Common use of Tillämpningsanvisning Clause in Contracts

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen, där de uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person fastslås. I 7 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår en särskild förteckning över de grunder som åtminstone inte kan anses som sakliga och vägande grunder för uppsägning. Som sakliga och vägande grunder anses skäl som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbeten, inte iakttar av arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat efter att precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning är sakliga och vägande bör man enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra i arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessa. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker som beror på arbetstagaren själv är sakliga och vägande bör arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en helhet. Detta innebär att när en tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta alla på saken inverkande omständigheter. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning av ett arbetsavtal kan innehålla ingår i motiveringen till regeringens proposition RP 157/2000 rd.

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar överensstämmer med 7 kap. 1–2 1 och 2 § i arbetsavtalslagen, arbetsavtalslagen där de sådana uppsägningsgrunder som har samband med hänför sig till arbetstagarens person fastslåsfastställs. I 7 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår en särskild förteckning över de grunder finns separat listade sådana skäl som åtminstone inte kan anses som utgöra sakliga och vägande grunder skäl för uppsägning. Som sakliga sakligt och vägande grunder skäl anses sådana skäl som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina själv som försummande av arbeten, inte iakttar av brott mot de order som arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelserdirektions-rätt utfärdat, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat efter att velat precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva avsluta ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning uppsägningsgrunden är sakliga saklig och vägande bör man är enligt arbetsavtalslagen förutom vid sidan av det övriga försummelsen att utföra i av eller brottet mot skyldigheterna på grund av arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessabetydelse. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker en uppsägningsgrund som beror på arbetstagaren själv hänför sig till arbetstagarens person är sakliga saklig och vägande bör ska man beakta arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en i sin helhet. Detta innebär att när en man ska bedöma huruvida uppsägningsgrunden är tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta alla på saken inverkande omständighetergenom att helhetsbedöma samtliga omständigheter som uppenbarar sig kring fallet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning Närmare beskrivning om innehållet av ett arbetsavtal kan innehålla ingår uppsägningsgrunderna i motiveringen arbetsavtalet finns i motiveringarna till regeringens proposition (RP 157/2000 rd157/2000).

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar överensstämmer med 7 kap. 1–2 1 och 2 § i arbetsavtalslagen, arbetsavtalslagen där de sådana uppsägningsgrunder som har samband med hänför sig till arbetstagarens person fastslåsfastställs. I 7 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår en särskild förteckning över de grunder finns separat listade sådana skäl som åtminstone inte kan anses som utgöra sakliga och vägande grunder skäl för uppsägning. Som sakliga sakligt och vägande grunder skäl anses sådana skäl som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina själv som försummande av arbeten, inte iakttar av brott mot de order som arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelserdirektionsrätt utfärdat, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat efter att velat precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva avsluta ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning uppsägningsgrunden är sakliga saklig och vägande bör man är enligt arbetsavtalslagen förutom vid sidan av det övriga försummelsen att utföra i av eller brottet mot skyldigheterna på grund av arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessabetydelse. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker en uppsägningsgrund som beror på arbetstagaren själv hänför sig till arbetstagarens person är sakliga saklig och vägande bör ska man beakta arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en i sin helhet. Detta innebär att när en man ska bedöma huruvida uppsägningsgrunden är tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta alla på saken inverkande omständighetergenom att helhetsbedöma samtliga omständigheter som uppenbarar sig kring fallet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning Närmare beskrivning om innehållet av ett arbetsavtal kan innehålla ingår uppsägningsgrunderna i motiveringen arbetsavtalet finns i motiveringarna till regeringens proposition (RP 157/2000 rd157/2000).

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar 7 kap. 1–2 överensstämmer med 7:1–2 § i arbetsavtalslagen, arbetsavtalslagen där de sådana uppsägningsgrunder som har samband med hänför sig till arbetstagarens person fastslåsfastställs. I 7 kap. 2 7:2.2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår en särskild förteckning över de grunder finns separat listade sådana skäl som åtminstone inte kan anses som utgöra sakliga och vägande grunder skäl för uppsägning. Som sakliga sakligt och vägande grunder skäl anses sådana skäl som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina själv som försummande av arbeten, inte iakttar av brott mot de order som arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelserdirektionsrätt utfärdat, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat efter att velat precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva avsluta ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning uppsägningsgrunden är sakliga saklig och vägande bör man är enligt arbetsavtalslagen förutom vid sidan av det övriga försummelsen att utföra i av eller brottet mot skyldigheterna på grund av arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessabetydelse. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker en uppsägningsgrund som beror på arbetstagaren själv hänför sig till arbetstagarens person är sakliga saklig och vägande bör ska man beakta arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en i sin helhet. Detta innebär att när en man ska bedöma huruvida uppsägningsgrunden är tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta alla på saken inverkande omständighetergenom att helhetsbedöma samtliga omständigheter som uppenbarar sig kring fallet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning Närmare beskrivning om innehållet av ett arbetsavtal kan innehålla ingår uppsägningsgrunderna i motiveringen arbetsavtalet finns i motiveringarna till regeringens proposition (RP 157/2000 rd157/2000).

