Turordning vid uppsägning. Turordningsreglerna §§ 22-23 lagen om anställningsskydd är inte tillämpliga.
Turordning vid uppsägning. Parterna är ense om att personalkategori 2b utgörs av fem turordningskretsar enligt följande. - En krets för föreställningsbunden teknik inklusive chefer och arbetsledare - En krets för tillverkningsteknik inklusive chefer och arbetsledare - En krets för fastighets- och kontorsservice - En krets för övrigt servicearbete, samt - En krets för restaurang och servering Mot bakgrund av Svensk Scenkonsts yrkande om begränsningar i företrädesrätten för personalkategori 2b, konstaterar parterna att 2 § lagen om anställningsskydd ger de lokala parterna möjlighet att i ett lokalt kollektivavtal disponera över frågan om bland annat företrädesrätt och konverteringsregeln vid tidsbegränsad anställning.
Turordning vid uppsägning. Parterna är ense om att personalkategori 2c utgör en turordningskrets.
Turordning vid uppsägning. 22 § Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio arbetstagare oavsett antalet turordningskretsar undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Vid beräkningen av antalet arbetstagare hos arbetsgivaren bortses från arbetstagare som avses i 1 §. Den eller de arbetstagare som undantas har företräde till fortsatt anställning. Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §. Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Lag (2000:763).
Turordning vid uppsägning. Turordningsreglerna enligt §§ 22-24 LAS är inte tillämpliga.
Turordning vid uppsägning. För turordning gäller Huvudavtal mellan Svensk Scenkonst och PTK, kapitel 3, §§ 8-
Turordning vid uppsägning. Turordningsreglerna §§ 22-23 lagen om anställningsskydd samt §§ 8-10 Huvudavtal mellan Svensk Scenkonst och PTK är inte tillämpliga.
Turordning vid uppsägning. Vid uppsägning och återanställning kan lokal överenskommelse om annan turordning än enligt LAS träffas mellan de lokala parterna.
Turordning vid uppsägning. Reglerna för fastställande av turordningsområde ändras.
Turordning vid uppsägning. Turordningsreglerna §§ 22–23 lagen om anställningsskydd är inte tillämpliga för konstnärlig personal.