Common use of Tillämpningsanvisning Clause in Contracts

Tillämpningsanvisning. Den dag som följer efter dagen då barnet insjuknade är den första dagen med lön som här avses, oavsett om barnet insjuknade under en ledig dag eller mitt under arbetsdagen. Om barnet insjuknar mitt under arbetsdagen, betalas vanligen lön för denna dag till slutet av arbetsskiftet. Nästa arbetsdag efter dagen för insjuknandet är den första lediga dagen med lön som här avses. Dagar med lön är de tre kalenderdagar efter varandra som följer på dagen för insjuknandet, oavsett om dessa dagar är arbetsdagar eller inte. Om arbetstagaren inte alls anländer till arbetet under den dag då barnet insjuknade som alltså i så fall är en arbetsdag, är denna dag den första lediga dagen med lön. Med en förälder avses make/maka eller sambo som sköter barn till den andra partnern som bor i samma hushåll. Med arbete utanför hemmet avses arbete som utförs utanför hemmet och på vilket personen i fråga försörjer sig. Exempelvis maken/makan till en privatföretagare kan få ledighet från arbetet med lön, om företagaren inte jobbar hemma eller i dess omedelbara närhet. Om maken/makan studerar på en annan ort men är hemma då barnet insjuknar, t.ex. under ett veckoslut, på semester el. dyl., har den andra föräldern inte rätt till ledighet från arbetet med lön. Detsamma gäller värnpliktiga och motsvarande. Om det är omöjligt att skaffa någon annan vårdare till barnet och om makarnas arbetsskift inklusive restider delvis överlappar varandra, gäller det den ledighet från arbetet med lön som här avses. På samma sätt ska det förfaras om makens eller makans arbetsresa eller sjukhusvistelse förhindrar honom eller henne att de facto sköta barnet.

Tillämpningsanvisning. Den dag som följer efter dagen då barnet insjuknade insjuknat är den första dagen med lön som här avsesavsedda avlönade dagen, oavsett oberoende av om barnet insjuknade insjuknat under en ledig skådespelarens lediga dag eller mitt under arbetsdagenen arbetsdag. Om barnet insjuknar mitt under arbetsdagenen arbetsdag, betalas vanligen i allmänhet lön för denna dag till slutet av arbetsskiftet. Nästa arbetsdag arbetsskiftet och arbetsdagen efter dagen för insjuknandet insjuknande är den här första lediga dagen med lön som här avsesavsedda avlönade arbetsledighetsdagen. Dagar med lön Avlönad tid är de tre kalenderdagar följande kalenderdagarna efter varandra som följer på dagen för insjuknandet, oavsett oberoende av om dessa dagar de är arbetsdagar eller inte. Om arbetstagaren skådespelaren inte alls anländer kommer till arbetet under den dag då barnet insjuknade som alltså i så fall är en arbetsdaginsjuknar, är denna dag den första lediga dagen med lönavlönade vårdledighetsdagen. Med en förälder avses också make/, maka eller sambo sambo, som sköter deltar i vårdnaden av sin makes, makas eller sambos barn till den andra partnern som bor i samma hushåll. Med arbete utanför hemmet avses arbete som utförs utanför hemmet den egentliga bostaden, och på av vilket den ifrågavarande personen i fråga försörjer sigfår sin huvudsakliga utkomst. Exempelvis maken/makan till Till exempel en privatföretagare privatföretagares make, maka eller sambo kan få ledighet från arbetet med lön, avlönad vårdledighet om företagaren företagarens inte jobbar hemma har sin arbetsplats i hemmet eller i dess omedelbara närhet. Om maken/makan den ena av makarna studerar på en annan ort ort, men är hemma då när barnet insjuknar, insjuknar t.ex. under ett veckoslutöver veckoslutet, på semester el. dyle.d., har den andra föräldern maken eller makan inte rätt till ledighet från arbetet med lönavlönad vårdledighet. Detsamma gäller värnpliktiga och motsvarandee.d. Om det är omöjligt att skaffa någon annan inga andra vårdare till finns för barnet och om t.ex. makarnas arbetsskift inklusive med eventuella restider delvis överlappar varandra, gäller blir det den ledighet från arbetet med lön som fråga om en avlönad arbetsledighet såsom här avses. På samma sätt ska det förfaras förfars om makens eller makans den ena av makarna är förhindrad att sköta barnet på grund av t.ex. arbetsresa eller sjukhusvistelse förhindrar honom eller henne att de facto sköta barnetsjukhusvistelse.

