Vårdledighet. En tjänsteman har rätt till vårdledighet utan lön för att vårda sitt barn eller något annat barn som varaktigt bor i hans eller hennes hushåll, till dess barnet fyller tre år. Föräldrar till adoptivbarn har rätt till vårdledighet, utöver vad det är stadgat om tjänstemans rätt till vårdledighet, till dess två år har förflutit från adoptionen, dock längst till dess barnet inleder sin skolgång. Vårdledighet kan tas ut i högst två perioder, som vardera är minst en månad lång, om inte arbets- givaren och tjänstemannen kommer överens om flera perioder än två eller att någon period ska vara kortare än en månad. Av föräldrarna eller vårdnadshavarna kan endast en i sänder vara vård- ledig. Under tiden för en modeskaps- eller föräldraledighet får dock den andra föräldern eller vårdnadshavaren vara vårdledig under en period. Tjänstemannen ska ansöka om vårdledighet senast två månader före dess början. Av grundad anledning får tidpunkten för vårdledigheten och dess längd ändras genom att tjänste- mannen ansöker om detta senast en månad före ändringen. De grundade anledningarna till ändring av tidpunkten för vårdledigheten är desamma som i fråga om moderskaps-, faderskaps- och föräld- raledighet enligt 2 §. Utkomstsvårigheter till följd av makans eller makens arbetslöshet är inte grundad anledning. En tjänsteman har inte heller rätt att ensidigt avbryta vårdledigheten på den grunden att det under vårdledigheten yppar sig ett annat sätt att arrangera vården av barnet än vård i hemmet. Däremot utgör moderns nya graviditet och förlossning medan vårdledigheten pågår grundad anledning till att avbryta vårdledigheten från den dag moderskapsledigheten börjar. Med undantag från vad som bestäms i 4 mom. får en tjänsteman som så önskar göra ett avbrott i vårdledigheten eller flytta fram vårdledighetsdagar till senare tillfälle om det påkallas av verksam- heten och arbetsgivaren samtycker, dock kan vårdledigheten inte hållas senare än vad som är före- skrivet i 1 mom.
Vårdledighet. Arbetsgivaren ska meddelas om vårdledigheten senast 2 månader innan ledigheten inleds. För ledighet på högst 12 vardagar är anmälningstiden dock 1 månad.
Vårdledighet. En arbetstagare har rätt till vårdledighet för att vårda sitt barn eller något annat barn, som varaktigt bor i hans eller hennes hushåll, till dess barnet fyller tre år. En arbetstagare har rätt att ta ut vårdledighet i högst två perioder, som vardera är minst en månad lång, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om flera perioder än två eller att någon period ska vara kortare än en månad. Av föräldrarna eller vårdnadshavarna kan endast en i sänder vara vårdledig. Under tiden för moderskaps- eller föräldraledighet får dock den andra föräldern eller vårdnadshavaren ta ut en period vårdledighet. En arbetstagare ska anmäla om vårdledigheten och dess längd till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början. Arbetstagaren får av grundad anledning ändra tidpunkten för ledigheten och dess längd genom att anmäla detta till arbetsgivaren senast en månad före ändringen.
Vårdledighet. 3. För semester som hålls under vårdledighet eller som avslutar vårdledigheten betalas semesterpremie då arbetstagaren har återgått i arbetet från vårdledigheten enligt förhandsmeddelandet eller enligt ändring i det.
Vårdledighet. 6. Till en vårdledig arbetstagare betalas semesterpremie när han eller hon vid vårdledighetens slut har återvänt till arbetet vid den tidpunkt som meddelats på förhand eller enligt den ändring som gjorts. Semesterpremien betalas på den första lönebetalningsdagen efter att arbetstagaren har återvänt till arbetet. Om arbetstagaren inte genast återvänder till arbetet efter vårdledigheten, kan en semesterpremie som redan betalats återkrävas.
Vårdledighet. Arbetstagaren har rätt att få vårdledighet för att vårda sitt barn eller något annat barn, som varaktigt bor i hans eller hennes hushåll, tills bar- net fyller tre år. En förälder till ett adoptivbarn har rätt till vårdledighet i minst två år från adoptionen, men rätten upphör när barnet börjar skolan. Vårdledigheten kan utnyttjas av barnets båda föräldrar, men inte sam- tidigt. Vårdledigheten kan delas upp i högst två perioder per förälder. Periodernas minimilängd är en månad. Arbetsgivaren och arbetsta- garen kan dock komma överens om att arbetstagaren tar ut flera och kortare perioder med vårdledighet. Vårdledigheten är i allmänhet förlagd till tiden eŁer perioderna med dagpenning. En period med vårdledighet kan dock tas ut samtidigt som den ena föräldern är moderskaps- eller föräldraledig. Barnets far kan ta ut en period med vårdledighet som omfattar minst en månad eŁer att modern har kommit hem från sjukhuset med barnet. På motsvarande sätt kan den ena föräldern ta ut vårdledighet när den andra är föräldraledig.
Vårdledighet. Kollektivavtal
Vårdledighet mom. 2 Avbrytande av vårdledighet på grund av ny graviditetsledighet
Vårdledighet