Common use of Utvecklingssamtal Clause in Contracts

Utvecklingssamtal. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska vid regelbundna utveck- lingssamtal tillsammans kartlägga arbetstagarens kompetens- behov och detta ska resultera i en individuell utvecklingsplan. Sådan personlig kompetensutveckling kan även bli föremål för uppföljning och diskussion i lönesamtalet. Behov av kompetensutveckling ska särskilt uppmärksammas i samband med längre tids frånvaro från arbetet, exempelvis ef- ter föräldraledighet, långvarig sjukdom eller fackligt uppdrag. För att möjliggöra ett gott ledarskap ska chefers behov av kontinuerlig kompetensutveckling beaktas.

Utvecklingssamtal. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska vid regelbundna utveck- lingssamtal tillsammans kartlägga arbetstagarens kompetens- behov och detta ska resultera i en individuell utvecklingsplan. Sådan personlig kompetensutveckling kan även bli föremål för uppföljning och diskussion i lönesamtalet. Behov av kompetensutveckling ska särskilt uppmärksammas i samband med längre tids frånvaro från arbetet, exempelvis ef- ter föräldraledighet, långvarig sjukdom eller fackligt uppdrag. 2019/09 15 Kompetensutveckling – Bilaga till Samverkansavtalet För att möjliggöra ett gott ledarskap ska chefers behov av kontinuerlig kon- tinuerlig kompetensutveckling beaktas.

Utvecklingssamtal. Arbetsgivaren och arbetstagaren tjänstemannen ska vid regelbundna utveck- lingssamtal utvecklingssamtal tillsammans kartlägga arbetstagarens kompetens- behov tjänstemannens kompetensbehov och detta ska resultera i en individuell utvecklingsplan. Sådan personlig kompetensutveckling kan även bli föremål för uppföljning och diskussion i lönesamtalet. Behov Xxxxx av kompetensutveckling ska särskilt uppmärksammas i samband med längre tids frånvaro från arbetet, exempelvis ef- ter efter föräldraledighet, långvarig sjukdom eller fackligt uppdrag. För att möjliggöra ett gott ledarskap ska chefers behov av kontinuerlig kompetensutveckling beaktas. Av arbetsgivaren beordrad kompetensutveckling betraktas som arbete och ska ersättas enligt gällande kollektivavtal.

Utvecklingssamtal. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska vid regelbundna utveck- lingssamtal utvecklingssamtal tillsammans kartlägga arbetstagarens kompetens- behov kompetensbehov och detta ska resultera i en individuell utvecklingsplan. Sådan personlig kompetensutveckling kan även bli föremål för uppföljning och diskussion i lönesamtalet. Behov Xxxxx av kompetensutveckling ska särskilt uppmärksammas i samband med längre tids frånvaro från arbetet, exempelvis ef- ter efter föräldraledighet, långvarig sjukdom eller fackligt uppdrag. För att möjliggöra ett gott ledarskap ska chefers behov av kontinuerlig kompetensutveckling beaktas. Av arbetsgivaren beordrad kompetensutveckling betraktas som arbete och ska ersättas enligt gällande kollektiv- avtal.