Common use of Villkor för föräldralön Clause in Contracts

Villkor för föräldralön. En anställd som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En anställd tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Med begreppet ”i samband med med” avses att tjänstledigheten ska skall äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En anställd tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten tjänstledighet ska äga rum inom 18 månader.

Villkor för föräldralön. En anställd tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller ”i samband med med” barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Med begreppet ”i samband med med” avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader, från barnets födelse respektive från det att barnet kommit i adoptivförälderns vård.

Villkor för föräldralön. En anställd som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren arbetstaga- ren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.