Chefsställning. Trots att jämförelsen av arbetets svårighetsgrad görs mellan anställda i samma lönepunkt behövs ibland en parallell granskning i förhållande till andra lönepunkter. Till exempel bör chefernas och de underställdas uppgiftsrelaterade löner stå i rätt förhållande till varandra oberoende av om de hör till samma lönepunkt eller till olika punkter. I regel ska chefens uppgiftsrelaterade lön vara klart högre än de underställdas, om det inte finns en särskild grundad anledning att avvika från detta. När den uppgiftsrelaterade lönen för anställda i lednings- eller chefsuppgifter bestäms, ska man beakta bland annat enhetens storlek, omfattningen av ansvarsområdets eller enhetens serviceutbud, produktionen av specialtjänster och andra särdrag, kravet på samverkan med andra förvaltningsgrenar och serviceproducenter och chefsarbetets betydelse för resultatet och verksamhetsförutsättningarna.
Chefsställning. I fråga om bestämningen av lönen för personer i chefsställning, se AKTA, punkt 5.3 Chefsställning, tillämpningsanvisningen för § 5 mom. i avlönings- kapitlet .
Chefsställning. I fråga om bestämningen av den uppgiftsrelaterade lönen för personer i chefs- ställning, se punkt 3.3 Chefsställning i tillämpningsanvisningen för § 9 mom. 1 i lönekapitlet i AKTA SH-avtalet. ”Ansvar för en omfattande och krävande upp- gifts- eller verksamhetshelhet” innebär oftast att chefen leder en enhet som be- står av flera specialområden, flera verksamhetsställen, flera olika funktioner el- ler olika personalgrupper.
Chefsställning. I fråga om bestämningen av lönen för personer i chefsställning, se punkt 3.3 Chefsställning i tillämpningsanvisningen för § 9 mom. 1 i lönekapitlet i SH- avtalet.
Chefsställning. I arbetsuppgifterna för dem som omfattas av lönebilagan kan ingå chefsuppgifter eller arbetsledning. Detta bör också beaktas i arbetsvärderingen. I fråga om bestämningen av lönen för personer i chefsställning, se punkt 3.3 Chefsställning i tillämpningsanvisningen för § 9 mom. 1 i lönekapitlet i AKTA.
Chefsställning. Som mer krävande uppgifter kan betraktas till exempel led- ning av sådana enheter som är verksamma alla dagar i veck- an eller arbetsuppgifter där den anställde ska behärska flera olika funktioner. I fråga om bestämningen av lönen för personer i chefsställ- ning, se punkt 5.3 Chefsställning i tillämpningsanvisningen för § 5 mom. 1 i lönekapitlet i AKTA. Omorganisering av funktionerna Kostservicens verksamhetsmiljö förändras till följd av bland annat ökad konkurrensutsättning av tjänster, ökad användning av teknik och skärpta krav på hygien. De anställdas arbetsbeskrivningar bör ses över så att de motsvarar de ändrade uppgifterna, och uppgifternas svårighetsgrad bör om- värderas i samband med uppgiftsändringarna. Se punkt 4 Arbets- beskrivning i tillämpningsanvisningen för § 5 mom. 1 i lönekapitlet i AKTA.
Chefsställning. Trots att jämförelsen av arbetets svårighetsgrad görs mellan anställda i samma lönepunkt behövs ibland en parallell granskning i )