Common use of Uppgörande av arbetsskiftsförteckning Clause in Contracts

Uppgörande av arbetsskiftsförteckning. Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att tjänstemännens arbetsskiftsförteckningar görs upp. Vid behov meddelas allmänna anvisningar om ordnande av tjänstemännens arbetstid och tillsynen över den. Resultat- och basenhetscheferna är primärt ansvariga för tjänstemännens arbetsskifts- förteckningar och övriga arbetstidsarrangemang samt tillsynen över dessa. Ifrågavarande basenhetschef utarbetar arbetsskiftsförteckningen för varje tjänsteman i enlighet med de allmänna anvisningarna. När arbetsskiftsförteckningen görs upp skall tjänstemännen själva eller den förtroendeman som representerar dem ges tillfälle att framföra sin åsikt, om tjänstemannen eller förtroendemannen begär det. Av arbetsskiftsförteckningen framgår när den dagliga arbetstiden börjar och slutar samt tillräckligt specificerat hur arbetstiden skall användas för de uppgifter som ålagts tjänstemannen. Arbetsskifts- förteckningen utgör tjänstemannens arbetsplanering för veckan eller skiftet. Den dagliga ordinarie arbetstiden är inte definierad i avtalet. Beroende på verksamhetens art ( bl.a. patienternas antal, tillstånd och andra vårdaspekter) kan längden och tidpunkten för tjänstemännens arbetsdagar variera. I arbetsskiftsförteckningen skall man försöka fördela tjänstemännens ordinarie arbetstider så jämnt som möjligt på veckans samtliga arbetsdagar. Förutom den ordinarie arbetstiden antecknas också läkarens jourer och kliniskt mertidsarbete så, att man kan följa med bl.a. den totala arbetstiden (övertidstaket) och bundenhet till arbetet samt hur fridagar har utdelats och förverkligats. Vid behov kan flere läkare utföra ordinarie arbete, övertid och jour t.o.m. samtidigt i slutet av dagen. Läkarnas arbets- och jourskift planeras så, att arbetspassen inte blir för långa eller för betungande. Den verksamhet som antecknats i arbetsskiftsförteckningen skall ske vid hälsocentralen, sjukhuset eller respektive verksamhetsenhet (ex. rådgivningsbyrå, skola, poliklinik), om inte ifrågavarande förman av särskilda skäl ger tillstånd till att en bestämd uppgift utförs någon annanstans, eller det är frågan om hembesök eller annan tjänsteuppgift. Detta gäller även administrativa byråuppgifter. Arbete som utförs hemma godkänns inte som arbetstid annat än i ett undantagsfall.

Uppgörande av arbetsskiftsförteckning. Det För arbeten som omfattas av arbetstidslagen ska arbetsgivaren göra upp en arbetsskiftsförteckning av vilken framgår när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar samt de dagliga vilotiderna. Arbetsskiftsförteckningen skall uppgöras för samma tid som arbetstidsutjämningsschemat om inte detta på grund av utjämningsperiodens längd eller arbetets oregelbundenhet är arbetsgivarens skyldighet att se till att tjänstemännens arbetsskiftsförteckningar görs uppsynnerligen svårt. Vid behov meddelas allmänna anvisningar om ordnande av tjänstemännens arbetstid och tillsynen över den. Resultat- och basenhetscheferna är primärt ansvariga Arbetsskiftsförteckningen ska dock göras upp för tjänstemännens arbetsskifts- förteckningar och övriga arbetstidsarrangemang samt tillsynen över dessa. Ifrågavarande basenhetschef utarbetar arbetsskiftsförteckningen för varje tjänsteman en hel arbetstidsperiod i enlighet med de allmänna anvisningarnasänder. När arbetsskiftsförteckningen görs upp skall tjänstemännen själva eller den förtroendeman som representerar dem ges ska arbetsgivaren på begäran av arbetstagaren ge förtroendemannen tillfälle att framföra sin åsikt. Enligt arbetstidslagen ska en arbetsskiftsförteckning göras upp för varje arbetsplats. Arbetstiden planeras i arbetsskiftsförteckningen i regel under ordinarie arbetstid, om tjänstemannen dvs. upp till gränsen för mertids- eller förtroendemannen begär detövertidsarbete (planeringsgräns). Av Endast i undantagsfall och med arbetstagarens samtycke planeras övertidsarbete i arbetsskiftsförteckningen. Då ska tidpunkten för och omfattningen av övertidsarbetet antecknas separat i arbetsskiftsförteckningen. Däremot kan antalet timmar i arbetsskiftsförteckningen framgår alltid planeras ofullständigt när den dagliga man planerar en arbetstidsersättning som i ledighet (till exempel tidskompensation för nattarbete). Tidpunkterna för när arbetstiden börjar och slutar samt tillräckligt specificerat hur arbetstiden skall användas för de uppgifter som ålagts tjänstemannenska meddelas med exakta klockslag. Arbetsskifts- förteckningen utgör tjänstemannens arbetsplanering för veckan eller skiftetVid allmän och kontorsarbetstid är det dock möjligt att avtala om flexibel arbetstid enligt arbetstidslagen, där arbetstagaren inom vissa gränser själv får bestämma ovan nämnda tidpunkter. Den dagliga ordinarie arbetstiden är inte definierad vilopausen kan också antecknas så att den hålls till exempel mellan kl. 11.00 och 13.00. Arbetsskiftsförteckningar ska göras upp för de arbetstagare som deltar i avtaletrekreationsresor, läger m.m. Beroende på verksamhetens art ( bl.aSom arbetstid räknas endast den tid under vilken arbetstagaren under resan eller lägret förordnas att utföra arbetsuppgifter. patienternas antal, tillstånd och andra vårdaspekter) kan längden och tidpunkten för tjänstemännens arbetsdagar variera. I arbetsskiftsförteckningen skall man försöka fördela tjänstemännens ordinarie arbetstider så jämnt som möjligt på veckans samtliga arbetsdagar. Förutom den ordinarie arbetstiden antecknas också läkarens jourer och kliniskt mertidsarbete så, att man kan följa med bl.a. den totala arbetstiden (övertidstaket) och bundenhet till arbetet samt hur fridagar har utdelats och förverkligats. Vid behov kan flere läkare utföra ordinarie arbete, övertid och jour t.o.m. samtidigt Även beredskapstiden ska planeras i slutet av dagen. Läkarnas arbets- och jourskift planeras så, att arbetspassen inte blir för långa eller för betungande. Den verksamhet som antecknats i arbetsskiftsförteckningen skall ske vid hälsocentralen, sjukhuset eller respektive verksamhetsenhet (ex. rådgivningsbyrå, skola, poliklinik), om inte ifrågavarande förman av särskilda skäl ger tillstånd till att en bestämd uppgift utförs någon annanstans, eller det är frågan om hembesök eller annan tjänsteuppgift. Detta gäller även administrativa byråuppgifter. Arbete som utförs hemma godkänns inte som arbetstid annat än i ett undantagsfallarbetsskiftsförteckningen.