Common use of URVALSFÖRFARANDE Clause in Contracts

URVALSFÖRFARANDE. En urvalskommitté nomineras av FRA:s tillsättningsmyndighet. De sökandes behörighet kommer att bedömas utifrån överensstämmelsen med alla formella krav senast sista dagen för inlämning av ansökningar (se punkt 3 i behörighetskriterierna). Enbart ansökningar från behöriga sökande kommer att utvärderas enligt de urvalskriterier som anges i meddelandet om offentliggörande (se punkt 4 i urvalskriterierna). Byrån kommer att kalla de åtta mest lämpade sökandena bland dem som har erhållit minst 60 procent av poängen till en intervju. Urvalsförfarandet kommer att bestå av en intervju och en skriftlig del. Båda delarna kommer att hållas på engelska. Detta kommer att äga rum i Wien (Österrike), som är arbetsorten och den plats där byrån har sitt säte. Om de sökande inte kan göra det muntliga och skriftliga provet i FRA:s lokaler på grund av covid-19, kommer alla sökande som är kvar i slutomgången att bjudas in till digitala skriftliga och muntliga prov. De sökande som är kvar i slutomgången kommer att få utförlig information i god tid. Sökande som kallats till en intervju kommer att uppmanas att på dagen för intervjun lämna in en icke- bestyrkt kopia av sina examensbevis och bevis på yrkeserfarenhet, av vilka erfarenhetens längd och karaktär tydligt framgår liksom huruvida arbetet har varit på heltid eller deltid. Innan anställningsavtalet undertecknas kommer den utvalda sökande/de utvalda sökandena att uppmanas att tillhandahålla FRA originalhandlingar eller bestyrkta kopior av alla relevanta handlingar som styrker behörighetskraven. Utvalda sökande kommer att föras upp på en reservlista som tagits fram av urvalskommittén. Denna reservlista kommer att läggas fram för FRA:s tillsättningsmyndighet. Tillsättningsmyndigheten kommer att besluta om upprättandet av reservlistan. Denna reservlista kommer att vara giltig från dagen för dess upprättande (år ”N”) till och med den 31 december år ”N + 1”. Dess giltighet kan komma att förlängas. Varje sökande kommer att få besked per brev om huruvida han eller hon har placerats på reservlistan. De sökande görs härmed uppmärksamma på att en plats på reservlistan inte är någon garanti för anställning. Reservlistan kan komma att användas för framtida rekrytering. Rekryteringen till lediga tjänster kommer att baseras på tillgängliga tjänster och budgeten och uppföljande intervjuer med FRA:s tillsättningsmyndighet kan vanligtvis genomföras för att besluta om rekrytering till en ledig tjänst. På grundval av detta kan FRA:s tillsättningsmyndighet komma att erbjuda ett anställningskontrakt. Observera att urvalskommitténs arbete och överläggningar är strängt konfidentiella och att alla kontakter med dess medlemmar är strängt förbjudna. På grund av den stora mängden ansökningar kommer vi tyvärr enbart att kontakta sökande som har valts ut för intervjuerna. Sökande uppmanas att följa rekryteringsprocessen på FRA:s webbplats.

URVALSFÖRFARANDE. En urvalskommitté nomineras av FRA:s tillsättningsmyndighet. De sökandes behörighet kommer att bedömas utifrån överensstämmelsen med alla formella krav senast sista dagen för inlämning av ansökningar (se punkt 3 i behörighetskriterierna3. Behörighetskriterier). Enbart ansökningar från behöriga sökande kommer att utvärderas enligt de urvalskriterier som anges i meddelandet om offentliggörande (se punkt 4 i urvalskriterierna4). Byrån kommer att kalla de åtta 8 mest lämpade sökandena bland dem som har erhållit minst 60 procent av poängen till en intervju. Urvalsförfarandet kommer att bestå av omfatta en intervju och en skriftlig del. Båda delarna ett skriftligt prov som kommer att hållas på engelska. Detta kommer att äga rum Dessa genomförs antingen i Wien (Österrike), som är arbetsorten och den plats anställningsorten där byrån har sitt säte. Om de sökande inte kan göra det muntliga och skriftliga provet i FRA:s lokaler på grund av covid-19, kommer alla sökande som är kvar i slutomgången att bjudas in till digitala skriftliga och muntliga proveller online. De sökande som är kvar i slutomgången kommer att få utförlig information i god tid. Sökande som kallats till en intervju kommer att uppmanas att på dagen för intervjun lämna in en icke- icke-bestyrkt kopia av sina examensbevis och bevis på yrkeserfarenhet, av vilka erfarenhetens längd och karaktär tydligt framgår liksom huruvida arbetet har varit på heltid eller deltid. Innan anställningsavtalet undertecknas kommer den utvalda sökande/de utvalda sökandena att uppmanas att tillhandahålla förse FRA med originalhandlingar eller bestyrkta kopior av alla relevanta handlingar som styrker behörighetskraven. Utvalda sökande kommer att föras upp på en reservlista som tagits fram av urvalskommittén. Denna