Common use of Uppdelad semester Clause in Contracts

Uppdelad semester. Förbunden har med stöd av semesterlagen avtalat följande om semesterperioden: Arbetsgivaren har, om det för att arbetet och produktionen ska vara ändamålsenligt ordnade förutsätts, rätt att ge den del av semestern som överstiger 18 semesterdagar (3 veckor) i en följd under annan tid än den lagstadgade semesterperioden. Innan semestern på detta sätt delas och tidpunkten för den del av semestern som förläggs utanför den lagstadgade semesterperioden fastställs, ska arbetsgivaren underhandla med arbetstagaren bl.a. om tidpunkten för denna del av semestern. För den del av den lagstadgade semestern som på detta sätt ges utanför semesterperioden, betalas utöver vad man i övrigt har avtalat om semesterpremie, ytterligare en semesterpremie, som är 50 % av semesterlönen för ifrågavarande del av semestern. Ovan nämnda arrangemang kan dock inte tillämpas på arbetstagare som före utgången av ifrågavarande semesterkvalifikationsår (31.3) har varit anställd hos samma arbetsgivare minst 10 år så att rätten att flytta semestern gäller endast den del av semestern som överstiger 21 semesterdagar.

Uppdelad semester. Förbunden har med stöd av semesterlagen avtalat följande om semesterperioden: Arbetsgivaren har, om det förutsätts för att en ändamålsenlig organisering av arbetet och produktionen ska vara ändamålsenligt ordnade förutsättsproduktionen, rätt att ge den del av semestern som överstiger 18 semesterdagar (3 veckor) i en följd under annan tid än den lagstadgade semesterperioden. Innan semestern på detta sätt delas och tidpunkten för den del av semestern som förläggs utanför den lagstadgade semesterperioden fastställs, ska arbetsgivaren underhandla med arbetstagaren bl.a. om tidpunkten för denna del av semestern. För den del av den lagstadgade semestern som på detta sätt ges utanför semesterperioden, betalas utöver vad man i övrigt har avtalat om semesterpremiesemesterpenning, ytterligare en semesterpremiesemesterpenning, som är 50 % av semesterlönen för ifrågavarande del av semestern. Ovan nämnda arrangemang kan dock inte tillämpas på arbetstagare som före utgången av ifrågavarande semesterkvalifikationsår (31.3) har varit anställd hos samma arbetsgivare minst 10 år så att rätten att flytta semestern gäller endast den del av semestern som överstiger 21 semesterdagar.

Uppdelad semester. Förbunden har med stöd av semesterlagen avtalat följande om semesterperiodensemesterperi- oden: Arbetsgivaren har, om det för att arbetet och produktionen ska vara ändamålsenligt ändamålsen- ligt ordnade förutsätts, rätt att ge den del av semestern som överstiger 18 semesterdagar se- mesterdagar (3 veckor) i en följd under annan tid än den lagstadgade semesterperiodensemester- perioden. Innan semestern på detta sätt delas och tidpunkten för den del av semestern se- mestern som förläggs utanför den lagstadgade semesterperioden fastställs, ska arbetsgivaren underhandla med arbetstagaren bl.a. om tidpunkten för denna del av semestern. För den del av den lagstadgade semestern som på detta sätt ges utanför semesterperiodense- mesterperioden, betalas utöver vad man i övrigt har avtalat om semesterpremie, ytterligare en semesterpremie, som är 50 % av semesterlönen för ifrågavarande del av semestern. Ovan nämnda arrangemang kan dock inte tillämpas på arbetstagare som före utgången ut- gången av ifrågavarande semesterkvalifikationsår (31.3) har varit anställd hos samma arbetsgivare minst 10 år så att rätten att flytta semestern gäller endast den del av semestern som överstiger 21 semesterdagar.