Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivare eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställnings- periodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska arbetstagaren/arbetsgivaren underrättas 14 dagar före periodens slut.
Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivare eller arbetstagare vill att provanställningen skall upphöra vid provanställ- ningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, skall skriftlig underrättelse till arbetsgivaren/arbetstagaren ske 14 dagar före periodens slut. Arbetsgivaren skall lämna skriftligt besked om provanställningens upphörande senast vid prövotidens utgång. I ett skriftligt besked skall arbetsgivaren även ange: • att om arbetstagaren vill göra gällande att anställningen skall gälla tills vidare, måste arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad efter anställningstidens utgång (LAS § 40), • om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller inte, • att om företrädesrätt föreligger måste arbetstagare, för att den skall gälla, anmäla till arbetsgivaren att arbetstagaren vill omfattas av företrädesrätten.
Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivare eller arbetstagare vill att provanställningen skall upphöra vid provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, skall skriftlig underrättelse till arbetsgivaren/arbetstagaren ske 14 dagar före perio‐ dens slut. Arbetsgivaren skall lämna skriftligt besked om provanställningens upphörande senast vid prövotidens utgång. Är arbetstagaren fackligt organiserad skall arbetsgivaren samtidigt med underrät‐ telsen varsla (meddela) den fackliga organisation som arbetstagaren tillhör. Beskedet skall vara skriftligt och lämnas till arbetstagaren personligen. Om sär‐ skilda skäl föreligger, kan det sändas i rekommenderat brev till arbetstagaren och träder då ikraft tio dagar efter avsändandet alternativt om arbetstagaren har se‐ mester, första arbetsdagen efter semestern. I ett skriftligt besked skall arbetsgivaren även ange: – att om arbetstagaren vill göra gällande att anställningen skall gälla tills vidare, måste arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad efter anställningstidens utgång (LAS § 40), – om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller inte, – att om företrädesrätt föreligger måste arbetstagare, för att den skall gälla, anmä‐ la till arbetsgivaren att arbetstagaren vill omfattas av företrädesrätten.
Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren vill att provanställningen skall upphöra vid prov- anställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, skall skriftlig under- rättelse till arbetsgivaren/arbetstagaren ske 14 dagar före periodens slut. Arbetsgivaren skall skriftligen lämna besked om provanställningens upphörande senast vid prövotidens utgång. Är arbetstagaren fackligt organiserad skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör.
Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivare eller arbetstagare vill att provanställningen skall upphöra vid provan- ställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, skall skriftlig under- rättelse till arbetsgivaren/arbetstagaren ske 14 dagar före periodens slut. Arbetsgivaren skall lämna skriftligt besked om provanställningens upphörande senast vid prövotidens utgång. Löneavtalet gäller FSAs, LSR m fl akademikerförbunds, SKTFs och Vårdförbundets med- lemmar anställda inom avtalsområdet Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) och administra- tiv (kansli-)personal inom avtalsområdet personliga assistenter som är anställda eller har an- ställts senast den 31 maj 2007, respektive 31 maj för varje avtalsår därefter så länge avtalet gäller mellan parterna. Avtalet gäller för perioden 1 juni 2007 – 31 maj 2012 avseende SKTF. För övriga organisa- tioner gäller avtalet tillsvidare. Före en tilltänkt uppsägning av avtalet skall parterna träffas i ett avstämningsmöte och gå ige- nom utvärderingen av avtalet i avsikt att se om förändringar i avtalet kan ske i samförstånd utan uppsägning.
Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren vill att provanställningen skall upphöra vid provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, skall skriftlig underrättelse till arbetsgivaren/arbetstagaren ske 14 dagar före periodens slut. Arbetsgivaren skall skriftligen lämna besked om provanställningens upphörande senast vid prövotidens utgång. Är arbetstagaren fackligt organiserad skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör. Beskedet ska vara skriftligt och lämnas till arbetstagaren personligen. Om särskilda skäl föreligger, kan det sändas i rekommenderat brev till arbetstagaren och träder då ikraft tio dagar efter avsändandet alternativt om arbetstagaren har semester, första arbetsdagen efter semestern.