Upphörande Av Provanställning. Arbetsgivare som avser att ge arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid skall skriftligen underrätta arbetstagaren om detta minst 14 dagar i förväg. Arbetsgivaren skall lämna skriftligt besked om provanställningens upphörande senast vid prövotidens utgång. Arbetstagare äger rätt att i förtid frånträda provanställningen med 14 dagars uppsägningstid.
Upphörande Av Provanställning. Provanställning upphör fjorton dagar efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse härom. Har sådan underrättelse inte lämnats senast fjorton dagar före provanställningsperiodens utgång, gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd.
Upphörande Av Provanställning. Anställning på prov upphör en månad efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelse härom. Har sådan underrättelse ej lämnats inom sex månader efter tillträdande av anställningen gäller den fortsatta anställ- ningen såsom tillsvidareanställning om inte avtal träffats om visstidsan- ställning enligt mom 1. Vid frånvaro överstigande sex dagar kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om en förlängning av provanställningsperioden motsvar- ande frånvaroperioden.
Upphörande Av Provanställning. Provanställning kan av både arbetsgivaren och arbetstagaren avbrytas före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång.
Upphörande Av Provanställning