Chefsställning. Trots att jämförelsen av arbetets svårighetsgrad görs mellan anställda inom samma lönegrupp behövs ibland en parallell granskning i förhållande till andra lönegrupper. Till exempel bör chefernas och de underlydandes uppgiftsrelaterade löner stå i rätt förhållande till varandra oberoende av om de hör till samma lönegrupp eller till olika grupper. I regel skall chefens uppgiftsrelaterade lön vara betydligt högre än de underlydan- des, om det inte finns en särskild grundad anledning att avvika från detta. När den uppgiftsrelaterade lönen för anställda i led- nings- eller chefsuppgifter bestäms skall man bland annat be- akta enhetens storlek, ansvarsområdets omfattning eller bred- den och mångsidigheten på enhetens serviceutbud, produkt- ionen av specialtjänster och övriga särdrag och krav på sam- verkan med andra förvaltningsgrenar och serviceproducenter samt chefsarbetets betydelse när det gäller resultat och verk- samhetsbetingelser.
Chefsställning. I fråga om bestämningen av lön för personer i chefsställning, se tillämpningsanvisningen för § 5 mom. 1 punkt 5.3 Chefs- ställning i avlöningskapitlet i AKTA.
Chefsställning. I fråga om bestämningen av den uppgiftsrelaterade lönen för personer i chefs- ställning, se punkt 3.3 Chefsställning i tillämpningsanvisningen för § 9 mom. 1 i lönekapitlet i AKTA SH-avtalet. ”Ansvar för en omfattande och krävande upp- gifts- eller verksamhetshelhet” innebär oftast att chefen leder en enhet som be- står av flera specialområden, flera verksamhetsställen, flera olika funktioner el- ler olika personalgrupper.
Chefsställning. I fråga om bestämningen av lönen för personer i chefsställning, se punkt 3.3 Chefsställning i tillämpningsanvisningen för § 9 mom. 1 i lönekapitlet i SH- avtalet.
Chefsställning. Trots att jämförelsen av arbetets svårighetsgrad görs mellan anställda i samma lönepunkt behövs ibland en parallell granskning i )
Chefsställning. Som mer krävande uppgifter kan betraktas till exempel led- ning av sådana enheter som är verksamma alla dagar i veck- an eller arbetsuppgifter där den anställde ska behärska flera olika funktioner. I fråga om bestämningen av lönen för personer i chefsställ- ning, se punkt 5.3 Chefsställning i tillämpningsanvisningen för § 5 mom. 1 i lönekapitlet i AKTA. Omorganisering av funktionerna Kostservicens verksamhetsmiljö förändras till följd av bland annat ökad konkurrensutsättning av tjänster, ökad användning av teknik och skärpta krav på hygien. De anställdas arbetsbeskrivningar bör ses över så att de motsvarar de ändrade uppgifterna, och uppgifternas svårighetsgrad bör om- värderas i samband med uppgiftsändringarna. Se punkt 4 Arbets- beskrivning i tillämpningsanvisningen för § 5 mom. 1 i lönekapitlet i AKTA.