Common use of Turordning vid personalinskränkning Clause in Contracts

Turordning vid personalinskränkning. Turordning vid personalinskränkning regleras av avtalsuppgörelsen om nytt Huvudavtal den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och PTK enligt följande protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9. I förhållandet mellan PTK och Svenskt Näringsliv, samt motsvaran- de parter som antagit Huvudavtalet på förbundsnivå, ska följande gälla. Grundtanken i kollektivavtalet om omställning för tjänstemän är att företaget fortlöpande avsätter ekonomiska medel som ska användas i samband med driftinskränkning. Därigenom ska i en sådan situa- tion såväl företagets behov vad gäller arbetsstyrkans sammansätt- ning som uppsagdas krav på ekonomisk kompensation och hjälp till nytt arbete kunna tillgodoses. Detta innebär i sin tur ett åläggande för berörda parter att vid aktualiserad driftsinskränkning på endera partens begäran söka träffa överenskommelse om turordning vid uppsägning. De har därvid ett gemensamt ansvar för att den arbets- styrka som sammansätts gör det möjligt för företaget att uppnå ökad produktivitet, lönsamhet och konkurrenskraft. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning vär- dera arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska faststäl- landet av turordning ske med avsteg från bestämmelserna anställ- ningsskyddslagen. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beak- tas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna på endera partens begäran träf- far överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § anställningsskyddslagen och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 § anställningsskyddslagen överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träf- fade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att företaget inför behandlingen av frågorna som berörts i denna paragraf tillhandahåller den lokala respektive för- bundsavtalsparten relevant faktaunderlag. Svenskt Näringsliv och PTK noterar att samtliga berörda PTK-för- bund enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respekti- ve av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande detta avtal och beträffande frågor om personalinskränk- ning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot ar- betsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ ska anses vara “den lokala arbetstagarparten” i de nämnda avtalen. PTK-L ska även anses vara “den lokala arbetstagarorganisationen” enligt anställningsskyddslagen. Om avtal om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist inte kan träffas får arbetsgivaren vid berörd driftsenhet och avtalsom- råde undanta tre arbetstagare. De sålunda undantagna har företräde till fortsatt anställning. Arbetsgivare som endast har en driftsenhet kan vid tillämpning av första stycket istället välja att undanta totalt fyra arbetstagare för samtliga avtalsområden. Vad avser situationen att flera driftsenheter sammanlagts till en ge- mensam turordning genom tillämpning av 22 § tredje stycket an- ställningsskyddslagen, ska antal vid tillämpning av första stycket vara tre arbetstagare plus en arbetstagare per driftsenhet som omfat- tas av sammanläggningen utöver den första driftsenheten, per av- talsområde. Alternativt med regleringen i första, andra och tredje stycket får en arbetsgivare vid berörd driftsenhet och avtalsområde undanta 15 procent av de anställda som slutligen får avsluta sin anställning på grund av arbetsbristen, innan lagturlistan fastställs. Undantag enligt detta stycke får högst omfatta tio procent av de anställda vid berörd driftsenhet eller driftsenheter, per avtalsområde. En arbetsgivare som vid uppsägning på grund av arbetsbrist undan- tagit en eller flera arbetstagare enligt första, andra, tredje eller fjärde stycket får inte vid berörd driftsenhet och avtalsområde undanta yt- terligare arbetstagare vid uppsägning som sker inom tre månader därefter.

