Utgångspunkter för lönebildningen. Lönebildningen bygger på företagets affärs- och verksamhetsidé, ekono- mi, produktivitetsutveckling och utvecklingskraft. Utvecklingen till följd av internationell konkurrens, ny teknik, nya informationssystem etc. med- för förändringar av företagets arbetsorganisation. Detta ställer krav på flexibilitet och decentralisering, ökat ansvar och kompetensutveckling, vilket ger de anställda möjlighet att inom ramen för företagets verksam- het utveckla sina färdigheter och därmed också sitt inflytande i arbetet. Detta i sin tur ger förutsättningar för en mer individuell och differentierad lönesättning samt lönesystem som är anpassade till en ny organisation.
Appears in 2 contracts
Samples: Löneavtal Mellan Ikem Och if Metall För Kemiska Fabriker, Löneavtal Mellan Ikem Och if Metall För Kemiska Fabriker
Utgångspunkter för lönebildningen. Lönebildningen bygger på företagets affärs- och verksamhetsidé, ekono- mi, produktivitetsutveckling och utvecklingskraft. Utvecklingen till följd av internationell konkurrens, ny teknik, nya informationssystem etc. med- för infor- mationssystem etc medför förändringar av företagets arbetsorganisation. Detta ställer krav på flexibilitet och decentralisering, ökat ansvar och kompetensutveckling, vilket ger de anställda möjlighet att inom ramen för företagets verksam- het verksamhet utveckla sina färdigheter och därmed också sitt inflytande in- flytande i arbetet. Detta i sin tur ger förutsättningar för en mer individuell och differentierad lönesättning samt lönesystem som är anpassade till en ny organisation.
Appears in 1 contract
Samples: Löneavtal Mellan Innovations Och Kemiarbetsgivarna (Ikem) Och if Metall För Återvinningsföretag
Utgångspunkter för lönebildningen. Lönebildningen bygger på företagets affärs- och verksamhetsidé, ekono- mi, produktivitetsutveckling och utvecklingskraft. Utvecklingen till följd av internationell konkurrens, ny teknik, nya informationssystem etc. med- för infor- mationssystem etc medför förändringar av företagets arbetsorganisation. Detta ställer krav på flexibilitet och decentralisering, ökat ansvar och kompetensutveckling, vilket ger de anställda möjlighet att inom ramen för företagets verksam- het verksamhet utveckla sina färdigheter och därmed också sitt inflytande i arbetet. Detta i sin tur ger förutsättningar för en mer individuell fortsatt indi- viduell och differentierad lönesättning samt lönesystem som är anpassade till en ny organisationlönesättning.
Appears in 1 contract
Samples: Löneavtal Mellan Ikem Och If