Tillfällig frånvaro. Sjukdom
1. Man strävar efter att ge tjänstemannen möjlighet till kortvarig tillfällig frånvaro på grund av plötsliga sjukdomsfall i familjen eller en nära anhörigs död och begravning. Tjänstemannens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro. Som nära anhörig betraktas tjänstemannens maka, make eller sambo, barn, fosterbarn, hans eller hennes föräldrar och mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar.
2. När ett barn under 10 år insjuknar akut betalas lön till barnets vårdnadshavare enligt bestämmelserna om lön för sjuktid för en sådan kortvarig frånvaro som anses vara nödvändig för att vården av barnet eller för att vården ska kunna arrangeras. Längden på plötslig kortvarig frånvaro bestäms enligt vad som anses vara nödvändigt för att barnet ska kunna vårdas eller vården arrangeras. Frånvaron får dock inte överstiga fyra arbetsdagar. Förutsättningen för lönebetalningen till någon annan än till en ensamförsörjare är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar, och att en av vårdnadshavarna på grund av sitt förvärvsarbete eller sin arbetstid inte har möjlighet att arrangera vård eller själv vårda barnet. Frånvaron ska utredas enligt bestämmelserna i kollektivavtalet om lönen för sjuktid. Likaså ska en utredning över den andra vårdnadshavarens förhinder att vårda barnet läggas fram. Tjänstemannens semesterförmåner avdras inte på grund av den ovan nämnda frånvaron. Vårdnadshavaren för ett handikappat barn under 18 år har rätt att vara frånvarande enligt stadsrådets beslut (srb 130/85).
Tillfällig frånvaro. 1. Arbetsgivaren betalar en arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige och kommunstyrelsen eller i en valnämnd eller kommitté som har tillsatts utgående från lagen inför statliga eller kommunala val ersättning för inkomstbortfall för ordinarie arbetstid som beror på fullmäktiges eller styrelsens möte eller en sådan valnämnds eller kommittés möte, så att arbetstagaren tillsammans med kommunens ersättning för inkomstbortfall får fulla löneförmåner. Ersättningen betalas efter att arbetstagaren har lämnat en utredning till arbetsgivaren över den ersättning för inkomstbortfall som kommunen betalar.
2. En arbetstagare har rätt att på sin 50- eller 60-årsdag få ledigt med lön motsvarande den ordinarie arbetstiden, om bemärkelsedagen infaller på en dag som enligt arbetstagarens arbetsskiftsförteckning är en arbetsdag. Arbetstagaren har rätt till ledighet med lön från arbetet på en nära anhörigs begravningsdag och på sin egen bröllopsdag. Som nära anhörig betraktas arbetstagarens maka, make eller sambo, barn och fosterbarn, hans eller hennes föräldrar, mor- och farföräldrar, bröder och systrar liksom makens, makans eller sambons föräldrar.
3. När dagen för uppbåd infaller på en dag som är arbetstagarens arbetsdag, betalar arbetsgivaren en arbetstagare som första gången deltar i uppbådet som värnplikten förutsätter lön för den tid som motsvarar de ordinarie arbetstimmar som arbetstagaren förlorar. En arbetstagare som deltar i en separat läkarundersökning i anslutning till uppbåd får ersättning för inkomstbortfall under den tid då arbetstagaren på grund av undersökningen enligt godtagbar utredning måste vara borta från arbetet under ordinarie arbetstid. Arbetsgivaren betalar arbetstagaren lön för tiden för reservövningar så att en reservist med familj tillsammans med statens reservistlön uppnår fulla löneförmåner och reservister utan familj tvåtredjedelar (2/3) av dessa. Bestämmelsen tillämpas också på personer som med stöd av lagen om befolkningsskydd utbildas för särskilda uppgifter inom befolkningsskyddet.
4. Om ett barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem plötsligt insjuknar, betalas modern, fadern eller annan vårdnadshavare som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder eller fader ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid i detta kollektivavtal. Förutsättning för betalning av ersättningen är att bå...
Tillfällig frånvaro. 1. När ett barn under 10 år insjuknar akut betalas lön till barnets vårdnadshavare eller till vårdnadshavarens make/maka som bor i samma hushåll som barnet och vårdnadshavaren. Lönen betalas enligt bestämmelserna om lön för sjuktid och endast för en sådan kortvarig frånvaro som anses vara nödvändig för att vården av barnet eller för att vården ska kunna arrangeras.
2. Man strävar efter att arrangera arbetstagaren möjlighet till kortvarig tillfällig frånvaro på grund av en nära anhörigs bortgång eller begravning. Arbetstagarens semesterförmåner eller inkomster minskas inte på grund av en sådan frånvaro.
