Common use of Upphörande vid provanställningsperiodens slut Clause in Contracts

Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivare eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställnings- periodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska arbetstagaren/arbetsgivaren underrättas 14 dagar före periodens slut.

Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivare eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställnings- periodens provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska arbetstagaren/arbetsgivaren underrättas 14 dagar före periodens slut.

Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivare eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställnings- periodens provanställningspe- riodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska arbetstagaren/arbetsgivaren underrättas under- rättas 14 dagar före periodens slut.

Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivare eller anställd arbetstagare vill att provanställningen ska skall upphöra vid provanställnings- periodens provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska skall underrättelse till arbetstagaren/arbetsgivaren underrättas ske 14 dagar före periodens slut. Arbetsgivaren skall lämna besked om provanställningens upphörande senast vid prövotidens utgång.

Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivare arbetsgivaren eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställnings- periodens provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska han underrätta arbetstagaren/arbetsgivaren underrättas 14 dagar före periodens slut.

Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivare eller anställd arbetstagare vill att provanställningen ska skall upphöra vid provanställnings- periodens provan- ställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska skall underrättelse till arbetstagaren/arbetsgivaren underrättas ske 14 dagar före periodens slut. Arbetsgivaren skall lämna besked om provanställningens upphörande senast vid prövo- tidens utgång.

Upphörande vid provanställningsperiodens slut. Om arbetsgivare eller anställd vill att provanställningen ska skall upphöra vid provanställnings- periodens prov- anställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska skall han under- rätta arbetstagaren/arbetsgivaren underrättas 14 dagar före periodens slut.