Tillämpningsanvisning. Den dag När kostnader för arbetsresor ersätts, anses den permanenta arbetsplatsen vara den arbetsplats där tjänsteinnehavaren/arbetstagaren stadigvarande arbetar eller, om sådan saknas, där han eller hon mestadels arbetar, tar emot arbetsorder, förvarar sina arbetsredskap eller som följer efter dagen då barnet insjuknade är den första dagen med lön som här avses, oavsett om barnet insjuknade under en ledig dag på andra motsvarande grunder kan anses vara hans eller mitt under arbetsdagenhennes huvudsakliga arbetsplats. Om barnet insjuknar mitt under arbetsdagenflera verksamhetsställen är på nämnda grunder likvärdiga, betalas vanligen lön för denna dag till slutet ska endast ett av arbetsskiftet. Nästa arbetsdag efter dagen för insjuknandet är dem anses vara den första lediga dagen med lön som här avses. Dagar med lön är de tre kalenderdagar efter varandra som följer på dagen för insjuknandetpermanenta arbetsplatsen, oavsett om dessa dagar är arbetsdagar eller intenär reskostnader ersätts. Om arbetstagaren inte alls anländer t.ex. en hälsoinspektör har två tjänstgöringsställen inom samma samkommun och är anträffbar för allmänheten två dagar i veckan under samma antal timmar på vartdera stället, väljs det ena av dessa som tjänstgöringsstället av bestående natur (t.ex. tjänsteinnehavarens boningsort). X:s fasta tjänstgöringsställe är A. X reser dock hemifrån direkt till arbetet under den dag då barnet insjuknade tjänstgöringsställe B, dit det är 25 km, när arbetsdagen börjar. Under arbetsdagen reser X från tjänstgöringsställe B till ett tredje tjänstgöringsställe C. Det är fråga om en tjänsteförrättningsresa och till X betalas resekostnadsersättning för sträckan B–C enligt användning av egen bil. Efter arbetsdagens slut reser X från tjänstgöringsställe C till sitt hem, som alltså ligger 30 km därifrån. Eftersom det för X uppstår extra resekostnader för resan till tjänstgöringsställe B, och från tjänstgöringsställe C hem jämfört med de normala arbetsresekostnaderna till det fasta tjänstgöringsstället, får tjänsteinnehavaren skillnaden mellan arbetsresekostnaderna i så fall är en arbetsdag, är denna dag den första lediga dagen med lön. Med en förälder avses make/maka eller sambo som sköter barn till den andra partnern som bor i samma hushåll. Med arbete utanför hemmet avses arbete som utförs utanför hemmet och på vilket personen i fråga försörjer sig. Exempelvis maken/makan till en privatföretagare kan få ledighet från arbetet med lön, om företagaren inte jobbar hemma eller i dess omedelbara närhetersättning enligt användning av egen bil. Om maken/makan studerar på en annan ort men är hemma då barnet insjuknarX hade rest till sitt fasta tjänstgöringsställe när arbetsdagen började och därifrån hem efter arbetsdagens slut, t.exhade ressträckan sammanlagt blivit 20 km. under ett veckoslutNu blir arbetsresornas längd likväl 55 km (25 km + 30 km) och skillnaden, på semester el. dyl(55 km - 20 km) 35 km, ersätts med stöd av 2 § 2 mom., har den andra föräldern inte rätt till ledighet från arbetet med lön. Detsamma gäller värnpliktiga och motsvarande. Om det är omöjligt att skaffa någon annan vårdare till barnet och om makarnas arbetsskift inklusive restider delvis överlappar varandra, gäller det den ledighet från arbetet med lön som här avses. På samma sätt ska det förfaras om makens eller makans arbetsresa eller sjukhusvistelse förhindrar honom eller henne att de facto sköta barnet.

