Common use of Uttag av ledighet Clause in Contracts

Uttag av ledighet. a) Allmänna riktlinjer. Det bör eftersträvas att den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag i möjlig utsträckning kan tillgodoses med hänsyn till att verksamheten skall kunna bedrivas utan störningar och merkostnader. Uttag av ledighet från timkontot får under perioden juni – augusti endast beviljas, om det kan ske utan ökade kostnader inom ramen för fastställd semesterplan. Om man vill sammanföra huvudsemester och tid från arbetstidsbanken till en samman- hängande ledighet, skall högst fyra veckor av ledigheten förläggas under perioden juni – augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare, som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbanken, har rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmål. b) Ansökan om ledighet lämnas senast i samband med att semester- och fridagsplan för året görs upp, dock senast två månader före ledighetens början. Arbetstagaren har i sådant fall rätt att få ut ledigheten under året. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör eftersträvas att arbetstagarens önskemål tillgodoses. c) Xxxxxxx om ledighet lämnas vid annan tidpunkt än som avses under b). Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar skall lämnas minst två månader före ledighetens början. Eventuella riktlinjer för varseltider m.m. avseende kortare ledigheter utfärdas lokalt. Ledighet beviljas i möjlig utsträckning med ledning av de allmänna riktlinjerna under a) ovan.

Uttag av ledighet. a) Allmänna riktlinjer. Det bör eftersträvas att den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag i möjlig utsträckning kan tillgodoses med hänsyn till att verksamheten skall ska kunna bedrivas utan störningar och merkostnader. Uttag av ledighet från timkontot får under perioden juni – augusti endast beviljas, om det kan ske utan ökade kostnader inom ramen för fastställd semesterplan. Om man vill sammanföra huvudsemester och tid från arbetstidsbanken till en samman- hängande sammanhängande ledighet, skall ska högst fyra veckor av ledigheten förläggas under perioden juni – augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare, som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbanken, har rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmål. b) Ansökan om ledighet lämnas senast i samband med att semester- och fridagsplan för året görs upp, dock senast två månader före ledighetens början. Arbetstagaren har i sådant fall rätt att få ut ledigheten under året. Arbetsgivaren skall ska samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör eftersträvas att arbetstagarens önskemål tillgodoses. c) Xxxxxxx om ledighet lämnas vid annan tidpunkt än som avses under b). Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar skall ska lämnas minst två månader före ledighetens början. Eventuella riktlinjer för varseltider m.m. mm avseende kortare ledigheter utfärdas lokalt. Ledighet beviljas i möjlig utsträckning med ledning av de allmänna riktlinjerna under a) ovan.

Uttag av ledighet. a) Allmänna riktlinjer. riktlinjer Det bör eftersträvas att den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag i möjlig utsträckning kan tillgodoses med hänsyn till att verksamheten skall kunna bedrivas utan störningar och merkostnader. Uttag av ledighet från timkontot får under perioden juni – augusti endast beviljas, om det kan ske utan ökade kostnader inom ramen för fastställd semesterplan. Om man vill sammanföra huvudsemester och tid från arbetstidsbanken till en samman- hängande sammanhängande ledighet, skall högst 20 dagar (fyra veckor veckor) av ledigheten förläggas under perioden juni – augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare, som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbanken, har rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmål. b) Ansökan om ledighet lämnas senast i samband med att semester- och fridagsplan för året görs upp, dock senast två månader före ledighetens början. Arbetstagaren har i sådant fall rätt att få ut ledigheten under året. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör eftersträvas att arbetstagarens önskemål tillgodoses. c) Xxxxxxx Ansökan om ledighet lämnas vid annan tidpunkt än som avses under b). ) Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar skall lämnas minst två månader före ledighetens början. Eventuella riktlinjer för varseltider m.m. mm avseende kortare ledigheter utfärdas lokalt. Ledighet beviljas i möjlig utsträckning med ledning av de allmänna riktlinjerna under a) ovan.