3. Arbetstagaren har rätt till en ledig dag med lön för egen vigsel eller registrering av parförhållandet ifall dessa sammanfaller med hans eller hennes arbetsdag.
4. Arbetstagaren, vars anställningsförhållande har fortgått minst ett år, får en ledig dag med lön på sin egen 50- eller 60-årsdag, om bemärkelsedagen sammanfaller med hans eller hennes arbetsdag.
Tillfällig frånvaro. Plötslig sjukdom i familjen 19 Vigsel och bemärkelsedag 19 Dödsfall och begravning 20 Uppbåd och repetitionsövningar 20 Samhällelig verksamhet 20 Semesterförmåner 20 Svårt sjukt barn 21
Tillfällig frånvaro. 24 SEMESTER OCH SEMESTERPREMIE 25
Tillfällig frånvaro. För en kortare period av tillfällig frånvaro på grund av ett plötsligt och allvarligt sjukdomsfall inom familjen eller en nära anhörigs död betalas en ersättning som motsvarar lön för sjukdomstid. Med nära anhörig avses make eller maka, makens, makans eller egna föräldrar, egna mor- eller farföräldrar, familjens barn, syskon samt en person som närståendevårdas. Som avtalsenlig frånvaro anses ordnande av vård för barnet eller vård av barnet som tar 1, 2, 3 eller 4 kalenderdagar i anspråk.
Tillfällig frånvaro. Plötslig sjukdom i familjen
1. Man ska sträva efter att ge arbetstagaren en möjlighet till en kort oavlönad frånvaro med anledning av en plötslig sjukdom i familjen.
2. Om ett barn under tio år plötsligt insjuknar ska lön för arbetsdagar som ingår i en till tre kalenderdagar enligt 14 § betalas till barnets vårdnadshavare i fall: • en kort frånvaro är nödvändig för att arbetstagaren ska kunna ordna vård åt barnet eller för att vårda barnet • arbetstagaren utan dröjsmål har anmält frånvaron och, om möjligt, dess längd • ett läkarintyg eller någon annan av arbetsgivaren godkänd utredning över barnets sjukdom har lämnats in. Andra än ensamförsörjare får betalt om • den andra vårdnadshavaren • vårdnadshavarens make/maka eller sambo eller barnets vårdnadshavare som inte bor i samma hushåll som barnet inte har möjlighet att ordna vård åt barnet eller själv vårda barnet på grund av förvärvsarbete, arbetstider, avstånd, militärtjänstgöring, civiltjänstgöring eller repetitionsövningar. En utredning över förhindret ska lämnas på begäran. Vid behov strävar man efter att ge arbetstagaren en oavlönad ledighet som är längre än tre kalenderdagar.
Tillfällig frånvaro. 1. Arbetstagaren beredes möjlighet till kort tillfällig frånvaro utan lön vid akut sjukdomsfall i familjen. En dylik frånvaro minskar inte ar- betstagarens semesterförmåner.
2. Arbetstagaren har rätt till kort tillfällig frånvaro med lön i sam- band med en nära anhörigs död och begravning. En dylik frånvaro minskar inte arbetstagarens semesterförmåner.
Tillfällig frånvaro. 29 VI SEMESTER 32
Tillfällig frånvaro. ▪ Första stycket i 1 punkten ändras: ”Arbetsgivaren betalar en arbetstagare som är medlem i kommunfullmäktige och kommunstyrelsen samt välfärdsområdesfullmäktige eller i en valnämnd eller kommitté som har tillsatts utgående från lagen inför statliga eller kommunala val ersättning för inkomstbortfall för ordinarie arbetstid som beror på fullmäktiges eller styrelsens möte eller en sådan valnämnds eller kommittés möte, så att arbetstagaren tillsammans med kommunens ersättning för inkomstbortfall får fulla löneförmåner.” ▪ Första stycket i 2 punkten ändras så att den lyder: ”En arbetstagare har rätt att på sin 50- eller 60-årsdag få ledigt med lön motsvarande den ordinarie arbetstiden, om bemärkelsedagen infaller på en dag som enligt arbetstagarens arbetsskiftsförteckning är en arbetsdag. Om 50- eller 60-årsdagen infaller på en dag som enligt arbetsskiftsförteckningen är en arbetsdag, har arbetstagaren rätt att få en extra ledig dag vid en tidpunkt som avtalas separat med arbetsgivaren.” ▪ En ny punkt 5 läggs till: ”Mötesrepresentanten för Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund rf har rätt att delta i representantmötet genom att vara frånvarande från arbetet vid tidpunkten för mötet. Sådan frånvaro från arbetet är oavlönad. Om representantmötet infaller delvis under ett veckoslut förbrukar detta veckoslut arbetstagarens lediga veckoslut enligt 8 § 7 punkten i kollektivavtalet.”