Timavlönade arbetstagare. Timavlönade arbetstagare betalas grundtimlön för de arbetstimmar som antecknats i arbetsskiftsförteckningen. Om det inte har utarbetats någon arbetsskiftsförteckning över sjukdomstiden betalas lönen utifrån den förverkligade genomsnittliga arbetstiden under de tre hela treveckorsperioder som föregick insjuknandet, dock för högst 7,5 timmar per arbetsdag.
Timavlönade arbetstagare. Semesterlönen beräknas enligt semesterkvalifikationsårets (1.4.–31.3) inkomster och utgör: • 9 procent om anställningsförhållandet före utgången av semesterkvalifikationsåret har pågått mindre än ett år • 11,5 % av inkomsten under semesterkvalifikationsåret (1.4–31.3) om anställningsförhållandet före utgången av semesterkvalifikationsåret har fortgått minst ett år. Semesterlönen beräknas så att den motsvarar en viss procentuell andel av semesterkvalifikationsårets inkomster som består av
a. lönen för den arbetade tiden (exklusive den förhöjda delen för övertids- och nödarbete) samt
b. de följande kalkylerade löneposter som beräknas för de frånvarotider som berättigar till semester: • vid sidan om lönen för sjukdomstiden även för tiden i medicinsk rehabilitering, • medicinsk rehabilitering som på grund av en yrkessjukdom eller ett olycksfall ges på ordination av en läkare i avsikt att återställa eller upprätthålla arbetsförmågan; sammanlagt för högst 75 arbetsdagar, • för tiden under vilken arbetet är förhindrat på grund av en myndighets förordnande i syfte att förhindra att en sjukdom sprids, • för tiden som fastställs i semesterlagen om särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet samt för tillfällig vårdledighet och frånvaro som beror på tvingande familjeskäl • för tiden för permittering för sammanlagt 30 arbetsdagar per permittering • för tillfällig frånvaro enligt kollektivavtalet och för tiden för en läkarundersökning. I fråga om arbetstagare som arbetar mindre än 14 dagar men minst 35 timmar per månad ökar den kalkylerade lönen för sjukdoms- eller rehabiliteringstiden utöver den redan utbetalda lönen för sammanlagt högst 105 kalenderdagar per semesterkvalifikationsår och för permitteringstiden för högst 42 kalenderdagar åt gången. Den kalkylerade lönen bestäms utifrån den timlön som gäller när frånvaron börjar och det avtalade genomsnittliga antalet timmar per tre veckor eller om den saknas utifrån den förverkligade arbetstiden under de tre hela treveckorsperioder som föregick frånvaron (vid tillämpning av ett system med tvåveckorsperioder utifrån fyra tvåveckorsperioder). Dessutom beaktas löneförhöjningar som har skett under frånvarotiden.
Timavlönade arbetstagare. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas.
Timavlönade arbetstagare. Semesterlönens andel av semesterkvalifikationsårets (1.4–31.3) inkom- ster: Semesterlönen beräknas procentuellt på lönen för kvalifikationsåret som består av: