Common use of Villkor för föräldralön Clause in Contracts

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om om: - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller ”i samband med med” barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet ”i samband med med” avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månadermånader från barnets födsel respektive från det att barnet kommit i adoptivförälderns vård.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbets- givaren om: - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten tjänstledighet ska äga rum inom 18 månader.månader räknat från barnets födelse eller vid mottagande av adoptivbarn. Föräldralön betalas endast om ledigheten är sammanhängande minst en månad. Tjänstemannen har rätt till föräldralön i följande omfattning: 1 år men inte 2 år i följd 60 dagar 2 år men inte 3 år i följd 120 dagar 3 år eller mer i följd 180 dagar

Villkor för föräldralön. En tjänsteman anställd som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - • tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - • tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten tjänstledighet ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet ”i samband med med” avses att tjänstledigheten ska skall äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig tjänsteldig på grund av graviditet, graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten tjänstledighet ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, graviditet eller ”i samband med med” barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet ”i samband med med” avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader, från barnets födelse respektive från det att barnet kommit i adoptivförälderns vård.