Common use of Övergripande mål för lönebildningen Clause in Contracts

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen utgår från företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Det ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna. Företagets lönesättande chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets intention är att skapa en process där medarbetarens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet kopplas samman med den individuella löneutveck- lingen. Medarbetarnas utbildning och kompetensutveckling är av stor betydel- se för företagets produktivitet och förnyelse. Det är också de centrala parternas avsikt att genom det lokala lönebildningsav- talet skapa förutsättningar för att stärka samverkan och samarbetet mellan de lokala parterna även på andra områden.

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen utgår från företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Det ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarnamedarbetarna. Företagets lönesättande chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning uppfölj- ning av resultat sker. Avtalets intention är att skapa en process där medarbetarens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet kopplas samman med den individuella löneutveck- lingenlöneutvecklingen. Medarbetarnas utbildning och kompetensutveckling är av stor betydel- se betydelse för företagets produktivitet och förnyelse. Det är också de centrala parternas avsikt att genom det lokala lönebildningsav- talet lönebildningsavtalet skapa förutsättningar för att stärka samverkan och samarbetet mellan de lokala parterna även på andra områden.

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen utgår från företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Det ställer krav på definierade defi- nierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarnamedarbetarna. Företagets lönesättande löne- sättande chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets intention är att skapa en process där medarbetarens uppnådda resultat, kompetens kom- petens och skicklighet kopplas samman med den individuella löneutveck- lingenlöneutvecklingen. Medarbetarnas utbildning och kompetensutveckling är av stor betydel- se betydelse för företagets produktivitet och förnyelse. Det är också de centrala parternas avsikt att genom det lokala lönebildningsav- talet lönebildningsavtalet skapa förutsättningar för att stärka samverkan och samarbetet mellan de lokala parterna par- terna även på andra områden.

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen utgår från företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Det ställer krav på definierade och kommunicerade kommunice- rade mål för verksamheten och medarbe- tarnamedarbetarna. Företagets lönesättande löne- sättande chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets intention är att skapa en process där medarbetarens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet kopplas samman med den individuella löneutveck- lingenlöneutvecklingen. Medarbetarnas utbildning utbild- ning och kompetensutveckling är av stor betydel- se betydelse för företagets företa- gets produktivitet och förnyelse. Det är också de centrala parternas avsikt att genom det lokala lönebildningsav- talet lönebildningsavtalet skapa förutsättningar för att stärka samverkan sam- verkan och samarbetet mellan de lokala parterna även på andra områden.

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen utgår från företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningarförutsätt- ningar. Det ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarnamedarbetarna. Företagets lönesättande chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets intention är att skapa en process där medarbetarens uppnådda upp- nådda resultat, kompetens och skicklighet kopplas samman med den individuella löneutveck- lingenlöneutvecklingen. Medarbetarnas utbildning och kompetensutveckling kompe- tensutveckling är av stor betydel- se betydelse för företagets produktivitet och förnyelse. Det är också de centrala parternas avsikt att genom det lokala lönebildningsav- talet löne- bildningsavtalet skapa förutsättningar för att stärka samverkan och samarbetet mellan de lokala parterna även på andra områden.