Uttag av ledighet. a) Allmänna riktlinjerUtgångspunkten i systemen med arbetstidsbank är att samordna arbetet och fritiden med arbetsgemenskapens funktionella och arbetstagarens individuella behov så bra som möjligt. Det bör eftersträvas Vid avtal gällande systemet ska samtidigt även principerna för sparandet och uttagandet avtalas. Ledigheten genom arbetstidsbanken ändrar inte villkoren i anställningsförhållandet. Ledigheten genom arbetstidsbanken är likställd med arbetad tid vid beräkning av den årliga semesterrätten såväl som vid fastställandet av ersättning för mer- och övertid. I situationer då personen är arbetsoförmögen eller av annan anledning förhindrad från att arbeta under ledighet baserad på systemet med arbetstidsbanken, iakttas den enskilde arbetstagarens önskemål s.k. principen för tidsprioritet om ledighetsuttag inte annat specifikt avtalas. För avgörandet av eventuella meningsskiljaktigheter tillämpas förhandlingsordningen i möjlig utsträckning kan tillgodoses med hänsyn till kollektivavtalet gällande meningsskiljaktigheter. Helsingfors den 5 november 2013 ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHERNA PALTA rf AKAVAS SPECIALORGANISATIONER rf BILAGA, AVTALSMALL FÖR DISTANSARBETE‌ Denna mall gäller avtal om distansarbete för en redan anställd arbetstagare, som omfattas av kollektivavtalet gällande museer. Xxxxxx lämpar sig inte som sådan om arbetstagaren anställs för att verksamheten skall kunna bedrivas utan störningar enbart utföra distansarbete. Denna mall tillämpas inte heller som sådan om man i tjänstemannens arbetsavtal har avtalat på annat sätt om distansarbete. Utgångspunkten är att samma villkor och merkostnader. Uttag av ledighet från timkontot får under perioden juni – augusti endast beviljaspraxis gäller både för distansarbete och för arbete som utförs på plats, om det inget annat har avtalats. Museet som arbetsgivare och tjänstemannen avtalar om distansarbete med följande villkor: Tjänstemannens namn Mängden distansarbete Distansarbete kan ske utan ökade kostnader inom ramen för fastställd semesterplanutföras antingen hela arbetsdagar eller en del av arbetsdagarna. Om man vill sammanföra huvudsemester distansarbete har avtalats mer specifikt enligt följande: De huvudsakliga arbetsplatserna för distansarbete Arbetsgivaren och tid från arbetstidsbanken till en samman- hängande ledighet, skall högst fyra veckor av ledigheten förläggas under perioden juni – augusti, tjänstemannen har avtalat följande om platsen för distansarbete . Om inget annat avtalas är tjänstemannens hem den huvudsakliga platsen för distansarbete. Parterna kan även avtala om att tjänstemannen kan välja var arbetet utförs. Även om man inte kommer överens avtalat om något annat. Arbetstagare, som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbankendistansarbete enligt det ovan nämnda, har arbetsgivaren alltid rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmålförutsätta att arbetsuppgifter som kräver tjänstemannens närvaro utförs på den egentliga arbetsplatsen. b) Ansökan om ledighet lämnas senast i samband med att semester- och fridagsplan för året görs upp, dock senast två månader före ledighetens början. Arbetstagaren har i sådant fall rätt att få ut ledigheten under året. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör eftersträvas att arbetstagarens önskemål tillgodoses. c) Xxxxxxx om ledighet lämnas vid annan tidpunkt än som avses under b). Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar skall lämnas minst två månader före ledighetens början. Eventuella riktlinjer för varseltider m.m. avseende kortare ledigheter utfärdas lokalt. Ledighet beviljas i möjlig utsträckning med ledning av de allmänna riktlinjerna under a) ovan.