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen, där de arbetsavtalslagen som definierar vad som avses med uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person fastslåsperson. I 7 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår innehåller en särskild specifik förteckning över de grunder som åtminstone inte kan anses som vara sakliga och vägande grunder skäl för uppsägning. Som sakliga saklig och vägande grunder grund anses skäl orsaker som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbetenförsummelse av arbetsuppgifter, inte iakttar trotsande av order som arbetsgivaren gett inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelserarbetsledningsrätt, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat efter att precisera genom att lista Ovan ges några exempel på sådana fall där då det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva avsluta ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning är sakliga , i syfte att närmare definiera begreppet saklig och vägande bör grund. Då man bedömer om en uppsägningsgrund kan anses vara saklig och vägande måste man enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra i vid sidan av de övriga faktorerna beakta hur grova försummelserna eller överträdelserna av de skyldigheter som följer av arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessaär. Vid Då man bedömer om en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker uppsägningsgrund som beror på arbetstagaren själv är sakliga har samband med arbetstagarens person kan anses vara saklig och vägande bör ska arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden omständigheter beaktas som en helhetur ett helhetsperspektiv. Detta innebär att när frågan huruvida uppsägningsgrunden är tillräcklig eller inte ska avgöras utifrån en tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta helhetsbedömning av alla på saken inverkande omständigheterde faktorer som hänför sig till fallet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. En Uppsägningsgrunderna för arbetsavtal beskrivs närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning av ett arbetsavtal kan innehålla ingår i motiveringen till regeringens proposition RP 157/2000 rd.

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar 7 kap. 1–2 arbetsavtalslagens 7:1–2 § i arbetsavtalslagen, där man definierat de uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person fastslåsperson. I 7 kap. 2 arbetsavtalslagens 7:2.2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår finns en särskild enkom uppgjord förteckning över de grunder orsaker, som åtminstone med säkerhet inte kan anses som sakliga och eller vägande grunder för uppsägning. Som sakliga och vägande grunder anses skäl som beror för uppsägning betraktas sådana på arbetstagaren självsjälv beroende orsaker, såsom underlåtenhet att arbetstagaren försummar sina arbetenutföra arbete, inte iakttar av brott mot de regler som arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelserdirektionsrätt utfärdat, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man Med ovan strävat efter att precisera genom att lista några uppräknade exempel på sådana fall där det upphävning av anställningsförhållandet enligt avtalet kan vara betraktas som tillåtet har man strävat att häva ett anställningsförhållande genom uppsägningprecisera innebörden i begreppet ”saklig och vägande grund”. I samband med bedömningen av uppsägningsgrundens saklighet och vikt är det enligt arbetsavtalslagen, vid sidan av övriga omständigheter, viktigt att beakta gravheten i försummelsen eller brottet mot de i arbetsavtalslagen eller lagen stipulerade skyldigheterna. Vid en bedömning bedömningen av huruvida skälen uppsägningsgrundens saklighet och vikt i sådana fall där man som grund för uppsägning är sakliga och vägande uppsägningen angett orsak som har samband med arbetstagarens person bör man enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra i arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessa. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker som beror på arbetstagaren själv är sakliga och vägande bör arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en omständigheter i sin helhet. Detta innebär att när man vid avgörandet av uppsägningsgrundens tillräcklighet bör använda sig av en tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta helhetsanalys som omfattar alla på saken inverkande omständigheterfaktorer som kommer fram i fallet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd också sådana orsaker, som enligt lagen om arbetsavtal möjliggör hävning av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning av ett arbetsavtal kan innehålla ingår i motiveringen till regeringens proposition RP 157/2000 rdarbetsavtalet.

