Verksamhetens uppdrag, syfte, karaktär och mål ska utgöra grund för utform- ningen av innehållet i anställningsvillkoren exempelklausuler

Verksamhetens uppdrag, syfte, karaktär och mål ska utgöra grund för utform- ningen av innehållet i anställningsvillkoren. Vidare ska beaktas verksamhetens ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov samt medarbetarnas individuella behov och önskemål. Utifrån nämnda förutsättningar bidrar anställningsvillkoren till verksamhetens ef- fektivitet, resultat och utveckling. För att kunna attrahera och behålla medarbetare som representerar den mångfald av erfarenheter och kompetenser, som har bety- delse för verksamhetens mål, behövs en möjlighet till anpassning av villkoren på individuell nivå. Detta kan bland annat ske genom enskilda överenskommelser. Enligt vad som framgår av detta avtal förfogar lokala parter över villkoren så att dessa ska kunna bidra till effektivare verksamheter. Verksamhetens krav och med- arbetarens behov ligger till grund för att parternas intentioner med avtalet kan uppnås. Lokala parter tar gemensamt ansvar för att lokala avtal utformas och över tid förändras utifrån dessa intentioner. Lokala parter ska beakta att lokala avtal inte ska innebära oproportionerlig administration eller oproportionerliga kostna- der. Nuvarande 1 § Affärsverksavtalet-T, AVA-T ändras till 1a § och tillförs ett nytt sista stycke, med följande lydelse: En arbetsgivare får dock, med avvikelse från 1 kap. 1a § andra stycket andra punkten, i enskilda fall träffa överenskommelse om att tillämpa avtalets bestäm- melser helt eller delvis för arbetstagare som får ålderspension enligt statliga tjäns- tepensionsbestämmelser om kraven i övrigt enligt avtalet är uppfyllda. Motsva- rande gäller även tillämpningen av bestämmelser i lokalt avtal som är slutet med stöd av detta avtal. 11 § 1 mom. Affärsverksavtalet, AVA-T, tillförs tre nya stycken med följande ly- delse: I de verksamheter där planering och förläggning av huvudsemester sker med längre framförhållning än två månader ska en medarbetare som planerar att ta ut föräldraledighet med stöd av Föräldraledighetslagen, oavsett vad som där regleras, anmäla detta i samband med ovanstående planering. Krav på ansökan om föräld- raledighet kan ske som tidigast från den 1 mars. Ansökan kan ske senare än vad som sägs ovan, om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl menas att medarbetaren inte har kunnat förutse en situation som för- anleder ett behov av föräldraledighet. Ett exempel kan vara att det vid en senare tidpunkt än som avses i första stycket framkommer att den normalt anlitade barn- omsorgen inte längre är tillgänglig eller att den andra föräldern/vårdnadshavaren blir sjuk och inte kan vårda barnet som planerat. Xxxxx...