Common use of Utvecklingssamtal Clause in Contracts

Utvecklingssamtal. Varje tjänsteman och arbetstagare har rätt till årliga utvecklingssamtal som en del av ett gott ledar- skap och ett gott chefsarbete. Parterna rekommenderar att det i samband med utvecklingssamtal och andra samarbetssamtal fästs särskilt uppmärksamhet vid hela personalens kompetensbehov, möjligheter att utvecklas i sina upp- gifter och förutsägbara förändringar i ämbetsverkets verksamhet. När det gäller äldre anställda bör man senast fem år före den beräknade pensioneringen eller när de har fyllt 58 år vid utvecklingssamtalen också diskutera åtgärder som stöder en förlängning av tiden i arbetslivet. Utifrån de åtgärder som har kommit upp vid utvecklingssamtalet kan det vid behov utar- betas en individuell modell för hur man ska gå till väga (arbetslivsplan) som beaktar utvecklingsbe- hov i anslutning till arbetet (arbetsuppgifter, arbetsförhållanden, arbetstider m.m.) och en fortsätt- ning i arbetslivet samt kompetensöverföring.

Utvecklingssamtal. Varje tjänsteman och arbetstagare har rätt till årliga utvecklingssamtal som en del av ett gott ledar- skap ledarskap och ett gott chefsarbete. Parterna rekommenderar att det i samband med utvecklingssamtal och andra samarbetssamtal fästs särskilt uppmärksamhet vikt vid hela personalens kompetensbehov, möjligheter att utvecklas i sina upp- gifter uppgifter och förutsägbara för- utsägbara förändringar i ämbetsverkets verksamhet. När det gäller äldre anställda bör man senast fem år före den beräknade pensioneringen eller när de har fyllt 58 år vid utvecklingssamtalen också diskutera åtgärder som stöder en förlängning av tiden i arbetslivet. Utifrån de åtgärder som har kommit upp vid utvecklingssamtalet kan det vid behov utar- betas en individuell modell för hur man ska gå till väga (arbetslivsplan) som beaktar utvecklingsbe- hov utvecklingsbehov i anslutning till arbetet (arbetsuppgifter, arbetsförhållanden, arbetstider m.m.etcetera) och en fortsätt- ning fortsättning i arbetslivet samt kompetensöverföring.

Utvecklingssamtal. Varje tjänsteman och arbetstagare har rätt till årliga utvecklingssamtal som en del av ett gott ledar- skap ledarskap och ett gott chefsarbete. Parterna rekommenderar att det i samband med utvecklingssamtal och andra samarbetssamtal fästs särskilt uppmärksamhet vid hela personalens kompetensbehov, möjligheter att utvecklas i sina upp- gifter uppgifter och förutsägbara förutsäg- bara förändringar i ämbetsverkets verksamhet. När det gäller äldre anställda bör man senast fem år före den beräknade pensioneringen eller när de har fyllt 58 år vid utvecklingssamtalen också diskutera åtgärder som stöder en förlängning av tiden i arbetslivet. Utifrån de åtgärder som har kommit upp vid utvecklingssamtalet kan det vid behov utar- betas utarbetas en individuell modell för hur man ska gå till väga (arbetslivsplan) som beaktar utvecklingsbe- hov utvecklingsbehov i anslutning till arbetet (arbetsuppgifter, arbetsförhållandenar- betsförhållanden, arbetstider m.m.) och en fortsätt- ning fortsättning i arbetslivet samt kompetensöverföring.