Turordning vid personalinskränkning. Turordning vid personalinskränkning regleras av avtalsuppgörelsen om nytt Huvudavtal den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och PTK enligt följande protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9. I förhållandet mellan PTK och Svenskt Näringsliv, samt motsvaran- de parter som antagit Huvudavtalet på förbundsnivå, ska följande gälla. Grundtanken i kollektivavtalet om omställning för tjänstemän är att företaget fortlöpande avsätter ekonomiska medel som ska användas i samband med driftinskränkning. Därigenom ska i en sådan situa- tion såväl företagets behov vad gäller arbetsstyrkans sammansätt- ning som uppsagdas krav på ekonomisk kompensation och hjälp till nytt arbete kunna tillgodoses. Detta innebär i sin tur ett åläggande för berörda parter att vid aktualiserad driftsinskränkning på endera partens begäran söka träffa överenskommelse om turordning vid uppsägning. De har därvid ett gemensamt ansvar för att den arbets- styrka som sammansätts gör det möjligt för företaget att uppnå ökad produktivitet, lönsamhet och konkurrenskraft. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning vär- dera arbetsgivarens värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska faststäl- landet fastställande av turordning ske med avsteg från bestämmelserna anställ- ningsskyddslagenlagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett ska, om avsteg från lagens turordningsbestämmelser och urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov måste göras, göra en bedöm- ning av kompetens särskilt beak- tas liksom arbetsgivarens möjligheter och vilka krav som kan ställas utifrån bl a skollagens och andra förordningars regler om behörighet etc. Behov av kompetens för att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställningbör beaktas. Det förutsätts att de lokala parterna parterna, på endera partens begäran träf- far begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § anställningsskyddslagen lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 från 25-27 §§ anställningsskyddslagen lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning turordningen vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken stycke liksom att skriftligen bekräfta träf- fade överenskommelserträffade överens- kommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att företaget arbetsgivaren inför behandlingen behandling av frågorna som berörts berörs i denna paragraf detta moment tillhandahåller den lokala respektive för- bundsavtalsparten relevant den centrala avtals- parten relevanta faktaunderlag. Svenskt Näringsliv och PTK noterar Bilaga 2‌ En lokalt partsgemensam avstämning av den reglerade arbetstiden ska ske fyra gånger per arbetsår, vilket innebär att samtliga berörda PTK-för- bund enats varje avstämningsperiod omfattar 340 timmar. Vid avstämningarna ska det framgå om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respekti- ve av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande detta avtal och beträffande frågor om personalinskränk- ning den reglerade tiden uppgår till mer än 340 timmar. Tillåten variation är 34 timmar under respektive period. För tid utöver 34 timmar utges övertidsersättning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot ar- betsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ ska anses vara “4:7:3. Vid den lokala arbetstagarparten” i de nämnda avtalen. PTK-L ska även anses vara “fjärde avstämningen utbetalas resterande övertidsersättning för den lokala arbetstagarorganisationen” enligt anställningsskyddslagendel som överstiger totalen 1360 timmar. Om avtal inte lokal överenskommelse träffas om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist inte årsarbetstidens fördelning och förläggning kan träffas får arbetsgivaren vid berörd driftsenhet och avtalsom- råde undanta tre arbetstagarepart begära central förhandling. De sålunda undantagna har företräde till fortsatt anställning. Arbetsgivare som endast har en driftsenhet kan vid tillämpning av första stycket istället välja att undanta totalt fyra arbetstagare för samtliga avtalsområden. Vad avser situationen att flera driftsenheter sammanlagts till en ge- mensam turordning genom tillämpning av 22 § tredje stycket an- ställningsskyddslagen, ska antal vid tillämpning av första stycket vara tre arbetstagare plus en arbetstagare per driftsenhet som omfat- tas av sammanläggningen utöver den första driftsenheten, per av- talsområde. Alternativt med regleringen i första, andra och tredje stycket får en arbetsgivare vid berörd driftsenhet och avtalsområde undanta 15 procent av de anställda som slutligen får avsluta sin anställning på grund av arbetsbristen, innan lagturlistan fastställs. Undantag enligt detta stycke får högst omfatta tio procent av de anställda vid berörd driftsenhet eller driftsenheter, per avtalsområde. En arbetsgivare som vid uppsägning på grund av arbetsbrist undan- tagit en eller flera arbetstagare enligt första, andra, tredje eller fjärde stycket får inte vid berörd driftsenhet och avtalsområde undanta yt- terligare arbetstagare vid uppsägning som sker inom tre månader därefter.Bilaga 3‌

