Common use of Ändringar i arbetsskiftsförteckningen Clause in Contracts

Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Huvudregeln är att en arbetsskiftsförteckning som fastställts och lagts fram ska följas. Om avvikelser från arbetsskiftsförteckningen måste göras, antecknas de eventuella ändringarna i arbetsskiftsförteckningen (därtill kan de dokumenteras separat). Huruvida det föreligger grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen prövas från fall till fall. Sådana anledningar är bland annat verksamhetsbetingade skäl, t.ex. patienternas antal, kategori och vårdbehov eller oförutsedd frånvaro bland personalen. En grundad anledning föreligger också när en tjänsteman till exempel på grund av sjukdom inte sköter ett arbetsskift eller en jour som tjänstemannen enligt arbetsskiftsförteckningen skulle få ersättning för i ledig tid, eller om arbetsskiftsförteckningen har gjorts upp på ett felaktigt sätt. En grundad anledning, och ett förfarande som rekommenderas, är att man, om mer arbete än planerat behöver utföras någon dag, istället kortar av arbetstiden för de övriga arbetsdagarna under arbetsperioden i motsvarande mån om det är möjligt med tanke på verksamheten. Den ordinarie arbetstiden ska då i genomsnitt bli den som anges i § 24 1 mom i bilaga 6, dvs. 38 timmar 15 minuter per vecka. Ändringar ska godkännas av den som fastställt arbetsskiftsförteckningen, i brådskande fall i efterskott. Om arbetsskiftsförteckningen nödvändigtvis måste ändras så att den ordinarie arbetstiden ändras till kliniskt mertidsarbete eller annat mertids-/övertidsarbete, ska tillstånd på förhand inhämtas hos den som fastställt arbetsskiftsförteckningen.

Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Huvudregeln är att en arbetsskiftsförteckning som fastställts och lagts fram ska följas. Om avvikelser från arbetsskiftsförteckningen måste göras, antecknas de eventuella ändringarna i arbetsskiftsförteckningen (därtill kan de dokumenteras separat). Huruvida det föreligger grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen prövas från fall till fall. Sådana anledningar är bland annat verksamhetsbetingade skäl, t.ex. patienternas antal, kategori och vårdbehov eller oförutsedd frånvaro bland personalen. En grundad anledning föreligger också när en tjänsteman tjänsteinnehavare till exempel på grund av sjukdom inte sköter ett arbetsskift eller en jour som tjänstemannen tjänsteinnehavaren enligt arbetsskiftsförteckningen skulle få ersättning för i ledig tid, eller om arbetsskiftsförteckningen har gjorts upp på ett felaktigt sätt. En grundad anledning, och ett förfarande som rekommenderas, är att man, om mer arbete än planerat behöver utföras någon dag, istället i stället kortar av arbetstiden för de övriga arbetsdagarna under arbetsperioden i motsvarande mån om det är möjligt med tanke på verksamheten. Den ordinarie arbetstiden ska då i genomsnitt bli den som anges i § 24 1 mom i bilaga 613 mom. 2 ovan, dvs. 37 timmar eller 38 timmar 15 minuter per vecka. Ändringar ska godkännas av den som fastställt arbetsskiftsförteckningen, i brådskande fall i efterskott. Om arbetsskiftsförteckningen nödvändigtvis måste ändras så att den ordinarie arbetstiden ändras till kliniskt mertidsarbete eller annat mertids-/övertidsarbete, ska tillstånd på förhand inhämtas hos den som fastställt arbetsskiftsförteckningen.. – – –

Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Huvudregeln är att en arbetsskiftsförteckning som fastställts och lagts fram ska följas. Om avvikelser från arbetsskiftsförteckningen måste göras, antecknas de eventuella ändringarna i arbetsskiftsförteckningen arbetsskiftsför- teckningen (därtill kan de dokumenteras det är också möjligt att ange dem separat). Huruvida det föreligger grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen arbetsskiftsför- teckningen prövas från fall till fall. Sådana anledningar är bland annat an- nat verksamhetsbetingade skäl, t.ex. patienternas antal, kategori och vårdbehov eller oförutsedd frånvaro bland personalen. En grundad anledning föreligger också när en tjänsteman tjänsteinnehavare till exempel ex- empel på grund av sjukdom inte sköter utför ett arbetsskift eller en jour som tjänstemannen tjänsteinnehavaren enligt arbetsskiftsförteckningen skulle få ersättning för i ledig tid, eller om arbetsskiftsförteckningen har upp- gjorts upp på ett felaktigt sätt. En grundad anledning, och ett förfarande som rekommenderas, är att man, man om mer det någon dag blir nödvändigt att utföra mera arbete än planerat behöver utföras någon dag, istället i stället kortar av arbetstiden för de övriga arbetsdagarna under arbetsperioden arbetstidsperioden i motsvarande mån om det är möjligt med tanke på verksamheten. Den ordinarie , så att den ordi- narie arbetstiden ska då i genomsnitt bli förblir den som anges i § 24 1 mom i bilaga 613 mom. 2 ovan, dvs. 37 timmar eller 38 timmar 15 minuter per vecka. Ändringar ska godkännas av den som fastställt arbetsskiftsförteckningenarbetsskiftsförteck- ningen, i brådskande fall i efterskott. Om arbetsskiftsförteckningen nödvändigtvis måste ändras så att den ordinarie arbetstiden ändras till kliniskt mertidsarbete eller annat mertids-/övertidsarbete, ska tillstånd till- stånd på förhand inhämtas hos den som fastställt arbetsskiftsförteckningenarbetsskiftsför- teckningen.

Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Huvudregeln är att en fastställd arbetsskiftsförteckning som fastställts och lagts fram ska delgetts den an- ställde skall följas. Om avvikelser från arbetsskiftsförteckningen måste göras, antecknas de eventuella ändringarna i arbetsskiftsförteckningen (därtill kan de dokumenteras arbetsskiftsförteckningen, om man inte väljer att presentera dem separat). Huruvida det föreligger grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen prövas från fall till fall. Sådana Dylika anledningar är bland annat bl.a. verksamhetsbetingade skäl, t.ex. exempelvis patienternas antal, kategori och vårdbehov eller oförutsedd frånvaro från- varo bland personalen. En grundad anledning föreligger också när en tjänsteman till exempel tjänstein- nehavare t.ex. på grund av sjukdom inte sköter utför ett arbetsskift eller en jour som tjänstemannen han enligt arbetsskiftsförteckningen skulle få ersättning för i ledig tid, eller om arbetsskiftsförteckningen har gjorts upp uppgjorts på ett felaktigt sätt. En grundad anledninganled- ning, och ett förfarande som rekommenderas, är att man, man om mer det någon dag blir nödvändigt att utföra mera arbete än planerat behöver utföras någon dag, istället i stället kortar av arbetstiden för de övriga arbetsdagarna under arbetsperioden arbetstidsperioden i motsvarande mån om det är möjligt med tanke på verksamheten. Den , så att den ordinarie arbetstiden ska då i genomsnitt bli ge- nomsnitt förblir den som anges i § 24 1 mom i bilaga 612 mom. 2 ovan, dvs. 37 eller 38 timmar 15 minuter per vecka¼ vecko- timmar. Ändringar ska skall godkännas av den som fastställt arbetsskiftsförteckningen, i brådskande fall i efterskott. Om arbetsskiftsförteckningen nödvändigtvis måste ändras så att den ordinarie arbetstiden ändras till kliniskt mertidsarbete eller annat mertids-/övertidsarbete, ska skall tillstånd på förhand inhämtas hos den som fastställt arbetsskiftsförteckningen.

Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Huvudregeln är att en fastställd arbetsskiftsförteckning som fastställts och lagts fram ska delgetts den anställde skall följas. Om avvikelser från arbetsskiftsförteckningen måste göras, antecknas de eventuella ändringarna i arbetsskiftsförteckningen (därtill kan de dokumenteras arbetsskiftsförteckningen, om man inte väljer att presentera dem separat). Huruvida det föreligger grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen arbetsskiftsförteckning- en prövas från fall till fall. Sådana Dylika anledningar är bland annat bl.a. verksamhetsbetingade skäl, t.ex. exempelvis patienternas antal, kategori och vårdbehov eller oförutsedd frånvaro bland personalen. En grundad anledning föreligger också när en tjänsteman till exempel tjänsteinnehavare t.ex. på grund av sjukdom inte sköter utför ett arbetsskift eller en jour som tjänstemannen han enligt arbetsskiftsförteckningen skulle få ersättning för i ledig tid, eller om arbetsskiftsförteckningen har gjorts upp uppgjorts på ett felaktigt sätt. En grundad anledning, och ett förfarande som rekommenderas, är att man, man om mer det någon dag blir nödvändigt att utföra mera arbete än planerat behöver utföras någon dag, istället i stället kortar av arbetstiden för de övriga arbetsdagarna under arbetsperioden arbetstidsperioden i motsvarande mån om det är möjligt med tanke på verksamheten. Den , så att den ordinarie arbetstiden ska då i genomsnitt bli förblir den som anges i § 24 1 mom i bilaga 611 mom. 2 ovan, dvs. 37 eller 38 timmar 15 minuter per vecka¼ veckotimmar. Ändringar ska skall godkännas av den som fastställt arbetsskiftsförteckningen, i brådskande fall i efterskott. Om arbetsskiftsförteckningen nödvändigtvis måste ändras så att den ordinarie arbetstiden ändras till kliniskt mertidsarbete mertidsar- bete eller annat mertids-/övertidsarbete, ska skall tillstånd på förhand inhämtas hos den som fastställt arbetsskiftsförteckningen.