Övergångsregel. För anställda före 1999-01-01 tillämpas andra uppsägningstider.
Övergångsregel. För barn födda före 1 april 2016 utges föräldralön under maximalt sex månader vid ledighet som tas ut inom 48 månader efter födelsen eller adoptionstillfället.
Övergångsregel. Bestämmelsen under Central förhandling punkt 1 träder i kraft med avseende på lokala tvisteförhandlingar som avslutas från och med den 1 april 2018. För lokala tvisteförhandlingar som avslutas senast den 31 mars 2018 gäller fristen om två månader istället för två veckor.
Övergångsregel. Punkt 5:3 gäller endast tjänstemän födda 1955 eller tidigare och som omfattades av KTP-planen 30 juni 2011. För födda 1956 eller 1957 som omfattades av KTP-planen 1985 och då hade 62 års pensionsålder och som sedan dess omfattats av KTP-planen, ska rätten till förtida avgång mellan 62 och 65 år prövas i särskild ordning.
Övergångsregel. För arbetstagare anställda per den 31 mars 2020 gäller följande. Arbetstids- förkortningsperioden beräknas 1 januari 2020–31 mars 2021 och arbetstids- förkortningen ska vid fullt intjänande vara 50 timmar (istället för 40 timmar). Därefter ska perioden vara 1 april–31 mars och arbetstidsförkortningen vid fullt intjänande 40 timmar. Ledigheten förläggs under uttagsåret efter överenskommelse mellan arbetsta- gare och arbetsgivare. Verksamhetens krav ska i största möjliga mån beaktas. Arbetsgivaren ska dock, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önske- mål om förläggningen av ledigheten.
Övergångsregel. Bestämmelsen omfattar endast anställningar, som ingås efter 1 maj 2012. Parterna är överens att övergångsregeln inte gäller för de medarbetare som är medlemmar i Seko fr o m den 1 april 2014. Eventuella lönejusteringar ska göras inom ramen för lönepotten.
Övergångsregel. Arbetstagare, som den 31 december 1995 har minst 30 semesterdagar och som inte har rätt till övertidsersättning, skall inte på grund av förändringarna i kollektivavtalet den 1 januari 1996 erhålla övertidsersättning i nuvarande befattning om inte särskild överenskommelse träffas därom.
Övergångsregel. Denna punkt avser de fysioterapeuter som enligt underbilaga U1.1 omfat- tas av övergångsregeln:
Övergångsregel. Anställda som senast den 23 februari 2021 inlett en föräldraledighet har fortsatt rätt till flera perioder men inte till sex månaders föräldralön.
Övergångsregel. Om det hos ett företag finns arbetstagare i någon av ovan nämnda kategorier som den 1 maj 2010 har en lön understigande minimi- lönen för tillämplig kategori ska arbetstagarens lön justeras upp så att lönen senast den 30 april 2013 uppgår till avtalets vid denna tidpunkt gällande minimilön.