Tillämpningsanvisning. Den dag Med handikappat barn avses här oberoende av ålder en person vars behov av vård kan jämföras med barn under 12 år. Då ett sådant barn plötsligt insjuknar blir barnet till följd av sitt handikapp så hjälplöst att han eller hon inte kan ta hand om sig själv. Som handikappade barn betraktas framför allt utvecklingsstörda barn men också, beroende på hur gravt handikappet är, rörelsehämmade samt hjärn-, syn- och hörselskadade barn. Med ett handikappat barn avses inte ett kroniskt sjukt barn (t.ex. med diabetes, allergi, astma e.d.). En kronisk sjukdom kan ändå leda till ett tillstånd där det sjuka barnet bör anses vara handikappat. Till exempel ett barn med svår hjärtsjukdom eller diabetes kan vara handikappat på det sätt som följer avses i avtalet. Arbetstagaren är skyldig att vid behov genom läkarintyg visa att hans eller hennes över 12-åriga barn är handikappat på det sätt som sägs ovan. Utgångspunkten är att arbetstagaren i första hand bör försöka ordna vård för barnet. Först då sådana möjligheter inte finns kan arbetstagaren själv stanna hemma för att ta hand om sitt barn. I dessa fall bör arbetstagaren utreda om frånvaron är nödvändig, med andra ord om barnet kan skötas på sin vanliga vårdplats eller om andra familjemedlemmar i samma hushåll kan sköta barnet. Med familjemedlemmar avses barnets föräldrar, far- och morföräldrar samt barnets äldre syskon och andra som bor i arbetstagarens hushåll. En tillförlitlig utredning över att ett barn insjuknat är till exempel en utredning av en sjukskötare eller hälsovårdare vid hälsocentralen eller någon annan utredning som arbetsgivaren godkänner. Utredningen ska ges till arbetsgivaren utan dröjsmål när arbetstagaren återvänt till arbetet. Arbetstagaren ska underrätta sin chef om frånvaron, om möjligt på förhand eller senast vid början av den arbetsdag eller det arbetsskift då arbetstagaren uteblir. Vidare bör arbetstagaren meddela vem som är arbetsgivare för barnets andra förälder, för att den andra förälderns tid i arbete eller frånvaro ska kunna konstateras. Med förvärvsarbete utom hemmet avses arbete av vilket en person får sin huvudsakliga utkomst. Arbetet ska utföras utanför hemmet. Detta innebär att också en privatföretagares make/maka kan få avlönad arbetsledighet, om företagarens arbetsplats inte är i hemmet eller dess omedelbara närhet. Med fullgörande av värnplikt avses en värnpliktigs tjänstgöring i aktiv trupp eller en från vapentjänstgöring befriad persons vapenfria tjänstgöring eller civiltjänst. Om arbetstagarens make/maka fullgör sin värnplikt eller ovan nämnda tjänstgöring, men till följd av permission eller hemmaboende eller av någon annan sådan orsak är hemma när barnet insjuknar eller om maken/makan studerar på annan ort men är hemma på grund av ledighet (t.ex. under helg) eller av någon annan sådan orsak, har arbetstagaren inte rätt till avlönad arbetsledighet. Om t.ex. en arbetstagares nattskift börjar kl. 23 och slutar kl. 7 och maken gör civiltjänst vid ett statligt ämbetsverk och bor hemma samt har arbetstid mellan kl. 8 och kl. 16.15, har arbetstagaren inte rätt till avlönad arbetsledighet. Arbetsledighetens maximilängd är 4 arbetsdagar, varför det är skäl att använda kortare arbetsledigheter om behov av fyra dagars ledighet inte kan visas. Frånvarons längd ska alltid bedömas från fall till fall med beaktande av bl.a. möjligheterna att ordna vård samt sjukdomens art. Dagen efter dagen den då barnet insjuknade insjuknat är i allmänhet den första dagen med lön som här avsesarbetsledighetsdagen, oavsett om barnet insjuknade