Arbetsfria dagar. Såvida inte annat överenskommes i lokalt kollektivavtal gäller följande: trettondagsafton, dagen efter Xxxxxx himmelfärdsdag, midsommarafton, julafton och nyårsafton är arbetsfria. Tjänstemannen har varje helt kalenderår härutöver rätt till ytterligare tre arbetsfria dagar vilka ska förläggas enligt tjänstemannens önskemål, om en sådan förlägg- ning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Dessa dagar ska för- läggas under kalenderåret. Om anställningen inte pågår hela kalenderåret samt vid tjänstledigheter (ledighet med stöd av lag eller kollektivavtal), erhålls arbetsfria dagar i motsvarande utsträckning som tjänstemannen har varit anställd och inte tjänstledig på skärtorsdagen, valborgsmässoafton och dagen före alla helgons dag. Med tjänstgöring jämställs betald semesterledighet.
Arbetsfria dagar. Midsommar-, jul- och nyårsafton, dagen efter Kristi himmelsfärds dag samt dagen före alla helgons dag är arbetsfria dagar.
Arbetsfria dagar. Påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton samt dagen efter Kristi himmelsfärds dag är arbetsfria dagar. Trettondagsafton, skärtorsdag, Valborgsmässoafton, dagen före Kristi himmelsfärds dag och dagen före alla helgons dag är den ordinarie arbetstiden högst fyra timmar. Sådan dag får ordinarie arbetstid på kansliet inte förläggas efter kl 13.00. Lokala parter kan komma överens om att ersätta dessa dagar med samfundets högtider.
Arbetsfria dagar. På ”Röda dagar” i almanackan (förutom söndagar) samt helgdagsaftnar* kan enbart utläggas arbete som har samband med föreställning, konsert, genrep eller annan publik verksamhet samma dag. Vid arbete sådan dag förkortas den ordinarie vecko- arbetstiden med det antal timmar som tjänstgöringen omfattar, dock lägst 3 timmar. * = påskafton, pingstafton, midsommarafton, nyårsafton och julafton.
Arbetsfria dagar. Helgdagar (röda dagar), jul och midsommarafton är arbetsfria dagar. Schemaläggning av ordinarie arbetstid i butik kan ske på helgdagar (röda dagar) enligt följande:
Arbetsfria dagar. Ledighet bör beredas på påsk-, pingst-, midsommar-, nyårs- och julafton samt jul-, påsk- och midsommardagen, långfredagen och nationaldagen utom vad gäller arbete som har samband med ordinarie föreställningar samma dag, förberedelse för premiär/gästspel, sista förberedande genrep och genrep. Vid arbete på någon av ovannämnda dagar kortas veckoarbetstiden med motsvarande tid, dock lägst fyra (4) timmar.
Arbetsfria dagar. Nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, påskafton, annandag påsk, första maj, Kristihimmelsfärdsdag, pingstafton, pingstdagen, Sveriges national- dag, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton är arbetsfria dagar.
Arbetsfria dagar. Dagen efter Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx samt midsommar-, jul- och nyårsafton är arbetsfria. Påskafton som inte är sedvanlig fridag bör betraktas som arbetsfri om det kan ske utan olägenhet för verksamheten hos arbetsgivaren. Genom enskild överenskommelse kan, i stället för ovan angivna arbetsfria dagar, samma antal dagar och omfattning förläggas till andra dagar under året. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig.
Arbetsfria dagar. Dagen efter Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx samt midsommar-, jul- och nyårsafton är arbetsfria. Trettondagsafton, Skärtorsdagen, Valborgsmässoafton, dagen före Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx och dagen före Alla Helgons dag är den ordinarie arbets- tiden högst fyra timmar. Sådan dag bör ordinarie arbetstid normalt förläggas före kl 13.00. Om verksamhetens behov kräver annan förläggning får ordinarie arbetstid helt eller delvis förläggas efter kl 13.00.
Arbetsfria dagar. Julafton, juldagen, långfredagen och påskdagen, likaså den 1 maj före kl 18.00 är fridagar. Föreställning och konsert får dock anordnas långfredagen och påsk- dagen.