reservlista kommer att läggas fram för FRA:s tillsättningsmyndighet. Tillsättningsmyndigheten kommer att besluta om upprättandet av reservlistan. Denna reservlista kommer att vara giltig från dagen för dess upprättande (år ”N”) till och med den 31 december år ”N + 1”. Dess giltighet kan komma att förlängas. Reservlistan kan komma att användas för framtida rekrytering, om lediga tjänster skulle uppstå. Varje sökande kommer att få besked per brev om huruvida han eller hon har placerats på reservlistan. De sökande görs härmed uppmärksamma på att en plats på reservlistan inte är någon garanti för anställning. Reservlistan kan komma att användas för framtida rekrytering. Rekryteringen till lediga tjänster kommer att baseras på tillgängliga tjänster och budgeten och uppföljande intervjuer med FRA:s tillsättningsmyndighet kan vanligtvis genomföras för att besluta om rekrytering till en ledig tjänst. På grundval av detta den antagna reservlistan kan FRA:s tillsättningsmyndighet komma att erbjuda ett anställningskontrakt. Observera att urvalskommitténs arbete och överläggningar är strängt konfidentiella och att alla kontakter med dess medlemmar är strängt förbjudna. På grund av den stora mängden ansökningar kommer vi tyvärr enbart att kontakta sökande som har valts ut för intervjuerna. Sökande uppmanas att följa rekryteringsprocessen på FRA:s webbplats.

URVALSFÖRFARANDE. En urvalskommitté nomineras av FRA:s tillsättningsmyndighet. De sökandes behörighet kommer att bedömas utifrån överensstämmelsen efter överensstämmelse med alla formella krav senast sista dagen för inlämning av ansökningar (se punkt 3 i behörighetskriterierna3.A. Behörighetskriterier). Enbart Endast ansökningar från av behöriga sökande kommer att utvärderas enligt de urvalskriterier som anges i meddelandet om offentliggörande (se punkt 4 i urvalskriterierna3.B). Byrån kommer att kalla de åtta mest lämpade sökandena kandidaterna till en intervju bland dem som har erhållit minst 60 procent av poängen till en intervjuprocent. Urvalsförfarandet kommer att bestå av en intervju och en skriftlig del. Båda delarna kommer att hållas på engelska. Detta Det kommer att äga rum i Wien (Österrike), som är arbetsorten och den plats där byrån har sitt säte. Om de sökande inte kan göra det muntliga och skriftliga provet i FRA:s lokaler på grund av covid-19, kommer alla sökande som är kvar i slutomgången att bjudas in till digitala skriftliga och muntliga prov. De sökande som är kvar i slutomgången kommer att få utförlig information i god tid. Sökande som kallats bjuds in till en intervju kommer att uppmanas att på dagen för intervjun lämna in en icke- icke-bestyrkt kopia av sina examensbevis och bevis på sin yrkeserfarenhet, av som tydligt anger längden och vilka erfarenhetens längd arbetsuppgifter de har haft, och karaktär tydligt framgår liksom huruvida om arbetet har varit på heltid eller deltid. Innan anställningsavtalet undertecknas kommer den utvalda sökandeden/de utvalda framgångsrika sökanden/sökandena att uppmanas att tillhandahålla FRA originalhandlingar eller bestyrkta kopior av alla relevanta handlingar som styrker behörighetskraven. Utvalda Godkända sökande kommer att föras upp på en reservlista som tagits fram av urvalskommittén. Denna reservlista kommer att läggas fram för föreslås till FRA:s tillsättningsmyndighet. Tillsättningsmyndigheten Tillsynsmyndigheten kommer att besluta om upprättandet av på reservlistan. Denna reservlista kommer att vara är giltig från dagen för dess upprättande (år ”N”) till och med den 31 december år ”N + 15”. Dess giltighet kan komma att förlängas. Reservlistan kan användas för framtida rekrytering, om lediga tjänster uppstår. Varje sökande kommer att få besked informeras per brev om huruvida han eller hon har placerats förts upp på reservlistanreservlistan eller inte. De sökande görs härmed uppmärksamma på bör observera att en plats på reservlistan inte är någon en garanti för anställning. Reservlistan kan komma att användas för framtida rekrytering. Rekryteringen till lediga tjänster kommer att baseras på tillgängliga tjänster och budgeten och uppföljande intervjuer med FRA:s tillsättningsmyndighet kan vanligtvis genomföras för att besluta om rekrytering till en ledig tjänst. På grundval av detta den antagna reservlistan kan FRA:s tillsättningsmyndighet komma att erbjuda ett anställningskontrakt. Observera att urvalskommitténs arbete och överläggningar är strängt konfidentiella och att alla kontakter med dess medlemmar är strängt förbjudna. På grund av den stora mängden ansökningar kommer vi tyvärr enbart beklagar byrån att kontakta endast sökande som har valts ut för intervjuernaintervjuerna kommer att kontaktas. Sökande uppmanas att följa rekryteringsprocessen på FRA:s webbplats.