insjuknat under en ledig arbetstagarens lediga dag eller mitt under arbetsdagenen arbetsdag. Om barnet insjuknar mitt under arbetsdagen, betalas vanligen en arbetsdag får arbetstagaren alltså i allmänhet lön för denna dag den dagen till slutet utgången av arbetsskiftet. Nästa arbetsdag sitt arbetsskift, och dagen efter dagen för insjuknandet är den första lediga dagen med lön som här avses. Dagar med lön är de tre kalenderdagar efter varandra som följer på dagen för insjuknandet, oavsett om dessa dagar är arbetsdagar eller inte. Om arbetstagaren inte alls anländer till arbetet under den dag då barnet insjuknade blir den första arbetsledighetsdag som alltså avses här. Avlönad arbetsledighet kan beviljas för ovan nämnda maximitid i sänder. Om situationen är svår också efter denna maximitid, kan prövningsbaserad arbetsledighet beviljas på arbetstagarens begäran. Det är i så fall arbetsgivaren som avgör om lön betalas. Arbetsplatsernas interna vikariesystem bör utvecklas så att arbetssituationen kan skötas också då en arbetstagare är en arbetsdag, är denna dag den första lediga dagen med lön. Med en förälder avses make/maka eller sambo som sköter barn till den andra partnern som bor i samma hushåll. Med arbete utanför hemmet avses arbete som utförs utanför hemmet och på vilket personen i fråga försörjer sig. Exempelvis maken/makan till en privatföretagare kan få ledighet tvungen att vara frånvarande från arbetet med lön, om företagaren inte jobbar hemma eller i dess omedelbara närhet. Om maken/makan studerar på en annan ort men är hemma då barnet insjuknar, t.ex. under grund av ett veckoslut, på semester el. dylplötsligt insjuknat barn., har den andra föräldern inte rätt till ledighet från arbetet med lön. Detsamma gäller värnpliktiga och motsvarande. Om det är omöjligt att skaffa någon annan vårdare till barnet och om makarnas arbetsskift inklusive restider delvis överlappar varandra, gäller det den ledighet från arbetet med lön som här avses. På samma sätt ska det förfaras om makens eller makans arbetsresa eller sjukhusvistelse förhindrar honom eller henne att de facto sköta barnet.

Tillämpningsanvisning. Den dag Med handikappat barn förstås här oberoende av ålder en person, vars behov av vård kan jämföras med barn under 12 år. Då ett sådant barn plötsligt insjuknar blir han till följd av sitt handikapp så hjälplös att han inte kan ta hand om sig själv. Handikappade barn är framför allt utvecklingshämmade barn, men även beroende på hur gravt handikappet är, övriga hjärnskadade, rörelsehämmade, synskadade eller hörselskadade barn. Med ett handikappat barn avses inte ett kroniskt sjukt barn (med t.ex. diabetes, allergi, astma). En kronisk sjukdom kan dock leda till ett tillstånd där det sjuka barnet bör anses vara handikappat på det sätt som följer avses i avtalet, t.ex. ett barn med svår hjärtsjukdom eller diabetes. Arbetstagaren är skyldig att vid behov med läkarintyg visa att hans barn över 12 år är handikappat på detta sätt. - - - Arbetsledighetens maximilängd är 4 arbetsdagar, varför det är skäl att använda kortare arbetsledigheter om behov av fyra dagars ledighet inte kan visas. Frånvarons längd skall alltid bedömas från fall till fall med beaktande av bl. a. möjligheterna att anordna vård och sjukdomens art. Dagen efter dagen den då barnet insjuknade insjuknat är i allmänhet den första dagen med lön som här avsesarbetsledighetsdagen, oavsett om barnet insjuknade insjuknat under en ledig arbetstagarens lediga dag eller mitt under arbetsdagenen arbetsdag. Om I det fall att barnet insjuknar insjuknat mitt under