Övergångsregel. För anställda före 1999-01-01 tillämpas andra uppsägningstider.
Övergångsregel. För barn födda före 1 april 2016 utges föräldralön under maximalt sex månader vid ledighet som tas ut inom 48 månader efter födelsen eller adoptionstillfället. Denna regel tillämpas då tjänsteman sänker sin sysselsättningsgrad.
Övergångsregel. Bestämmelsen under Central förhandling punkt 1 träder i kraft med avseende på lokala tvisteförhandlingar som avslutas från och med den 1 april 2018. För lokala tvisteförhandlingar som avslutas senast den 31 mars 2018 gäller fristen om två månader istället för två veckor.
Övergångsregel. Punkt 5:3 gäller endast tjänstemän födda 1955 eller tidigare och som omfattades av KTP-planen 30 juni 2011. För födda 1956 eller 1957 som omfattades av KTP-planen 1985 och då hade 62 års pensionsålder och som sedan dess omfattats av KTP-planen, ska rätten till förtida avgång mellan 62 och 65 år prövas i särskild ordning.
Övergångsregel. För arbetstagare anställda per den 31 mars 2020 gäller följande. Arbetstids- förkortningsperioden beräknas 1 januari 2020–31 mars 2021 och arbetstids- förkortningen ska vid fullt intjänande vara 50 timmar (istället för 40 timmar). Därefter ska perioden vara 1 april–31 mars och arbetstidsförkortningen vid fullt intjänande 40 timmar. Ledigheten förläggs under uttagsåret efter överenskommelse mellan arbetsta- gare och arbetsgivare. Verksamhetens krav ska i största möjliga mån beaktas. Arbetsgivaren ska dock, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önske- mål om förläggningen av ledigheten.
Övergångsregel. Arbetstagare, som den 31 december 1995 har minst 30 semesterdagar och som inte har rätt till övertidsersättning, skall inte på grund av för- ändringarna i kollektivavtalet den 1 januari 1996 erhålla övertidsersätt- ning i nuvarande befattning om inte särskild överenskommelse träffas därom.
Övergångsregel. Anställda som senast den 23 februari 2021 inlett en föräldraledighet har fortsatt rätt till flera perioder men inte till sex månaders föräldralön.
Övergångsregel. Arbetstagare som vid övergången till den nya regleringen har fler än 30 seme- sterdagar sparade ska i samråd med arbetsgivaren förlägga dessa semesterdagar innan utgången av 2016. Skulle inte detta vara möjligt kan överenskommelse träffas om senare utläggning av dagarna, annars betalas de ut som semester- ersättning.
Övergångsregel. Beträffande anställningsavtal som träffats före 1 juni 2009 gäller tidigare regler enligt nedan: Tillsvidareanställd tjänstemans under 35 år 35 år men inte 40 år från 40 år Mindre än 5 år som tillsvidareanställd tjänsteman
Övergångsregel. Förskydd enligt första stycket ovan gäller alltid för anställd som för första gången blir berättigad till ålderspension i ITP 1, om tidigare tecknat Famil- jeskydd enligt övergångsregeln i punkt 2.2 har upp- hört att gälla därför att den anställde inte längre omfattas av ITP 2.