URVALSFÖRFARANDE. En urvalskommitté nomineras av FRA:s tillsättningsmyndighet. De Byråns tillsättningsmyndighet ska inrätta en förurvalspanel, som kommer att bedöma de sökandes behörighet kommer att bedömas utifrån överensstämmelsen i enlighet med alla hur väl de har uppfyllt samtliga formella krav senast till sista dagen för inlämning av ansökningar ansökningsdagen (se punkt 3 i behörighetskriteriernaBehörighetskriterier). Enbart ansökningar från behöriga sökande kommer att utvärderas enligt de urvalskriterier som anges i meddelandet om offentliggörande (se punkt 4 i urvalskriterierna)4. Byrån De sökande som bäst uppfyller urvalskriterierna kommer att kalla de åtta mest lämpade sökandena bland dem som har erhållit minst 60 procent av poängen kallas till en intervju. Urvalsförfarandet kommer att bestå av ett skriftligt prov och en intervju och en skriftlig del. Båda delarna kommer att hållas som hålls på engelska. Detta kommer att äga rum Dessa genomförs i Wien (Österrike), som är arbetsorten och den plats anställningsorten där byrån har sitt säte. Om de sökande inte kan göra det muntliga och och/eller skriftliga provet i FRA:s lokaler på grund av covid-19, kommer alla sökande som är kvar i slutomgången att bjudas in till digitala skriftliga och och/eller muntliga prov. De sökande som är kvar i slutomgången kommer att få utförlig information i god tid. Sökande som kallats till en intervju kommer att uppmanas att på dagen för intervjun lämna in en icke- bestyrkt kopia av sitt/sina examensbevis och bevis på yrkeserfarenhet, av vilka varav erfarenhetens längd och karaktär tydligt framgår liksom huruvida arbetet har varit på heltid eller deltid. Innan anställningsavtalet undertecknas kommer den utvalda sökande/de utvalda sökandena att uppmanas att tillhandahålla förse FRA med originalhandlingar eller bestyrkta kopior av alla relevanta handlingar som styrker behörighetskraven. Förurvalspanelen ska upprätta en slutlista över de sökande som bäst överensstämmer med den sökta inriktningen, vilka ska bjudas in till en intervju med tillsättningsmyndigheten (dvs. direktören) och minst en anställd i en lönegrad och ledningsfunktion som motsvarar den funktion som ska tillsättas (urvalspanelen). Tillsättningsmyndigheten kan också besluta att bjuda in andra behöriga sökande. De sökande som är kvar i slutomgången kommer att bedömas i ett utvärderingscentrum, om inte den sökande har deltagit i ett sådant utvärderingscentrum under de senaste två åren före sista ansökningsdagen. Om en sökande har deltagit i ett utvärderingscentrum inom sin tvåårsperiod, men inte inom de senaste 18 månaderna före sista dagen för mottagande av ansökningar, kan han/hon på egen begäran kallas till utvärderingscentrumet. Utvärderingscentrumet ska utvärdera den sökandes potential och ska tillhandahålla en ingående analys av kärnkompetenser såsom ledarskapsförmåga och anpassningsförmåga. Tillsättningsmyndigheten ska beakta utvärderingscentrumets resultat. Utvalda sökande kommer att föras upp placeras på en reservlista som tagits fram av urvalskommittén. Denna reservlista kommer att läggas fram för FRA:s tillsättningsmyndighet. Tillsättningsmyndigheten kommer att besluta om upprättandet av reservlistanreservlista. Denna reservlista kommer att vara giltig från dagen för dess upprättande (år ”N”) till och med den 31 december år ”N + 1”. Dess giltighet kan komma att förlängas. Reservlistan kan komma att användas för framtida rekrytering, om lediga tjänster skulle uppstå. Varje sökande kommer att få besked per brev om huruvida han eller hon har placerats på reservlistan. De sökande görs härmed uppmärksamma på att en plats på reservlistan inte är någon garanti för anställning. Reservlistan kan komma att användas för framtida rekrytering. Rekryteringen till lediga tjänster kommer att baseras på tillgängliga tjänster och budgeten och uppföljande intervjuer med FRA:s tillsättningsmyndighet kan vanligtvis genomföras för att besluta om rekrytering till en ledig tjänst. På grundval av detta reservlistan kan FRA:s tillsättningsmyndighet komma att erbjuda ett anställningskontrakt. Observera att urvalskommitténs förurvalspanelens och urvalspanelens arbete och överläggningar är strängt konfidentiella och att alla kontakter med dess medlemmar är strängt förbjudna. På grund av den stora mängden ansökningar kommer vi tyvärr beklagar byrån att enbart att kontakta sökande som har valts ut för intervjuernaintervjuerna kommer att kontaktas. Sökande uppmanas att följa rekryteringsprocessen på FRA:s webbplats.