Medarbetare som slutat sin anställning. Om en medarbetare har slutat sin anställning vid lönerevisionsdatum respektive år eller senare och inte har fått löneutveckling enligt tillämpning av 3 (Löneutveckling) ska denne till företaget anmäla sitt krav senast inom en månad efter det att de anställda vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medger löneavtalet inte längre någon rätt till löneutveckling.
Medarbetare som slutat sin anställning. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 1 november 2013, den 1 november 2014 respektive den 1 november 2015 eller senare och ej har fått lönehöjning ska medarbetaren till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att medarbetaren vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för medarbetare till lönehöjning. Om företaget och medarbetaren den 1 maj 2013, den 1 maj 2014 respektive den 1 maj 2015 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2013, 2014 respektive 2015 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 novem- ber 2013, den 1 november 2014 respektive den 1 november 2015.
Medarbetare som slutat sin anställning. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 1 november 2017, 2018 respektive 2019 eller senare och inte har fått lönehöjning enligt tillämpning av detta avtal, ska denne till företaget anmäla sitt krav senast inom en månad efter det att de anställda vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medger löneavtalet inte längre någon rätt till lönehöjning. Om företag och medarbetare den 1 maj 2017, 2018 respektive 2019 eller senare har träffat avtal om anställning och vidare uttryckligen har kommit överens om att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2017, 2018 respektive 2019 års lönerevision, ska medarbetaren inte omfattas av detta löneavtal.
Medarbetare som slutat sin anställning. Medarbetare vars anställning upphört före dagen för utbetalningen av lönehöjningarna vid företaget, skall tillställas beloppen ifall arbetsgiva- ren har kännedom om medarbetarens adress. Har denne inte en månad efter dagen för utbetalningen av lönehöjningarna anmält sin fordran och postadress, har han förlorat rätten till beloppet. Svenskt Näringsliv, LO och PTK tecknade den 7 april 2020 överenskommel- ser om att sänka åldern för ålderspension i Avtalspension SAF-LO med mera. Xxxxxx för intjänande av ålderspension ändras under de förutsättningar som anges i den överenskommelsen på det sätt som anges i överenskommelsens punkt A § 1 • från och med den 1 januari 2021 till 24 år, • från och med den 1 januari 2022 till 23 år, och • från och med den 1 januari 2023 till 22 år. Parterna är överens om att, i samband med införandet av nya åldersklasser i ASL-systemet och införandet av månadsrapportering till FORA, gemensamt verka för att avsättning till avtalspension inklusive eventuella kompletterande premier ska redovisas på lönespecifikationerna. Parterna är överens om att gemensamt verka för att de förändringar av bland annat försäkringsvillkoren för TFA som omfattas av nämnda överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK införs under avtalsperioden. Enligt § 2 i nämnda överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK ska avräkning från kostnaden för lönepotten ske med de procenttal om framgår av förteckningen i bilaga 1 till överenskommelsen. För Förpack- ningsavtalet, GS ska avräkning göras med 0,09 respektive 0,08 procent den 1 november 2020 respektive den 1 april 2022. Enligt § 11 i överenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK gäl- ler den endast under förutsättning att den normering som det Märkessättande avtalet stipulerar följs av samtliga förbund inom LO respektive PTK. Om detta villkor inte uppfylls och de förändringar som omfattas av överenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK inte genomförs, ska värdet enligt fö- regående stycke fördelas senast vid nästkommande förhandling om fördelning av lönepott och betalas retroaktivt från den 1 november 2020 respektive den 1 april 2022.
Medarbetare som slutat sin anställning. Om en medarbetare har slutat sin anställning den 31 maj året för lönerevisionen eller senare och inte har fått lönehöjning enligt löneavtalet ska denne till hög- skolan anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att de anställda vid skolan har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om medarbetaren försummar detta, medför detta löneavtal inte längre någon rätt för honom till lönehöjning.