. Ersättning med tillfällig föräldrapenning kan endast tas ut för hel, halv eller fjärdedels dag. Om en arbetstagare är frånvarande görs löneavdrag per frånvarotimme med: Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader ska arbetstagarens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Beträffande begreppet veckoarbetstid och månadslön se mom 3:2 resp mom 3:3.
Tillfällig föräldrapenning. Om medarbetaren är frånvarande med tillfällig föräldrapenning, görs löneav- drag per frånvarotimme med 52 x veckoarbetstiden Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader ska medarbetarens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgiva- ren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalender- månad" mot "avräkningsperiod". Beträffande begreppen veckoarbetstid och månadslön, se § 13 mom 6.
Tillfällig föräldrapenning. Vid tillfällig vård av sjukt barn utges utfyllnad på tillfällig föräldrapenning enligt följande: För de sju första arbetsdagarna den anställde varit frånvarande (per kalenderår) görs ett löneavdrag på 90 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Från och med 8:e frånvarodagen utges utfyllnad mellan tillfällig föräldrapenning och full lön under en tidsperiod motsvarande försäkringskassans bestämmelser.
Tillfällig föräldrapenning. Ersätts med följande text: För tillfällig vård av sjukt barn utges utfyllnad mellan tillfällig föräldrapenning och full lön under en tidsperiod motsvarande försäkringskassans bestämmelser.
Tillfällig föräldrapenning. Vid frånvaro med tillfällig föräldrapenning – vård av sjukt barn m m – görs avdrag för varje frånvarotimme. Något föräldraledighetstillägg betalas inte. Den tillfälliga föräldrapenningen från Försäkringskassan är 77,6 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten under högst 120 kalenderdagar per år till dess barnet fyllt 12 år. För särskilt vårdkrävande barn kan tillfällig föräldrapenning i vissa fall utges ända till dess barnet fyller 23 år. Även tillfällig föräldrapenning kan delas upp i tre fjärdedels, halv, fjärdedels eller åttondels.
Tillfällig föräldrapenning. Vid föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag för varje timme enligt följande. Månadslön är fast kontant månadslön och fasta lönetillägg. Vid halv, tre fjärdedels, fjärdedels respektive åttondels ledighet, görs halvt, tre fjärdedels, fjärdedels respektive åttondels avdrag.
Tillfällig föräldrapenning. Vid tillfällig vård av sjukt barn utges utfyllnad på tillfällig föräldrapenning enligt följande: För de sju första arbetsdagarna den anställde varit frånvarande görs ett löneavdrag på 90 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Från och med 8:e frånvarodagen utges utfyllnad mellan tillfällig föräldrapenning och full lön under en tidsperiod motsvarande försäkringskassans bestämmelser. Föräldralön (tillfällig föräldrapenning) utgörs per månad av en månadslön, minus 30 sjukavdrag enligt följande formel. För varje föräldradag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag med: För anställd med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet 80 % x månadslön x 12 52 x veckoarbetstiden för anställd med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet 80 % x(månadslön x 12) – (7,5 x prisbasbeloppet) 52 x veckoarbetstiden Avdraget per dag får inte överstiga månadslön x 12 365
Tillfällig föräldrapenning. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag per arbetsdag med månadslön x 12 260 Vid intermittent tjänstgöring uppräknas lönen till heltidslön. Banken och Jusek/Civilekono - merna/CFs lokala organ kan träffa överenskommelse om timavdrag i stället för dagavdrag.
Tillfällig föräldrapenning. Vid tillfällig vård av sjukt barn utges utfyllnad på tillfällig föräldrapenning enligt följande: För de sju första arbetsdagarna den anställde varit frånvarande (per kalenderår) görs ett löneavdrag på månadslönen x 12 90 % x 52 x veckoarbetstiden Från och med 8:e frånvarodagen utges utfyllnad mellan tillfällig föräldrapenning och full lön under en tidsperiod motsvarande Försäkringskassans bestämmelser.
§ 12 Avtalsförsäkringar Följande avtalsförsäkringar gäller: • Pensionsavtal Fremia-PTK (ITP eller KTP) • Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd Fremia-PTK. Omställningsorganisation är Omstella. • Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) via Folksam eller annat valbart försäkringsbolag för arbetsgivare med ITP • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) via AFA försäkring
§ 13 Övriga avtal Återfinns i särskilt avtalstryck. • Överenskommelse om förslagsverksamhet KFO-LO-PTK 1990.03.09 • Medbestämmandeavtal KFO-LO-PTK 1990.03.09 • Jämställdhetsavtal KFO-LO-PTK 1983.10.14
§ 14 Traktamenten och övriga ersättningar
Tillfällig föräldrapenning. Ersätts med följande text: