Uppgiftsrelaterad lön. Miniminivån för den uppgiftsrelaterade lönen bestäms utifrån tabellönerna för lönegrupperna. Avsikten med det nya lönesystemet är att styra arbetsplatserna så att de i de uppgiftsrelaterade lönerna beaktar också eventuella särskilda faktorer som hänför sig till arbetstagarnas enskilda arbetsuppgifter och som avviker från de sedvanliga uppgiftsinnehållen i en lönegrupp. I kollektivavtalet uppräknas de särskilda faktorer vilka man åtminstone ska utreda huruvida sådana finns bland arbetsuppgifterna på en arbetsplats. Lokalt kan också andra särskilda faktorer tillämpas. På arbetsplatsen ska först fastställas vilka särskilda faktorer som ingår i arbetsuppgifterna för arbetstagarna på arbetsplatsen. Det är fråga om sådana i en arbetsuppgift ingående delfaktorer som ökar arbetets svårighetsgrad och som inte kan anses ingå i det normala arbetet i en lönegrupp eller kompenseras i form av minimilönen i lönegruppen. För det andra ska fastställas på vilket sätt (t.ex. som tillägg i procent eller eurobelopp) de särskilda faktorerna beaktas i de uppgiftsrelaterade lönerna. Dessa tillämpningsprinciper som hänför sig till särskilda faktorer ska på arbetsplatsen gås igenom med förtroendemannen. Tillämpningsprinciperna ses över minst en gång per år.
Uppgiftsrelaterad lön mom. 1 När den uppgiftsrelaterade lönen för en tjänsteinnehavare eller arbetstagare fastställs eller överenskoms är bestämningsgrunden i första hand arbetets svårighetsgrad.
Uppgiftsrelaterad lön. Den uppgiftsrelaterade lönen bestäms i första hand utgående från arbetets svårighetsgrad. Se § 9.
Uppgiftsrelaterad lön. 4. Minimilönen i respektive lönegrupp utgörs av tabellönen för gruppen i fråga. Om innehållet i en arbetsuppgift avviker från det sedvanliga uppgiftsinnehållet i en lönegrupp och den normala kravnivån för arbeten i lönegruppen, höjs lönebeloppet på basis av till exempel följande särskilda faktorer, om sådana ingår i arbetsuppgif- terna på den aktuella arbetsplatsen: • särskild arbetserfarenhet som arbetet förutsätter • partiellt chefsansvar som teamledare e.d. • särskilt ekonomiskt ansvar • exceptionellt krävande arbetsförhållanden • särskilda färdigheter som arbetet förutsätter (t.ex. språkkunskaper, särskild ut- bildning) • övriga särskilda faktorer och ansvar De arbetsplatsspecifika tillämpningsprinciperna för särskilda faktorer gås igenom på arbetsplatsen i fråga. Om arbetsplatsen har en förtroendeman, gås principerna igenom med förtroendemannen. I tillämpningsprinciperna fastställs vilka särskilda faktorer på arbetsplatsen påverkar lönen och enligt vilken princip olika faktorers inverkan på lönen fastställs. Tillämpningsprinciperna ses över årligen.
Uppgiftsrelaterad lön mom. 1 Kommunens eller samkommunens behöriga myndighet bestämmer tjänsteinnehavarens eller arbetstagarens uppgiftsrelaterade lön med stöd av de allmänna principer som tillämpas lokalt, med be- aktande av följande faktorer: * till uppgifterna hörande beslutanderätt, – avgörandenas vikt och konsekvenser – prövningsrättens omfattning och självständighet * omfattningen av ansvaret för ordnande av arbeten och funktioner * den anställdes ställning i organisationen * de tekniska kunskaper och färdigheter och det tekniska kunnande som uppgifterna förutsätter * arbetsgivarens krav på utbildning * arbetsgivarens krav på erfarenhet, * för uppgifterna nödvändig förmåga till växelverkan och * arbetsmiljön.
Uppgiftsrelaterad lön. (§ 10) I § 10 (uppgiftsrelaterad lön) har tillämpningsanvisningen försetts med en protokollsanteckning om fjärrortstillägg. En motsvarande bestämmelse finns i TS-22 kap. I § 6 mom. 3. Till en anställd som får fjärrortstillägg enligt bestämmelserna i TS-22 betalas fortsättningsvis fjärrortstillägg enligt de gamla bestämmelserna.
Uppgiftsrelaterad lön. Den uppgiftsrelaterade lönen är en lönedel som baseras på uppgiftens svårig- hetsgrad. Den fastställs för varje arbetstagare genom poängsättning i Palkka- vaaka-systemet. Klassificeringen av uppgifternas svårighetsgrad görs i klassifi- ceringskommittéerna som bildas av förtroendemän och bolagets företrädare på ett sätt som avtalas separat. Klassificeringskommittéerna bedömer uppgiftens klassificering alltid då en per- son flyttar över till en annan uppgift eller när de krav som arbetet ställer klart har förändrats. Om en persons uppgift förändras väsentligt eller personen om- fattas av kollektivavtalet som en ny arbetstagare, genomförs klassificeringen cirka fyra månader efter att den nya uppgiften börjar. Förslaget till klassificering görs av chefen, arbetstagaren själv eller förtroendemannen.
Uppgiftsrelaterad lön. Grundlön - Praktikantlön
Uppgiftsrelaterad lön. Se § 4 mom. 1–2 och § 5.
Uppgiftsrelaterad lön