Uttag av ledighet. a) a. Allmänna riktlinjer. Det bör eftersträvas att den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag i möjlig utsträckning kan tillgodoses med hänsyn till att verksamheten skall ska kunna bedrivas utan störningar och merkostnader. Uttag av ledighet från timkontot får under perioden juni – augusti endast beviljas, om det kan ske utan ökade kostnader inom ramen för fastställd semesterplan. Om man vill sammanföra huvudsemester och tid från arbetstidsbanken till en samman- hängande sammanhängande ledighet, skall ska högst fyra veckor av ledigheten förläggas under perioden juni – augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare, som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbanken, har rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmål. b) b. Ansökan om ledighet lämnas senast i samband med att semester- och fridagsplan för året görs upp, dock senast två månader före ledighetens början. Arbetstagaren har i sådant fall rätt att få ut ledigheten under året. Arbetsgivaren skall ska samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör eftersträvas att arbetstagarens önskemål tillgodoses. c) Xxxxxxx c. Ansökan om ledighet lämnas vid annan tidpunkt än som avses under b). Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar skall ska lämnas minst två månader före ledighetens början. Eventuella riktlinjer för varseltider m.m. mm avseende kortare ledigheter utfärdas lokalt. Ledighet beviljas i möjlig utsträckning med ledning av de allmänna riktlinjerna under a) ovan.

Uttag av ledighet. a) Allmänna riktlinjerUtgångspunkten i systemen med arbetstidsbank är att samordna arbetet och fritiden med arbetsgemenskapens funktionella och arbetstagarens individuella behov så bra som möjligt. Det bör eftersträvas Vid avtal gällande systemet ska samtidigt även principerna för sparandet och uttagandet avtalas. Ledigheten genom arbetstidsbanken ändrar inte villkoren i anställningsförhållandet. Ledigheten genom arbetstidsbanken är likställd med arbetad tid vid beräkning av den årliga semesterrätten såväl som vid fastställandet av ersättning för mer- och övertid. I situationer då personen är arbetsoförmögen eller av annan anledning förhindrad från att arbeta under ledighet baserad på systemet med arbetstidsbanken, iakttas den enskilde arbetstagarens önskemål s.k. principen för tidsprioritet om ledighetsuttag inte annat specifikt avtalas. För avgörandet av eventuella meningsskiljaktigheter tillämpas förhandlingsordningen i möjlig utsträckning kan tillgodoses med hänsyn till kollektivavtalet gällande meningsskiljaktigheter. Helsingfors den 5 november 2013 ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHERNA PALTA rf AKAVAS SPECIALORGANISATIONER rf BILAGA, AVTALSMALL FÖR DISTANSARBETE‌ Denna mall gäller avtal om distansarbete för en redan anställd arbetstagare, som omfattas av kollektivavtalet gällande museer. Xxxxxx lämpar sig inte som sådan om arbetstagaren anställs för att verksamheten skall kunna bedrivas utan störningar enbart utföra distansarbete. Denna mall tillämpas inte heller som sådan om man i tjänstemannens arbetsavtal har avtalat på annat sätt om distansarbete. Utgångspunkten är att samma villkor och merkostnader. Uttag av ledighet från timkontot får under perioden juni – augusti endast beviljaspraxis gäller både för distansarbete och för arbete som utförs på plats, om det kan ske utan ökade kostnader inom ramen för fastställd semesterplaninget annat har avtalats. Om man vill sammanföra huvudsemester Museet som arbetsgivare och tid från arbetstidsbanken till en samman- hängande ledighet, skall högst fyra veckor av ledigheten förläggas under perioden juni – augusti, tjänstemannen avtalar om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare, som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbanken, har rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmål. b) Ansökan om ledighet lämnas senast i samband distansarbete med att semester- och fridagsplan för året görs upp, dock senast två månader före ledighetens början. Arbetstagaren har i sådant fall rätt att få ut ledigheten under året. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör eftersträvas att arbetstagarens önskemål tillgodoses. c) Xxxxxxx om ledighet lämnas vid annan tidpunkt än som avses under b). Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar skall lämnas minst två månader före ledighetens början. Eventuella riktlinjer för varseltider m.m. avseende kortare ledigheter utfärdas lokalt. Ledighet beviljas i möjlig utsträckning med ledning av de allmänna riktlinjerna under a) ovan.följande villkor: Tjänstemannens namn