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar 7 kap. 1–2 överensstämmer med 7:1-2 § i arbetsavtalslagen, arbetsavtalslagen där de fastställs sådana uppsägningsgrunder som har samband med hänför sig till arbetstagarens person fastslåsperson. I 7 kap. 2 § 2 mom. 7:2.2 i arbetsavtalslagen ingår en särskild förteckning över de grunder finns separat listade sådana skäl som åtminstone inte kan anses som utgöra sakliga och vägande grunder skäl för uppsägning. Som sakliga sakligt och vägande grunder skäl anses sådana skäl som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbeten, inte iakttar de av arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt direktionsrätt utfärdade bestämmelserbestämmelserna, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat efter att precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning uppsägningsgrunden är sakliga saklig och vägande bör man är enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra i av eller brottet mot skyldigheterna på grund av arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessabetydelse. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker en uppsägningsgrund som beror på arbetstagaren själv hänför sig till arbetstagarens person är sakliga saklig och vägande bör ska man beakta arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en i sin helhet. Detta innebär att när en man ska bedöma huruvida uppsägningsgrunden är tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta alla på saken inverkande omständighetergenom att helhetsbedöma samtliga omständigheter som uppenbarar sig kring fallet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning Närmare beskrivning om innehållet av ett arbetsavtal kan innehålla ingår uppsägningsgrunderna i motiveringen arbetsavtalet finns i motiveringarna till regeringens proposition (RP 157/2000 rd157/2000).

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen, arbetsavtalslagen där man definierat de uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person fastslåsperson. I 7 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår finns en särskild enkom uppgjord förteckning över de grunder orsaker, som åtminstone med säkerhet inte kan anses som sakliga och eller vägande grunder för uppsägning. Som sakliga och vägande grunder anses skäl som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbeten, inte iakttar av arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat efter att velat precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva avsluta ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid bedömningen av om en bedömning av huruvida skälen för uppsägning är sakliga uppsägningsgrund kan anses vara saklig och vägande bör man är det enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra i vid sidan av andra faktorer av betydelse hur grova försummelserna eller överträdelserna av de skyldigheter som följer av arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessaär. Vid bedömningen av om en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker uppsägningsgrund som beror på arbetstagaren själv är sakliga har samband med arbetstagarens person kan anses vara saklig och vägande bör ska arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en helhet. Detta innebär att när en tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta alla på saken inverkande omständigheter. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. En Innehållet i uppsägningsgrunderna för arbetsavtal beskrivs närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning av ett arbetsavtal kan innehålla ingår i motiveringen till regeringens proposition RP 157/2000 rd.

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen, där de uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person fastslås. I 7 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår en särskild förteckning över de grunder som åtminstone inte kan anses som sakliga och vägande grunder för uppsägning. Som sakliga och vägande grunder anses betraktas sådana skäl som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbetenförsummelse av arbetet, inte iakttar av brott mot föreskrifter som arbetsgivaren meddelat inom ramen gränserna för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelserarbetsledningsrätt, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat efter att velat precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva avsluta ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning är sakliga och vägande bör man enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra i arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessa. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker som beror på arbetstagaren själv är sakliga och vägande bör arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en helhet. Detta innebär att när frågan om en uppsägningsgrund är tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta eller inte ska avgöras utifrån en helhetsbedömning av alla på saken inverkande omständigheterde faktorer som hänför sig till fallet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtalarbetsavtalet. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning av ett arbetsavtal kan innehålla ingår i motiveringen till regeringens proposition RP 157/2000 rd.

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen, där de uppsägningsgrunder som har samband med hänför sig till arbetstagarens person fastslåsdefinieras. I 7 kap. 2 § 2 mom. 7:2.2 i arbetsavtalslagen ingår en särskild förteckning över de grunder finns separat listade sådana skäl som åtminstone inte kan anses som utgöra sakliga och vägande grunder skäl för uppsägning. Som sakliga sakligt och vägande grunder skäl anses sådana skäl som beror på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbeten, inte iakttar de av arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt direktionsrätt utfärdade bestämmelserbestämmelserna, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat efter att precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning uppsägningsgrunden är sakliga saklig och vägande bör man är enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra i av eller brottet mot skyldigheterna på grund av arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessabetydelse. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker en uppsägningsgrund som beror på arbetstagaren själv hänför sig till arbetstagarens person är sakliga saklig och vägande bör ska man beakta arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en i sin helhet. Detta innebär att när en man ska bedöma huruvida uppsägningsgrunden är tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta alla på saken inverkande omständighetergenom att helhetsbedöma samtliga omständigheter som uppenbarar sig kring fallet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning Närmare beskrivning om innehållet av ett arbetsavtal kan innehålla ingår uppsägningsgrunderna i motiveringen arbetsavtalet finns i motiveringarna till regeringens proposition (RP 157/2000 rd157/2000).