arbetsdagen, betalas vanligen en arbetsdag får arbetstagaren således i allmänhet sin lön för denna dag den dagen till slutet utgången av arbetsskiftet. Nästa arbetsdag sitt arbetsskift, medan dagen efter dagen för insjuknandet är den då barnet insjuknat blir den första lediga dagen med lön arbetsledighetsdag som här avses. Dagar med lön är de tre kalenderdagar efter varandra som följer Avlönad arbetsledighet kan beviljas för ovan nämnda maximitider i sänder. Under denna tid kan barnet vistas antingen hemma eller på dagen för insjuknandet, oavsett om dessa dagar är arbetsdagar sjukhus eller intekombinerat på båda ställen. Om den situation som avses i denna punkt fortsätter att vara svår över nämnda maximitid, kan det på ansökan av arbetstagaren inte alls anländer till arbetet under den dag då barnet insjuknade som alltså bli aktuellt att bevilja arbetsledighet enligt prövning. Det beror i så detta fall är en arbetsdag, är denna dag den första lediga dagen med lön. Med en förälder avses make/maka eller sambo som sköter barn till den andra partnern som bor i samma hushåll. Med arbete utanför hemmet avses arbete som utförs utanför hemmet och på vilket personen i fråga försörjer sig. Exempelvis maken/makan till en privatföretagare kan få ledighet från arbetet med lön, om företagaren inte jobbar hemma eller i dess omedelbara närhet. Om maken/makan studerar på en annan ort men är hemma då barnet insjuknar, t.ex. under ett veckoslut, på semester el. dylarbetsgivaren huruvida lönen skall betalas., har den andra föräldern inte rätt till ledighet från arbetet med lön. Detsamma gäller värnpliktiga och motsvarande. Om det är omöjligt att skaffa någon annan vårdare till barnet och om makarnas arbetsskift inklusive restider delvis överlappar varandra, gäller det den ledighet från arbetet med lön som här avses. På samma sätt ska det förfaras om makens eller makans arbetsresa eller sjukhusvistelse förhindrar honom eller henne att de facto sköta barnet.

Tillämpningsanvisning. Den dag som följer efter dagen då barnet insjuknade insjuknat är den första dagen med lön som här avsesavsedda avlönade dagen, oavsett oberoende av om barnet insjuknade under en ledig har insjuknat på den anställdas lediga dag eller mitt under arbetsdagenen arbetsdag. Om barnet insjuknar mitt under arbetsdagenen arbetsdag, betalas vanligen i allmänhet lön för denna dag till slutet av arbetsskiftet. Nästa arbetsdag , och den följande arbetsdagen efter dagen för insjuknandet är den här avsedda första lediga dagen med lön som här avsesavlönade tjänst- eller arbetsledighetsdagen. Dagar med lön Avlönad tid är de tre kalenderdagar följande kalenderdagarna efter varandra som följer på dagen för insjuknandet, oavsett oberoende av om dessa dagar de är arbetsdagar eller inte. Om arbetstagaren den anställda inte alls anländer kommer till arbetet under den dag då barnet insjuknade som alltså i så fall är en arbetsdaginsjuknar, är denna dag den första lediga dagen med lönavlönade tjänst- eller arbetsledighetsdagen. Med en förälder avses också make/, maka eller sambo som sköter deltar i vårdnaden av sin makes, makas eller sambos barn till den andra partnern som bor i samma hushåll. Med arbete utanför hemmet avses arbete som utförs utanför hemmet någon xxxxxxxxxx än i anslutning till den egentliga bostaden och på av vilket personen i fråga försörjer sigfår sin huvudsakliga utkomst. Exempelvis maken/makan till Till exempel en privatföretagare privatföretagares make eller maka kan få ledighet från arbetet med lön, avlönad tjänst- eller arbetsledighet om företagaren inte jobbar har