Lön för deltid. Om en arbetstagare inte har rätt till lön för hela lönebetalningspe- rioden, till exempel på grund av frånvaro utan lön, räknas lönen för deltid ut. Lönen för deltid beräknas så, att den månadslön, som består av den personliga tidlönen eller den fasta delen av prestationslönen, divideras med det antal arbetstimmar som enligt arbetstidssche- mat ingår i ifrågavarande lönebetalningsperiod och den erhållna timlönen multipliceras med det antal timmar för vilka arbetsta- garen är berättigad till lön. Den rörliga delen av prestationslönen betalas enligt utfört arbete.
Lön för deltid. Lönen till lärare som arbetar deltid är lägre i samma förhållande som hans arbetstid är kortare jämfört med full arbetstid. Tillämpningsanvisning: Undervisningsskyldigheten motsvarar full arbetstid.
Lön för deltid. För beräkning av lönen för deltidsarbete uträknas timlönen genom att månadslönen delas med det antal ordinarie timmar som enligt arbetstidsschemat ingår i respektive månad. Begreppet månadslön är här detsamma som i 12 § 6 punkten 2 stycket. Frånvaro kan även ersättas med motsvarande antal arbetstimmar. 2020 Arbetsdagar timmar 37,5 tim./vecka timmar 40 tim./vecka januari 21 157,5 168 februari 20 150 160 mars 22 165 176 april 20 150 160 maj 19 142,5 152 juni 21 157,5 168 juli 23 172,5 184 augusti 21 157,5 168 september 22 165 176 oktober 22 165 176 november 21 157,5 168 december * 21 157,5 168 *) självständighetsdagen är en söndag 2021 Arbetsdagar timmar 37,5 tim./vecka timmar 40 tim./vecka januari 19 142,5 152 februari 20 150 160 mars 23 172,5 184 april 20 150 160 maj 20 150 160 juni 21 157,5 168 juli 22 165 176 augusti 22 165 176 september 22 165 176 oktober 21 157,5 168 november 22 165 176 december * 22 165 176 *) december (självständighetsdagen ingår) Arbetstid som lagts till för att förlänga den ordinarie arbetstiden enligt 6 § 1.3 punkten i kollektivavtalet förlänger de ordinarie arbetstimmarna för månaden i fråga och ökar antalet arbetsdagar i ifrågavarande månad. En förutsättning för att använda denna tabell är att det är fråga om uträknande av lön för deltid, att vederbörande tjänsteman inte gör kontinuerligt treskiftsarbete och att den andra lediga dagen fastställts till lördag. Tabellen tillämpas vid behov även i situationer som avses i 7 § 2 punkten i detta avtal, om inte lokalt annat överenskoms.
Lön för deltid. Lön för deltid betalas till exempel då anställningsförhållandet börjar eller slutar vid en annan tidpunkt än i början eller slutet av en lönebetalningsperiod eller då personen har varit frånvarande från arbetet och arbetsgivaren inte är skyldig att betala lön för frånvarotiden. Om frånvaron inte ersätts genom att man utför ett motsvarande antal arbetstimmar, går man tillväga på följande sätt: Antalet frånvarotimmar dras av från månadslönen Timlönen räknas genom att dividera månadslönen med antalet timmar under ifrågavarande månads arbetsdagar och avlönade lediga dagar. Lokalt kan avtalas om annat.
Lön för deltid. 1. Lön för deltid betalas till exempel då anställningsförhållandet börjar eller slutar vid en annan tidpunkt än i början eller slutet av lönebetalningsperioden eller då arbetstagaren har varit frånvarande från arbetet och arbetsgivaren inte är skyldig att betala lön för frånvarotiden. Lön för deltid tillämpas även vid uträkningen av lön för resetid.
2. Vid uträkning av storleken på den lön som betalas för en del av tiden fås den lön som betalas per timme/dag genom delning av månadslönen med de ordinarie arbetstimmar/arbetsdagar som enligt arbetstidssystemet ingår i månaden. Frånvaro kan även ersättas med ett motsvarande antal arbetstimmar. Lönen för frånvarodagen eller frånvarotimmen varierar från månad till månad beroende på hur många arbetsdagar och arbetstimmar det finns i månaden: Januari 21 168 Februari 20 160 Mars 22 176 April 20 160 Maj 19 152 Juni 21 168 Juli 23 184 Augusti 21 168 September 22 176 Oktober 22 176 November 21 168 December 21 168 Januari 19 152 Februari 20 160 Mars 23 184 April 20 160 Maj 20 160 Juni 21 168 Juli 22 176 Augusti 22 176 September 22 176 Oktober 21 168 November 22 176 December (inbegriper självständighetsdagen) 22 176 Förutsättningen för att denna tabell ska kunna användas är att det är fråga om uträkning av lön för arbete under deltid, att den aktuella arbetstagaren inte arbetar i kontinuerligt treskiftsarbete och att den andra lediga dagen är en lördag.
Lön för deltid. För beräknande av lönen för deltidsarbete uträknas timlönen sålunda, att månadslönen divideras med det antal ordinarie timmar som enligt arbetstidsutjämningsschemat ingår i ifrågavarande månad. Begreppet månadslön är här detsamma som i § 21. Frånvaro kan även ersättas med motsvarande antal arbetstimmar.