Turordning vid personalinskränkning. Turordning vid personalinskränkning regleras av avtalsuppgörelsen om nytt Huvudavtal den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och PTK enligt följande protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9. I förhållandet mellan PTK och Svenskt Näringsliv, samt motsvaran- de parter som antagit Huvudavtalet på förbundsnivå, ska följande gälla. Grundtanken i kollektivavtalet om omställning för tjänstemän är att företaget fortlöpande avsätter ekonomiska medel som ska användas i samband med driftinskränkning. Därigenom ska i en sådan situa- tion såväl företagets behov vad gäller arbetsstyrkans sammansätt- ning som uppsagdas krav på ekonomisk kompensation och hjälp till nytt arbete kunna tillgodoses. Detta innebär i sin tur ett åläggande för berörda parter att vid aktualiserad driftsinskränkning på endera partens begäran söka träffa överenskommelse om turordning vid uppsägning. De har därvid ett gemensamt ansvar för att den arbets- styrka som sammansätts gör det möjligt för företaget att uppnå ökad produktivitet, lönsamhet och konkurrenskraft. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning vär- dera arbetsgivarens värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska faststäl- landet fastställande av turordning ske med avsteg från bestämmelserna anställ- ningsskyddslagenlagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett ska, om avsteg från lagens turordningsbestämmelser och urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov måste göras, göra en bedömning av kompetens särskilt beak- tas liksom arbetsgivarens möjligheter och vilka krav som kan ställas utifrån bl a skollagens och andra förordningars regler om behörighet etc. Behov av kompetens för att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställningbör beaktas. Det förutsätts att de lokala parterna parterna, på endera partens begäran träf- far begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § anställningsskyddslagen lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 från 25 – 27 §§ anställningsskyddslagen lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning turordningen vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken stycke liksom att skriftligen bekräfta träf- fade träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att företaget arbetsgivaren inför behandlingen behandling av frågorna som berörts berörs i denna paragraf detta moment tillhandahåller den lokala respektive för- bundsavtalsparten relevant den centrala avtalsparten relevanta faktaunderlag. Svenskt Näringsliv och PTK noterar att samtliga berörda PTK-för- bund enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respekti- ve Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning pga arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande detta avtal och beträffande frågor om personalinskränk- ning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot ar- betsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ ska anses vara “den lokala arbetstagarparten” i de nämnda avtalen. PTK-L ska även anses vara “den lokala arbetstagarorganisationen” enligt anställningsskyddslagen. Om avtal om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist inte kan träffas får arbetsgivaren vid berörd driftsenhet och avtalsom- råde undanta tre arbetstagare. De sålunda undantagna har företräde till fortsatt anställning. Arbetsgivare som endast har en driftsenhet kan vid tillämpning av första stycket istället välja att undanta totalt fyra arbetstagare för samtliga avtalsområden. Vad avser situationen att flera driftsenheter sammanlagts till en ge- mensam turordning genom tillämpning av 22 § tredje stycket an- ställningsskyddslagen, ska antal vid tillämpning av första stycket vara tre arbetstagare plus en arbetstagare per driftsenhet som omfat- tas av sammanläggningen utöver den första driftsenheten, per av- talsområde. Alternativt med regleringen i första, andra och tredje stycket får en arbetsgivare vid berörd driftsenhet och avtalsområde undanta 15 procent av de anställda som slutligen får avsluta sin anställning på grund av arbetsbristen, innan lagturlistan fastställs. Undantag enligt detta stycke får högst omfatta tio procent av de anställda vid berörd driftsenhet eller driftsenheter, per avtalsområde. En arbetsgivare som vid uppsägning på grund av arbetsbrist undan- tagit en eller flera arbetstagare enligt första, andra, tredje eller fjärde stycket får inte vid berörd driftsenhet och avtalsområde undanta yt- terligare arbetstagare vid uppsägning som sker inom tre månader därefterförhandlingsordningen.