Common use of Utlandstjänstgöring Clause in Contracts

Utlandstjänstgöring. Om en medarbetare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren eller genom särskilt utlandsreglemente eller liknande vid företaget. Saknas särskilt utlandsreglemente eller överenskommelse mellan företaget och medarbetaren tillämpas villkor enligt bilaga (sid 67). Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de medarbetare som anges i nämnda avtal.

Utlandstjänstgöring. Om en medarbetare arbetstagare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall utom- lands ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren eller genom särskilt utlandsreglemente eller liknande vid företaget. Saknas särskilt utlandsreglemente eller överenskommelse mellan företaget och medarbetaren tillämpas villkor enligt bilaga (sid 67)hos arbetsgivaren. Vid utlandstjänstgöring gäller "” Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" ” för de medarbetare arbetstagare som anges i nämnda avtal. Avtalets §§ 4 – 15 gäller inte för arbetstagare som är anställd enligt § 2 mom. 2:1.

Utlandstjänstgöring. Om en medarbetare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren eller genom särskilt utlandsreglemente eller liknande vid företaget. Saknas särskilt utlandsreglemente eller överenskommelse mellan företaget och medarbetaren tillämpas villkor enligt bilaga (sid 6762). Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de medarbetare som anges i nämnda avtal.

Utlandstjänstgöring. Om en medarbetare arbetstagare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse öve- renskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren eller genom särskilt utlandsreglemente eller liknande vid företaget. Saknas särskilt utlandsreglemente eller överenskommelse mellan företaget och medarbetaren tillämpas villkor enligt bilaga (sid 67)liknande. Vid utlandstjänstgöring gäller "”Avtal om social trygghet för tjänstemän arbetstagare vid utlandstjänstgöring" ” för de medarbetare arbetstagare som anges i nämnda avtal.

Utlandstjänstgöring. Om en medarbetare arbetstagare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställningsvillkoren ska anställ- ningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse överenskom- melse mellan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren eller genom särskilt utlandsreglemente utlandsregle- mente eller liknande vid företaget. Saknas särskilt utlandsreglemente eller överenskommelse mellan företaget och medarbetaren tillämpas villkor enligt bilaga (sid 67)hos arbetsgivaren. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän arbetstagare vid utlandstjänstgöringut- landstjänstgöring" för de medarbetare arbetstagare som anges i nämnda avtal. Se gemensam information och rekommendation från parterna angående utlands- tjänstgöring. Avtalets §§ 4 – 12 gäller inte för arbetstagare som är anställd enligt § 2 mom 2:1.

Utlandstjänstgöring. Om en medarbetare arbetstagare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställningsvillkoren ska anställ- ningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse överenskom- melse mellan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren eller genom särskilt utlandsreglemente utlandsregle- mente eller liknande vid företaget. Saknas särskilt utlandsreglemente eller överenskommelse mellan företaget och medarbetaren tillämpas villkor enligt bilaga (sid 67)hos arbetsgivaren. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän arbetstagare vid utlandstjänstgöringut- landstjänstgöring" för de medarbetare arbetstagare som anges i nämnda avtal. Se gemensam information och rekommendation från parterna angående ut- landstjänstgöring.

Utlandstjänstgöring. Om en medarbetare arbetstagare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren eller genom särskilt utlandsreglemente eller liknande vid företaget. Saknas särskilt utlandsreglemente eller överenskommelse mellan företaget och medarbetaren tillämpas villkor enligt bilaga (sid 67)hos arbetsgivaren. Vid utlandstjänstgöring gäller "” Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" ” för de medarbetare arbetstagare som anges i nämnda avtal. Avtalets §§ 4 – 15 gäller inte för arbetstagare som är anställd enligt § 2 mom. 2:1.

Utlandstjänstgöring. Om en medarbetare arbetstagare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställningsvillkoren ska anställ- ningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren eller genom ett särskilt utlandsreglemente eller liknande vid företaget. Saknas särskilt utlandsreglemente eller överenskommelse mellan företaget och medarbetaren tillämpas villkor enligt bilaga (sid 67)hos arbetsgivaren. Vid utlandstjänstgöring gäller "ska ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de medarbetare som anges i nämnda avtal” tillämpas.