sin arbetsplats hemma eller i dess omedelbara närhetomedelbar närhet av hemmet. Om maken/makan en tjänsteinnehavare eller arbetstagare i anställning hos kommunen eller samkommunen ansöker om tillfällig vårdledighet, likställs distansarbete som den anställda utför med arbete utanför hemmet. Om den ena av makarna studerar på en annan ort ort, men till exempel på grund av veckoslut eller semester eller av någon annan liknande orsak är hemma då när barnet insjuknar, t.ex. under ett veckoslut, på semester el. dyl., har den andra föräldern maken eller makan inte rätt till ledighet från arbetet med lönavlönad tjänst- eller arbetsledighet. Detsamma gäller värnpliktiga och motsvarandem.fl. Om det är omöjligt att skaffa någon ingen annan vårdare till kan ta hand om barnet och om till exempel makarnas arbetsskift inklusive med eventuella restider delvis överlappar varandra, blir det till denna del fråga om en här avsedd avlönad tjänst- eller arbetsledighet. Det samma gäller det om den ledighet från arbetet med lön som här avses. På samma sätt ska det förfaras om makens eller makans ena av makarna är förhindrad att sköta barnet på grund av till exempel arbetsresa eller sjukhusvistelse förhindrar honom eller henne sjukhusvistelse. A:s barn har plötsligt insjuknat natten mot fredagen och A stannar på fredagen hemma för att de facto sköta barnet. Lördag och söndag är ordinarie lediga dagar för A. A har till sitt förfogande högst fyra på varandra följande arbetsdagar för att ordna vård för barnet, dvs. fredag, måndag, tisdag och onsdag. Lön betalas för tre på varandra följande kalenderdagar, dvs. fredag, lördag och söndag. B:s nattskift börjar kl. 23.00 och slutar kl. 7.00. Maken fullgör civiltjänst vid ett statligt ämbetsverk och bor hemma. Vid ämbetsverket börjar arbetstiden kl. 8.00 och slutar kl. 16.15. B har då inte rätt till tillfällig vårdledighet, eftersom maken kan ta hand om barnet under nattskiftet.

Tillämpningsanvisning. Den dag som följer efter dagen då barnet insjuknade insjuknat är den första dagen med lön som för- sta här avsesavsedda avlönade dagen, oavsett oberoende av om barnet insjuknade under en ledig har insjuknat på den anställdes lediga dag eller mitt under arbetsdagenen arbetsdag. Om barnet insjuknar mitt under arbetsdagenen arbetsdag, betalas vanligen be- talas i allmänhet lön för denna dag till slutet av arbetsskiftet. Nästa arbetsdag , och den följande arbetsdagen efter dagen för insjuknandet är den här avsedda första lediga dagen med lön som här avsesavlönade tjänst- eller arbetsledighets- dagen. Dagar med lön Avlönad tid är de tre kalenderdagar följande kalenderdagarna efter varandra som följer på dagen för insjuknandet, oavsett oberoende av om dessa dagar de är arbetsdagar eller inte. Om arbetstagaren den anställde inte alls anländer kommer till arbetet under den dag då barnet insjuknade som alltså i så fall är en arbetsdagbar- net insjuknar, är denna dag den första lediga dagen med lönavlönade tjänst- eller arbetsledighetsdagen. Med en förälder avses också make/, maka eller sambo som sköter deltar i vårdnaden av sin makes, makas eller sambos barn till den andra partnern som bor i samma hushåll. Med arbete utanför hemmet avses arbete som utförs utanför hemmet någon annanstans än i anslutning till den egentliga bostaden och på av vilket personen i fråga försörjer sigfår sin huvudsakliga utkomst. Exempelvis maken/makan till Till ex- empel en privatföretagare privatföretagares make eller maka kan få ledighet från arbetet med lönavlönad tjänst- eller arbetsledighet, om företagaren inte jobbar har sin