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar 7 kapMed arbetstagarens samtycke kan arbetsskiftsförteckningen alltid ändras. 1–2 § Nås inte enighet om ändringen, bör i arbetsavtalslagen, där arbetsskiftsförteckning- en göras endast de uppsägningsgrunder ändringar som har samband är nödvändiga med arbetstagarens person fastslåstanke på in- rättningens verksamhet. I 7 kapFörekomsten av vägande skäl prövas från fall till fall. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår Vägande skäl till en särskild förteckning över de grunder som åtminstone inte ändring av arbetsskiftsförteckningen kan anses som sakliga och vägande grunder för uppsägningvara bl.a. Som sakliga och vägande grunder anses verksamhetsbetingade skäl som beror gäller arbetsplatsens pro- duktion, övriga service eller verksamhet och som man inte vet om när arbetsskiftsförteckningen görs upp, exempelvis underbeman- ning, som ofta uppstår t.ex. vid sjukdomsfall eller någon annan oför- utsedd frånvaro. Om arbetsskiften måste ändras på arbetstagaren självgrund av att en arbetstagare in- sjuknat, såsom kan det vara motiverat att arbetsskiftsförteckningen ändras efter sjukledigheten eller annan frånvaro också för den arbetstagare som förorsakat omställningen av arbetsskiften. Arbetsskiftsförteck- ningen ska i sistnämnda fall ändras så fort som möjligt efter att man fått veta att arbetstagaren försummar sina arbeten, inte iakttar av arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetetkommer att vara sjukledig. Innehållet av begreppet sakligt och Ett vägande skäl har man ovan strävat efter att precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva ett anställningsförhållande genom uppsägningtill en ändring av arbetsskiftsförteckningen före- ligger bl.a. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning är sakliga och vägande bör man enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra i arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessa. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker som beror på arbetstagaren själv är sakliga och vägande bör arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en helhet. Detta innebär att när en tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör arbetstagare på grund av sjukdom eller någon liknande orsak inte arbetar nattskift som man beakta alla på saken inverkande omständigheter. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt planerat att häva ett arbetsavtal. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning av ett arbetsavtal kan innehålla ingår i motiveringen till regeringens proposition RP 157/2000 rd.ge

Tillämpningsanvisning. Bestämmelsen motsvarar 7 kap1. 1–2 Ovanstående tabell som anger den tid förtroendemannen är befriad från arbete baserar sig på en veckoarbetstid av normal längd. Om förkortad arbetsvecka tillämpas på arbetsplatsen ändras tidslängden för den regelbundet återkommande befrielsen från arbetet i samma proportion. Om man innan detta kollektivavtal träder i kraft på arbetsplatsen har beviljat huvudförtroendemannen mer långtgående förmåner angående befrielse från arbetet, ändras dessa inte under avtalsperioden. Protokollsanteckning: Förbunden konstaterar att förtroendemannen, då han eller hon sköter sina förtroendemannauppgifter under den regelbundet återkommande befrielsen från arbetet, i första hand ska vara anträffbar för arbetstagarna på arbetsplatsen. Om det på arbetsplatsen i direkt anslutning till arbetstagarnas anställningsförhållanden uppstår brådskande ärenden som inte kan skötas på annat sätt och som kräver att huvudförtroendemannen tillfälligt avlägsnar sig från arbetsplatsen under tiden för befrielse, ska förtroendemannen före frånvaron meddela sin närmaste chef om frånvaron samt om dess syfte och längd. För att underlätta en snabb och flexibel lösning av anställningsfrågor som kräver ett lokalt förhandlingsförfarande bör huvudförtroendemannens verksamhetsförutsättningar utvecklas genom att man på sätt som lämpar sig för förhållandena ger honom eller henne möjlighet att utnyttja telefon i skötseln av förtroendemannauppgifterna. Protokollsanteckning: Ifall det enligt 3 § i arbetsavtalslagen, där de uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person fastslås. I 7 kap. 2 § 2 3 mom. i arbetsavtalslagen ingår förtroendemannaavtalet mellan förbunden har överenskommits att det i företaget väljs en särskild förteckning över de grunder som åtminstone inte kan anses som sakliga gemensam huvudförtroendeman för chaufförer och vägande grunder montörer och en avdelningsförtroendeman för uppsägning. Som sakliga och vägande grunder anses skäl som beror verkstaden, tillämpas bestämmelserna i denna paragraf på arbetstagaren själv, såsom att arbetstagaren försummar sina arbeten, inte iakttar av arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt utfärdade bestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Innehållet av begreppet sakligt och vägande skäl har man ovan strävat efter att precisera genom att lista några exempel på sådana fall där det enligt avtalet kan vara tillåtet att häva ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning är sakliga och vägande bör man enligt arbetsavtalslagen förutom försummelsen att utföra i arbetsavtalet eller i lagen angivna förpliktelser beakta vikten av att arbetstagaren brutit mot dessa. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker som beror på arbetstagaren själv är sakliga och vägande bör arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en helhet. Detta innebär att när en tillräcklig uppsägningsgrund övervägs bör man beakta alla på saken inverkande omständigheter. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva ett arbetsavtal. En närmare redogörelse för vad grunderna för uppsägning av ett arbetsavtal kan innehålla ingår i motiveringen till regeringens proposition RP 157/2000 rdavdelningsförtroendemannen.