Common use of Utgångspunkter för lönebildningen Clause in Contracts

Utgångspunkter för lönebildningen. Lönebildningen bygger på företagets affärs- och verksamhetsidé, ekono- mi, produktivitetsutveckling och utvecklingskraft. Utvecklingen till följd av internationell konkurrens, ny teknik, nya infor- mationssystem etc medför förändringar av företagets arbetsorganisation. Detta ställer krav på flexibilitet och decentralisering, ökat ansvar och kompetensutveckling, vilket ger de anställda möjlighet att inom ramen för företagets verksamhet utveckla sina färdigheter och därmed också sitt inflytande i arbetet. Detta i sin tur ger förutsättningar för en fortsatt indi- viduell och differentierad lönesättning.

Utgångspunkter för lönebildningen. Lönebildningen bygger på företagets affärs- och verksamhetsidé, ekono- mi, produktivitetsutveckling och utvecklingskraft. Utvecklingen till följd av internationell konkurrens, ny teknik, nya infor- mationssystem etc medför informationssystem etc. med- för förändringar av företagets arbetsorganisation. Detta ställer krav på flexibilitet och decentralisering, ökat ansvar och kompetensutveckling, vilket ger de anställda möjlighet att inom ramen för företagets verksamhet verksam- het utveckla sina färdigheter och därmed också sitt inflytande i arbetet. Detta i sin tur ger förutsättningar för en fortsatt indi- viduell mer individuell och differentierad lönesättninglönesättning samt lönesystem som är anpassade till en ny organisation.

Utgångspunkter för lönebildningen. Lönebildningen bygger på företagets affärs- och verksamhetsidé, ekono- mi, produktivitetsutveckling och utvecklingskraft. Utvecklingen till följd av internationell konkurrens, ny teknik, nya infor- mationssystem etc medför förändringar av företagets arbetsorganisation. Detta ställer krav på flexibilitet och decentralisering, ökat ansvar och kompetensutveckling, vilket ger de anställda möjlighet att inom ramen för företagets verksamhet utveckla sina färdigheter och därmed också sitt inflytande in- flytande i arbetet. Detta i sin tur ger förutsättningar för en fortsatt indi- viduell mer individuell och differentierad lönesättninglönesättning samt lönesystem som är anpassade till en ny organisation.