arbets- plats hemma eller i dess omedelbara närhetomedelbar närhet av hemmet. Om maken/makan den ena av makarna studerar på en annan ort ort, men till ex- empel på grund av veckoslut eller semester eller av någon annan liknande orsak är hemma då när barnet insjuknar, t.ex. under ett veckoslut, på semester el. dyl., har den andra föräldern maken eller makan inte rätt till ledighet från arbetet med lönavlönad tjänst- eller ar- betsledighet. Detsamma gäller värnpliktiga och motsvarandem.fl. Om det är omöjligt att skaffa någon ingen annan vårdare till kan ta hand om barnet och om makarnas till exempel ma- karnas arbetsskift inklusive med eventuella restider delvis överlappar varandra, blir det till denna del fråga om en här avsedd avlö- nad tjänst- eller arbetsledighet. Det samma gäller det om den ledighet från arbetet med lön som här avses. På samma sätt ska det förfaras om makens eller makans ena av makarna är förhindrad att sköta barnet på grund av till ex- empel arbetsresa eller sjukhusvistelse förhindrar honom eller henne att de facto sköta barnetsjukhusvistelse.

Tillämpningsanvisning. Den dag som följer efter dagen då barnet insjuknade insjuknat är den första dagen med lön som här avsesavsedda avlönade da- gen, oavsett oberoende av om barnet insjuknade insjuknat under en ledig skådespelarens lediga dag eller mitt under arbetsdagenen arbetsdag. Om barnet insjuknar mitt under arbetsdagenen arbetsdag, betalas vanligen i allmänhet lön för denna dag till slutet av arbetsskiftet. Nästa arbetsdag arbetsskiftet och arbetsdagen efter dagen för insjuknandet insjuknande är den här första lediga dagen med lön som här avsesavsedda avlönade arbetsledighetsdagen. Dagar med lön Avlönad tid är de tre kalenderdagar följande kalenderdagarna efter varandra som följer på dagen för insjuknandet, oavsett oberoende av om dessa dagar de är arbetsdagar eller inte. Om arbetstagaren skådespelaren inte alls anländer kommer till arbetet under den dag då barnet insjuknade som alltså i så fall är en arbetsdaginsjuknar, är denna dag den första lediga dagen med lönavlönade vårdledighetsdagen. Med en förälder avses också make/, maka eller sambo sambo, som sköter deltar i vårdnaden av sin makes, makas eller sambos barn till den andra partnern som bor i samma hushåll. Med arbete utanför hemmet avses arbete som utförs utanför hemmet den egentliga bostaden, och på av vilket den ifrågavarande personen i fråga försörjer sigfår sin huvudsakliga utkomst. Exempelvis maken/makan till Till exempel en privatföretagare privatföreta- gares make, maka eller sambo kan få ledighet från arbetet med lön, avlönad vårdledighet om företagaren företagarens inte jobbar hemma har sin ar- betsplats i hemmet eller i dess omedelbara närhet. Om maken/makan den ena av makarna studerar på en annan ort ort, men är hemma då när barnet insjuknar, insjuknar t.ex. under ett veckoslutöver veckoslutet, på semester el. dyle.d., har den andra föräldern maken eller makan inte rätt till ledighet från arbetet med lönavlönad vårdledig- het. Detsamma gäller värnpliktiga och motsvarandee.d. Om det är omöjligt att skaffa någon annan inga andra vårdare till finns för barnet och om t.ex. makarnas arbetsskift inklusive med eventuella restider delvis överlappar varandra, gäller blir det den ledighet från arbetet med lön som fråga om en avlönad arbetsledighet såsom här avses. På samma sätt ska det förfaras förfars om makens eller makans den ena av makarna är förhindrad att sköta barnet på grund av t.ex. arbetsresa eller sjukhusvistelse förhindrar honom eller henne att de facto sköta barnetsjukhusvistelse.