Utrymme. Till LOK 20 ska tillföras det utrymme för 2023 som utgörs av det utrymme som för 2023 fastställs inom den internationellt konkurrensutsatta sektorn.
Utrymme. För år 2020 beräknas inget utrymme. Varje tillsvidare- anställd arbetstagare med månadslön som är medlem i organisationen får generellt lönepåslag om 400 kronor. Medlem i Kommunal ska anmäla till arbetsgivaren sitt medlemskap för att omfattas av generellt lönepåslag. Detta ska göras snarast för att ut- betalning av ny lön ska kunna genomföras i samband med december månads löneutbetalning. Xxxxxx medlem i Kommunal ha underlåtit att anmäla detta, men omfattats av löneavtalet den 1 november 2020, kan anmälan/styrkande av medlemskapet ske vid senare tidpunkt och retroaktiv lön utgå. Utrymmet för år 2021 utgör lägst 620 kr för varje tillsvidareanställd arbetstagare med månadslön som är medlem i organisationen. Utrymmet för år 2022 utgör lägst 509 kr för varje tillsvidareanställd arbetstagare med månadslön som är medlem i organisationen. Kommunal garanteras ett lägsta utfall per lönerevision som utgör ovan krontal multiplicerat med antal arbetstagare.
Utrymme. 1. Vid varje l∏ne∏versyn beräknas ett utrymme. Detta utrymme består av två delutrymmen, som vardera beräknas på summorna av ett kron- talsbelopp f∏r varje medlem i arbetstagarorganisationen. Delutrymmena utg∏rs av Utrymmet fastställs vid l∏ne∏versynstillfället.
Utrymme. 1. Vid varje löneöversyn beräknas ett utrymme. Detta utrymme består av två delutrymmen, som vardera beräknas på summorna av ett krontalsbelopp för varje medlem i arbetstagarorganisationen. Delutrymmena utgörs av Utrymmet fastställs vid löneöversynstillfället.
Utrymme. 1. Vid varje l∏ne∏versyn beräknas ett utrymme. Detta utrymme består av två delutrymmen, som vardera beräknas på summorna av ett kron- talsbelopp f∏r varje medlem i arbetstagarorganisationen. - summan av ett krontalsbelopp f∏r varje tillsvidareanställd arbets- tagare med månadsl∏n och - summan av ett krontalsbelopp f∏r varje tillsvidareanställd kvinnlig arbetstagare med månadsl∏n understigande 20 000 kr. Anmärkning
Utrymme. 1. c∏r lokala l∏ne∏versynsf∏rhandlingar beräknas ett utrymme i procent enligt nedan på arbetstagarorganisationens l∏nesumma. L∏nesumman utg∏rs av summan av den fasta kontanta l∏nen vid l∏ne∏versynstillfället f∏r tillsvidareanställda arbetstagare (jämte f∏r tillsvidareanställda ackordsarbetare summan av tidl∏n och ackordsl∏n inklusive tilläggsbe- lopp och yrkestillägg) som är medlemmar i arbetstagarorganisationen.
Utrymme. 2. Utrymmet för respektive år beräknas på de båda arbetstagaror- ganisationernas gemensamma lönesumma och utgörs av pro- centenheter enligt punkt 3 nedan av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställd lärare inom det offentliga skolväsendet grupp 1 som är medlem i någon av organisa- tionerna. Utrymmet fastställs vid utgången av den andra ka- lendermånaden före förhandlingen. Om lokal löneöversynsförhandling med löneökningstidpunkt före denna förhandlings start ej genomförts skall också utrymmet för denna ligga till grund för beräkningen.
Utrymme. 2.2.1. Ändring eller skada: Du är ansvarig för eventuella skador som orsakats av dig eller de som befinner sig i centret med ditt tillstånd, oavsett om det är uttryckligt eller underförstått, inklusive men inte begränsat till alla anställda, entreprenörer och/eller ombud.
Utrymme. AFG.1272 Utrymme i befintlig byggnad vilket tillhandahålls
Utrymme. Beräkningen av utrymmet baseras på en procentsats på den sammanlagda lönesumma de anställda har ett visst datum. Har en anställd ingått en överenskommelse vid anställningstillfället om att lönen sätts i kommande revisionsperiods löneläge, ska denne undantas från beräkningsunderlaget. Löneutrymmet bestäms i krontal för medlemmar i Kommunal/GS-facket och i procent när det gäller övriga arbetstagarorganisationer. Arbetsgivarparten ansvarar för att fördela löneutrymmet på de anställda efter vad parterna funnit särskilt angeläget. Det är angeläget att beakta att utrymmet utgör en beräknad kostnad. Lägger arbetsgivarparten ut mer pengar än vad arbetsgivaren har till sitt förfogande innebär detta att man också bör ha gjort motsvarande besparingar i verksamheten, eller att arbetsgivaren tar från de utgifter som budgeterats i verksamheten i övrigt. Ett underskott och ett sådant agerande är problematisk eftersom agerandet inte delas med arbetstagarparten utan är endast något arbetsgivaren ensam får ta ansvar för. Avtalet omfattar endast medlemmar i Svenska kommunalarbetareförbundet. Följdriktigt kan det inom ett arbetslag inom t.ex. krematorieverksamheten eller kyrkogårdsarbete finnas arbetstagare som lönesätts enligt olika löneavtal. Detta behöver inte bli ett bekymmer för arbetsgivaren, som oavsett löneavtal ska tillse att lönestrukturen får en önskad form. Men följden av att de två avtalen har olika modeller för hur det lokala utrymmet beräknas och fördelas kan innebära att grupper/personer får större/mindre del av utrymmet till följd av begränsade kostnadsramar. Det är viktigt att i detta sammanhang ange att arbetsgivaren bör ha samma lönepolitik för alla medarbetare i verksamheten oavsett löneavtal, men självfallet kan arbetstagare bedömas enligt olika kriterier. Mot den bakgrunden är det angeläget att arbetsgivare inte bedömer arbetstagare olika vad gäller arbetsinsats och vad som ska belönas inom en viss yrkeskategori, utan enligt den policy som arbetsgivaren antagit.