Utlandstjänstgöring. Vid utlandstjänstgöring ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivare och medarbetare eller genom särskilt utlandsreglemente eller liknande. Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring gäller för medarbetare som omfattas av det.
Utlandstjänstgöring. Avtal om anställning för viss tid får träffas vid utlandstjänstgöring. Sådan anställning kan pågå sammanlagt högst sex år. Den anställde kan medge att tidsperioden förlängs. Anställningen kan sägas upp med sex månaders uppsägningstid från arbetsgivarens sida och med tre månader från arbetstagarens sida, om inte annat överenskommits mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i det enskilda anställningsavtalet. Anställningen ger inte företrädesrätt till återanställning.
Utlandstjänstgöring. Om en medarbetare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren eller genom särskilt utlandsreglemente eller liknande vid företaget. Saknas särskilt utlandsreglemente eller överenskommelse mellan företaget och medarbetaren tillämpas villkor enligt bilaga (sid 67). Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de medarbetare som anges i nämnda avtal.
Utlandstjänstgöring. Uppgörelsen av den 24 juni 1985 mellan SAF och PTK angående ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring”, ”Bestämmelser i försäkringsvillkor för läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänstgöring” och Nämnden SAF-PTK för läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänstgöring”.
Utlandstjänstgöring. ITP-planen gäller även tjänstemän som omfattas av ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring”. För sådan tjänste- man gäller särskilda bestämmelser enligt avsnitt C.
Utlandstjänstgöring. Utländska medborgare
Utlandstjänstgöring. Vid utlandstjänstgöring ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras genom - överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller - särskilt utlandsreglemente eller liknande som finns i företaget. Dessutom gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som omfattas av detta. PTK-förbunden har enats om att tjänstemannaklubbar och representanter som utsetts av ar- betstagare inom PTK-området kan företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L, när det gäller omställningsavtalet och frågor om personalinskränkning enligt detta avtal. Detta organ ska anses vara den lokala arbetstagarparten enligt lagen om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, ska företaget kunna träffa överens- kommelse med varje tjänstemannapart för sig. De medlemsföretag, inom Almega Fastighetsarbetsgivarna, som före detta avtals tecknande inte omfattas av kollektivavtal skall även efter detta avtals ikraftträdande vara undantagna kollektivavtal i berörda delar.
Utlandstjänstgöring. För den som jobbar utomlands gäller särskilda principer för den sociala tryggheten. Alla länder har egna försäkringssystem, men inom EU/EES finns en viss samordning.
Utlandstjänstgöring. För den som jobbar utomlands gäller särskilda principer för den sociala tryggheten. Alla länder har egna försäkringssystem, men inom EU/EES finns en viss samordning. ▶ xxxxxxxxxx.xx ▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ▶ xxxxxxxxxxxx.xx.
Utlandstjänstgöring. Vid utlandstjänstgöring skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regle- ras genom ▪ överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller ▪ särskilt utlandsreglemente eller liknande som finns i företaget. Dessutom gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänst- xxxxxx” för de tjänstemän som omfattas av detta.