Common use of Villkor för föräldralön Clause in Contracts

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller ”i samband med med” barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet ”i samband med med” avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månadermånader från barnets födsel respektive från det att barnet kommit i adoptivförälderns vård.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om om: - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbets- givaren om: - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - • tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - • tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig tjänsteldig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten tjänstledighet ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.