Lön för deltid. Vid beräkning av lön för deltidsarbete fås timlönen genom att månadslönen divideras med det antal ordinarie arbetstimmar som enligt arbetstidsschemat ingår i den aktuella månaden. Begreppet månadslön är här det samma som i 26 § (övertid). Frånvaro kan också ersättas med motsvarande antal arbetstimmar. Tillämpningsanvisning: Deltidsersättning betalas t.ex. då arbetsförhållandet börjar eller slutar vid annan tidpunkt än i början eller slutet av lönebetalningsperioden, eller då en tjänsteman varit borta från arbetet och arbetsgivaren inte är förpliktad att betala lön för frånvarotiden. Om frånvaron inte ersätts genom att motsvarande antal arbetstimmar "arbetas in", förfar man på följande sätt: – antalet ordinarie arbetsdagar/-timmar under månaden enligt arbetstidsschemat räknas ut – månadslönen divideras med antalet arbetsdagar/-timmar = lönen för frånvarodagen/- timmen – lönen för frånvarodagen/-timmen dras av från månadslönen = lön för deltid Lönen för en frånvarodag eller -timme varierar varje månad enligt antalet arbetsdagar eller arbetstimmar under månaden i fråga: MÅNATLIG ARBETSTID 2020 arbetsdagar 37,5 t 40,0 t Maj 19 142,5 152 Juni 21 157,5 168 Juli 23 172,5 184 Augusti 21 157,5 168 September 22 165 176 Oktober 22 165 176 November 21 157,5 168 December 21 157,5 168 MÅNATLIG ARBETSTID 2021 Januari arbetsdagar 19 37,5 t 142,5 40,0 t 152 Februari 20 150 160 Mars 23 172,5 184 April 20 150 160 Maj 20 150 160 Juni 21 157,5 168 Juli 22 165 176 Augusti 22 165 176 September 22 165 176 Oktober 21 157,5 168 November 22 165 176 December 21 157,5 168 MÅNATLIG ARBETSTID 2022 Januari arbetsdagar 20 37,5 t 150 40,0 t 160 Februari 20 150 160 Mars 23 172,5 184 April 19 142,5 152 En förutsättning för att använda denna tabell är, att det är fråga om uträknande av lön för deltid, att vederbörande tjänsteman inte gör kontinuerligt treskiftsarbete och att den andra lediga dagen fastställts till lördag.
Lön för deltid. 1 Vid beräkning av lön för deltid beräknas beloppet på daglönen genom att månadslönen divideras med det antal ordinarie arbetsdagar som ingår i den aktuella månaden.
Lön för deltid. Antalet arbetsdagar och timmar ändrades att motsvara avtalstiden enligt följande: MÅNATLIG ARBETSTID 2020 arbetsdagar 37,5 t 40,0 t Maj 19 142,5 1 52 Juni 21 157,5 168 Juli 23 172,5 184 Augusti 21 157,5 168 September 22 165 176 Oktober 22 165 176 November 21 157,5 168 December 21 157,5 168 MÅNATLIG ARBETSTID 2021 Januari arbetsdagar 19 37,5 t 142,5 40,0 t 152 Februari 20 150 160 Mars 23 172,5 184 April 20 150 160 Maj 20 150 160 Juni 21 157,5 168 Juli 22 165 176 Augusti 22 165 176 September 22 165 176 Oktober 21 157,5 168 November 22 165 176 December 21 157,5 168 MÅNATLIG ARBETSTID 2022 Januari arbetsdagar 20 37,5 t 150 40,0 t 160 Februari 20 150 160 Mars 23 172,5 184 April 19 142,5 152
Lön för deltid. Termen arbetstidsschema ändras till arbetsskiftsförteckning i 1 mom. Vid beräkning av storleken på lönen för deltid beräknas timlönen genom att man dividerar månadslönen med det antal ordinarie arbetstimmar som enligt arbetsskiftsförteckningen ingår i den aktuella månaden. Begreppet månadslön är här identiskt med begreppet i 13 §. Frånvaro kan även ersättas med ett motsvarande antal arbetstimmar. Termen arbetstidsschema ändras till arbetsskiftsförteckning i tillämpningsanvisningen. Deltidslön betalas till exempel när anställningsförhållandet börjar eller upphör vid en annan tidpunkt än i början eller slutet av lönebetalningsperioden eller om tjänstemannen har varit frånvarande från arbetet och arbetsgivaren inte är skyldig att betala lön för frånvarotiden. Om frånvaron inte ersätts genom att utföra ett motsvarande antal arbetstimmar, går man tillväga på följande sätt: - Antalet ordinarie arbetsdagar/-timmar som i enlighet med arbetsskiftsförteckningen ingått i månaden beräknas - Månadslönen divideras med antalet arbetsdagar/-timmar = lönen för frånvarodagen/-timmen - Frånvarodagens/-timmens lön avdras från månadslönen = lönen för deltid Lönen för frånvarodagen eller frånvarotimmen varierar per månad enligt antalet arbetsdagar eller arbetstimmar som ingår i den aktuella månaden.