Uppsägning och avgångsvederlag. För verkställande direktören är uppsägningstiden från företagets sida 12 månader och från individens sida 6 månader. För ledningspersoner är uppsägningstiden från företagets sida 6 månader och från individens sida 6 månader. Dessutom kan verkställande direktören i vissa fall, under förutsättning att det är företaget som sagt upp anställningen, erbjudas 12 månadslöner. Styrelsen får frångå dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.
Uppsägning och avgångsvederlag. För Ledande befattningshavare gäller normalt sex månaders uppsägningstid från den anställdes sida och maximalt tolv månader uppsägningstid från företagets sida. Avgångsvederlag utöver lön under uppsägningstid förekommer inte.
Uppsägning och avgångsvederlag. För Ledande befattningshavare gäller två till sex månaders uppsägningstid från ledande befattningshavare. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida uppgår till två till tolv månader. Avgångsvederlag, utöver lön under uppsägningstid, utgår från noll månadslöner till sex månadslöner beroende på befattningsnivå. Övriga huvudsakliga villkor för avgångsvederlag framgår av årsredovisningen, vilka vill- kor förslås få fortsatt tillämpning under 2018.
Uppsägning och avgångsvederlag. För verkställande direktör och övriga ledande befattningshavare är uppsägningstiden mel- lan sex och maximalt tolv månader. Utöver lön under uppsägningstid, kan avgångsvederlag mot avräkning erhållas Bolagets verkställande direktörer samt vice verkställande direktörer. I de fall avgångsvederlag er- bjuds skall de inte överskrida en period om 12 månader eller utgöra mer än ersättningen vid anställningens upphörande.
Uppsägning och avgångsvederlag. För VD och andra ledande befattningshavare bosatta i Sverige gäller en ömsesidig uppsägningstid om högst sex månader. Avgångsvederlag, utöver lön under uppsägningstid, förekommer och kan utöver fast lön under uppsägningstid uppgå till maximalt sex månadslöner för VD och andra ledande befattningshavare.
Uppsägning och avgångsvederlag. För VD och andra ledande befattningshavare gäller en ömsesidig uppsägningstid om högst sex månader.
Uppsägning och avgångsvederlag. Anställningen kan sägas upp av arbetsgivaren och NN med tre månaders ömsesidig upp- sägningstid. Om arbetsgivaren säger upp anställningen utgår – utöver uppsägningslön – ett avgångsve- derlag om minst tolv (12) månadslöner beräknat på den månadslön som gäller vid tidpunk- ten för uppsägningen. Avgångsvederlaget förfaller till betalning dagen efter uppsägningstidens utgång, om inte parterna enas om en senare förfallodag. NN har rätt till avgångsvederlag enligt ovan även i det fall han/hon säger upp anställningen på grund av att förutsättningarna i anställningen väsentligt ändras eller om Xxxxxxx gör sig skyldigt till grovt avtalsbrott. Detta inbegriper även den situationen att bolaget huvudsakli- gen byter inriktning, att bolaget byter verksamhetsort, att verksamheten i bolaget helt eller delvis övergår till annan arbetsgivare i enlighet med 6b § LAS. Uppsägning eller hävning av anställningen ska ske skriftligen.
Uppsägning och avgångsvederlag. Vid uppsägning av ledande befattningshavare från Alfa Lavals sida får ersättningen under uppsägningstiden samt avgångsvederlag vara ett belopp som motsvarar maximalt två årslöner.
Uppsägning och avgångsvederlag. Uppsägningstiden för VD uppgår till 12 månader med rätt till avgångsvederlag motsvarande ytterligare 12 månader om anställningen avslutas av Bolaget. Uppsägningstiden för övriga medlemmar av koncernledningen är 6–12 månader utan ytterli- gare möjlighet till avgångsvederlag. Attendos koncernledningsmedlemmar har utöver detta en icke- konkurrens- och en icke-värvningsklausul som gäller 12 månader efter avslutad anställning, där Attendo kan tvingas ersätta de månader då koncernledningsmedlemmen varit förbjuden att acceptera ett konkurrerande uppdrag.
Uppsägning och avgångsvederlag. Medlemmar av Koncernledningen skall erbjudas uppsägningstider och avgångs- vederlag motsvarande praxis i det land i vilket medlemmen är anställd. Koncernledningen skall ha konkurrensförbud under uppsägnings- tiden. Mot bakgrund av omständigheterna i det enskilda fallet kan ett konkurrensförbud mot fortsatt ersättning tillämpas även efter uppsägningstidens utgång. Ett sådant konkurrensförbud skall högst gälla för 24 månader efter uppsägningstidens utgång. De huvudsakliga villkoren för ersättning till Koncernledningen i de nuvarande anställnings- avtalen framgår av not 26 i årsredovisningen för 2006 med hänvisningar.